বহনযোগ্য এবং জবাব্দিহিমূলক স্বাস্থ্য ইনস্যুরেন্স আইন

1996 সালের স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড একাউন্টেবিলিটি অ্যাক্ট (এইচআইপিএএএ) একটি ফেডারেল আইন যা নিয়োগকারীদের কর্মচারী মেডিকেল রেকর্ডগুলিকে গোপনীয় হিসাবে সুরক্ষিত করার প্রয়োজন। এইচআইপিএএএএ নিয়মাবলীগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা নিয়োগকারীদের কীভাবে কর্মচারীদের চিকিৎসা গোপনীয়তা অধিকার এবং তাদের স্বাস্থ্য সম্পর্কিত তথ্যের গোপনীয়তা রক্ষা করবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদপ্তর অনুযায়ী: এইচআইপিএএএ "গ্রুপ হেলথ প্ল্যানের অংশগ্রহণকারীদের এবং সুবিধাভোগীদের জন্য অধিকার এবং সুরক্ষা প্রদান করে। এইচআইপিএএএতে গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির অধীনে কভারেজের সুরক্ষা রয়েছে যা পূর্বনির্ধারিত অবস্থার জন্য বর্জন সীমাবদ্ধ করে; তাদের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী এবং নির্ভরশীলদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। স্বাস্থ্যের অবস্থা, এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যক্তিদের জন্য নতুন পরিকল্পনাতে তালিকাভুক্ত করার বিশেষ সুযোগ দেওয়ার অনুমতি দেয়। যদি আপনার কোনও গ্রুপ হেলথ প্ল্যান কভারেজ উপলব্ধ না থাকে এবং COBRA বা অন্য ধারাবাহিকতা কভারেজ শেষ হয়ে যায় তবে HIPAA আপনাকে পৃথক কভারেজ কেনার অধিকার দিতে পারে। "

সাধারণভাবে, HIPAA গোপনীয়তা নিয়ম আচ্ছাদিত সংস্থা দ্বারা অনুষ্ঠিত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য তথ্য জন্য ফেডারেল সুরক্ষা প্রদান করে। HIPAA তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সম্পর্কিত তথ্য সম্মান সঙ্গে রোগীদের অধিকার দেয়। কিন্তু, এইচআইপিএএএ গোপনীয়তা নিয়ম ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য তথ্য প্রকাশের অনুমতি দেয় যা রোগীর যত্ন এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যে প্রয়োজন।

এইচআইপিএএএ, অতিরিক্তভাবে, নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি পোর্টেবল এবং অ-বৈষম্যমূলক হওয়া প্রয়োজন, তবে HIPAA এর জন্য একজন কর্মচারীকে স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই। এইচআইপিএএ কর্মীদের চিকিৎসা তথ্য ইলেকট্রনিক প্রকাশ জুড়ে। HIPAA এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অধীনে কর্মীদের 'এবং তাদের নির্ভরশীলদের প্রাক বিদ্যমান বিদ্যমান অবস্থার আবরণ প্রয়োজন।

এইচআইপিএএএ আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী যা ব্যাখ্যা এবং বোঝার পক্ষে কঠিন। নিয়োগকর্তা মেডিকেল গোপনীয়তা প্রয়োজনীয়তা সচেতন হতে হবে। নিয়োগকর্তা এছাড়াও তাদের কর্মচারী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা HIPAA প্রবিধান সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ যে জিজ্ঞাসা এবং নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

HIPAA অধীন অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

• নিয়োগকর্তা জায়গায় নিরাপত্তা নিয়ম সম্মতি নীতি এবং পদ্ধতি রাখা আবশ্যক।
• মেডিকেল রেকর্ডগুলি তাদের গোপনীয়তা এবং সীমিত অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার জন্য আলাদাভাবে এবং অন্যান্য ব্যবসা এবং কর্মীদের রেকর্ড থেকে পৃথক করা উচিত।
• নিয়োগকর্তারা (বা তাদের সরবরাহকারীরা) সুরক্ষা নিয়মগুলি মেনে চলতে পরিকল্পনা নথি এবং ব্যবসায়িক সহযোগী চুক্তিগুলি অবশ্যই আপডেট করতে হবে। নমনীয় খরচ পরিকল্পনা, সুস্থতা প্রোগ্রাম, বা নিয়োগকর্তা স্ব-বীমা বিকল্প হিসাবে কর্মচারী স্বাস্থ্য তথ্য মোকাবেলা যে সব প্রোগ্রাম HIPAA সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।

• এমনকি রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা আইন যে কঠোর হতে পারে সঙ্গে মেনে চলুন।
• নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাদের পরিকল্পনাতে একটি প্রকৃত পরিবর্তন যা প্রতিষেধক গোপনীয়তা প্রভাবিত করতে পারে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া আবশ্যক। অতিরিক্তভাবে, যদি নিয়োগকর্তার রাষ্ট্র প্রকৃত পরিবর্তন করে তবে নতুন গোপনীয়তা সংশোধনের প্রয়োজন হতে পারে।
• নিয়োগকর্তাদের নোটিশের সাথে তাদের গোপনীয়তা অধিকারের কর্মচারীদের অবহিত করা, ছোট বিজ্ঞপ্তিগুলির জন্য বড় পরিকল্পনা এবং 14 এপ্রিল, 2007 তারিখের বিজ্ঞপ্তিটি আপডেট করা, বিজ্ঞপ্তিটি পুনরায় বিতরণ করা, অথবা 14 এপ্রিল 2006 থেকে শুরু হওয়া প্রতি তিন বছরে নির্দেশ করা উচিত।
• নিয়োগকর্তারা যথাযথ HIPAA সম্মতিতে মেডিকেল রেকর্ডের সাথে যোগাযোগকারী কোনও কর্মীকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
• নিয়োগকর্তারা তারা যে কোন গোপনীয়তা অভিযোগ তদন্ত করতে হবে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা যে কোনও গোপনীয়তা অভিযোগের প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য এবং তদন্তের জন্য একটি লিখিত নীতি চান।নিয়োগকর্তা তাদের তদন্ত ফলাফল ফলাফল লিখতে হবে।
• নিয়োগকর্তারা HIPAA গোপনীয়তা প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা বা অমান্যকারী যে কোনো কর্মচারী শৃঙ্খলাবদ্ধ করা প্রয়োজন।

২003, ২005, ২006 এবং ২007 সালে এইচআইপিএএর উপাদান এবং মূল হিপায়া আইনগুলিতে পরিবর্তনগুলি 1996 সাল থেকে বেশ কয়েকবার কার্যকর হয়েছে। এর ফলে, আমরা নিয়োগকর্তার দায়িত্বগুলির একটি সারসংক্ষেপ প্রদান করেছি। যুক্তরাষ্ট্রের পুনরুদ্ধার ও পুনর্নির্মাণ আইন 2009 (এআরআরএ) -তে 17 ফেব্রুয়ারী, 200 9 তারিখে রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা আইন দ্বারা স্বাক্ষরিত পরিবর্তনগুলি সহ পরিবর্তনশীল এইচআইপিএএ আড়াআড়ি পরিবর্তনের কারণে আমরা দৃঢ়ভাবে অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শের সুপারিশ করি। যে আইন উল্লেখযোগ্যভাবে HIPAA এর গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তা প্রবিধান প্রসারিত।

আপনার কর্মক্ষেত্রের চিকিৎসা গোপনীয়তা অনুশীলনগুলি, আপনি যে সমস্ত স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি স্পনসর করেন, আপনার স্বাস্থ্য-যত্নের পরিকল্পনা, আপনার কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা, আপনার কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং আপনার অভিযোগ তদন্ত পদ্ধতিগুলি হিপ্পএএ-এর সম্মতি এবং বর্তমান তা নিশ্চিত করার জন্য অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন।

অতিরিক্ত এইচআইপিএএএ সম্মতি তথ্য: কর্মস্থলে নিয়োগকর্তা এবং স্বাস্থ্য তথ্য - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র স্বাস্থ্য ও মানবাধিকার বিভাগ

Disclaimer - অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন:

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায় এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্কযুক্ত, কিন্তু সেটি কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটের সামগ্রীটি আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে এটি নির্ধারণযোগ্য হতে পারে না। সন্দেহের সময়, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্ত সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।