কিভাবে Millennials এই দিন বিনিয়োগ করা হয়।

Millennials একটি খারাপ rap পেতে। তারা কেবল টিভির মৃত্যুর কারণে মেয়োনিসের বিক্রির হারের জন্য সবকিছু দায়ী করে।

এই প্রজন্ম-সাধারণত 1 99 0-এর দশকের শেষের দিকে থেকে শুরু করে 1990-এর দশকের শেষের দিকে যে-সময়ে মানুষ জন্মগ্রহণ করে-তা অর্থনীতির উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব নিয়ে জনগণের একটি বড় দলকে প্রতিনিধিত্ব করে। এবং তারা তাদের সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ অভ্যাস খুব অনন্য।

এখানে Millennials এবং তাদের বিনিয়োগ এবং সঞ্চয় অভ্যাস এই দিন একটি চেহারা।

অবসর সংরক্ষণ এখন তাদের শীর্ষ অগ্রাধিকার নয়

আশ্চর্যজনক নয়, অবসর জন্য নগদ নির্বাণ সবচেয়ে Millennials জন্য মন শীর্ষ নয়। তারা খুব ঋণ সঙ্গে যুদ্ধ battling হয়। 18 তম বার্ষিক ট্রান্সমেকারিকা অবসর সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মিলেনিয়ালের 45 শতাংশ আর্থিক অগ্রাধিকার হিসাবে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় হিসাবে চিহ্নিত। এদিকে 67 শতাংশ মিলেনিয়ালরা অগ্রাধিকার হিসাবে ঋণ পরিশোধ করে।

তারা ঝুঁকি বিপরীত

বহু মিলেনিয়াল ২001 সালে প্রধান স্টক মার্কেটের পতন এবং ২008 ও ২009 সালে আর্থিক সংকটের কথা স্মরণ করতে পারে। তাদের প্রিয়জনদের চাকরি হারাতে এবং বাজারে প্রচুর অর্থ হারাতে পারে। যেহেতু দীর্ঘ বুল বাজারের পরেও, এই স্মৃতিগুলি তাদের বিনিয়োগ পদ্ধতির উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং তাদের সতর্কতার সাথে কাজ করতে পারে।

ব্যাংক্রেটের একটি জরিপে দেখা গেছে যে 30 শতাংশ মিলেনিয়াল তাদের প্রিয় বিনিয়োগ হিসাবে নগদ দেখায়। অন্যান্য সব প্রজন্মের তারা স্টক পছন্দ।

তারা প্রারম্ভিক অবসর প্রত্যাশা

গবেষণায় দেখা যায় যে হাজার বছরের পুরোনো বয়সে কাজ করার কোনও উদ্দেশ্য নেই।

শিশু বুমারদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বলেছে তারা 65 বছর বয়সী কাজ করার আশা করে, মিলানিয়ালসের 58 শতাংশ বলেছে যে তারা বয়স অনুযায়ী অবসর গ্রহণের প্রত্যাশা করে, ট্রান্সমেরিকা অবসরকালীন জরিপ অনুযায়ী। আসলে, হাজার বছরের এক তৃতীয়াংশ জরিপে বলা হয়েছে যে তারা যত তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের আশা রাখে।

তারা দীর্ঘ লাইভ আশা

Millennials অন্যান্য প্রজন্মের চেয়ে অনেক বেশি অবসর আছে আশা।

তারা কেবল তাড়াতাড়ি অবসর নিতে প্রত্যাশা করে না, তারা অনেক বেশি সময় বাঁচতে আশা করে। Transamerica জরিপ প্রকাশ করে যে Millennials 18 শতাংশ গত 100 বছর ধরে বসবাস আশা। এদিকে, জেনারেল জেনার্সের মাত্র 13 শতাংশ এবং বেবি বুমারের শতকরা 10 ভাগই এইরকম আশাবাদী।

অবসর এবং জীবন প্রত্যাশা সম্পর্কে হাজার বছরের আশা যদি সত্য হয় তবে তারা প্রথম প্রজন্মের হতে পারে অবসর গ্রহণের সময় যা তাদের সময় ব্যয় করার চেয়ে বেশি।

তারা কিছু করতে আপ ক্যাচিং আছে

তাই মিলেনিয়ালরা আশার অবসান আশা করে, এবং তারা দীর্ঘদিন বেঁচে থাকার আশা রাখে। এর মানে তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় পেতে অবশ্যই কিছু করার আছে। বোস্টন কলেজের সেন্টার ফর রিটায়ারমেন্ট রিসার্চ থেকে প্রাপ্ত একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে হাজার বছরের রাজস্বগুলির আয়-থেকে-আয় অনুপাত 40 শতাংশ। এর মানে হল যে তাদের মোট নেট মূল্য তাদের বর্তমান বার্ষিক আয় মাত্র 40 শতাংশ। জেনারেল জার্সের 53 শতাংশের চেয়ে কম এবং একই বয়সে শিশুর বুমারদের 47 শতাংশের কম। বস্টন কলেজে উল্লেখ করা হয়েছে যে হাজার হাজার ছাত্র ঋণ ঋণ, স্থায়ী মজুরি এবং হাউজিংয়ের উচ্চ মূল্যের দ্বারা তীব্র হয়।

তাদের সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল বিনিয়োগ বিষয়

তথাকথিত "সামাজিকভাবে দায়বদ্ধ" বিনিয়োগে ক্রমবর্ধমান আগ্রহ রয়েছে, যা সামাজিক এবং পরিবেশগত ভাল এবং সামগ্রিক রিটার্ন বিবেচনা করে।

এটি বিনিয়োগ শুরু করার Millennials একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা দ্বারা চালিত হয়। গত বছর মর্গান স্ট্যানলি জানায় যে সমগ্র জনসংখ্যার 75 শতাংশের তুলনায় হাজার বছরের বিনিয়োগকারীদের 86 শতাংশ টেকসই বিনিয়োগে খুব বেশি বা কিছুটা আগ্রহী।মর্গান স্ট্যানলি বলেন, সামাজিক বা পরিবেশগত লক্ষ্যে লক্ষ্য করা কোম্পানিতে বিনিয়োগের জন্য বৃহত্তর বিনিয়োগ জনসংখ্যা হিসাবে হাজার বছরের দ্বিগুণ সম্ভাবনা রয়েছে। এছাড়াও, 90 শতাংশ মিলেনিয়াল তাদের 401 (ক) পরিকল্পনাগুলিতে টেকসই বিকল্পগুলি দেখতে চায়।

তারা সহজ বিনিয়োগ পছন্দ

Millennials বিনিয়োগ না যখন, তারা জটিলতা এড়াতে চান। মিলেনিয়াল হ'ল ইন্ডেক্স মিউচুয়াল ফান্ডগুলির দিকে ধাক্কা দেওয়ার একটি বড় চালক, যার কম খরচে অনুপাত রয়েছে এবং কেবলমাত্র পৃথক সূচী বা সামগ্রিক স্টক মার্কেটের গতিবিধিগুলি ট্র্যাক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। (মুডি এর মতে, প্যাসিভ তহবিলগুলি এখন প্রায় 30 শতাংশ বাজার তৈরি করে।) তারা নতুন এক্সচেঞ্জ-ট্রেডেড তহবিলের পাশাপাশি লক্ষ্যের তারিখ মিউচুয়াল ফান্ডগুলির সুবিধা গ্রহণ করেছে, যা বিনিয়োগকারী পুরোনোভাবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিনিয়োগগুলিকে যথাযথভাবে স্থানান্তরিত করে।

তাদের কম কর্মী অবসর অবসর পরিকল্পনা আছে

গিগা অর্থনীতির বৃদ্ধির ফলে মিলেনিয়ালের সংখ্যা 401 (কে) এবং অন্যান্য সংস্থার পৃষ্ঠপোষকতায় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রভাবিত করতে পারে। বস্টন কলেজে অবসরপ্রাপ্ত গবেষণা কেন্দ্রের প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে 40% এরও বেশি মিলেনিয়াল নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনায় অংশ নিচ্ছে। এদিকে, বেবি বুমার্স এবং জেনারেল এক্স-এর 50 শতাংশেরও বেশি ক্লিপে অংশ নেয়।

বোস্টন কলেজের এক লেখকের লেখক বলেছেন, "একটি সঞ্চয় গাড়ির অভাব একটি নির্দিষ্ট উদ্বেগের বিষয় যে, যাদের কর্মক্ষেত্রের অবসরের পরিকল্পনা নেই তাদের খুব কমই অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করা হয়"।

জরুরী তহবিল অকার্যকর হয়

স্বাস্থ্যের ভীতি বা প্রধান গাড়ি বা বাড়ির মেরামতের মতো অপ্রত্যাশিত জরুরী অবস্থার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নগদ টাকা অন্তত কয়েক মাসের জীবিত খরচগুলি থাকা উচিত বলে মনে করা হয়। Transamerica বলেন যে Millennials এক চতুর্থাংশ মাত্র $ 2000, মধ্যমা স্তর সঙ্গে 1,000 ডলারের কম সংরক্ষিত। ভাল খবর, যাইহোক, তারা অন্যান্য প্রজন্মের চেয়ে আগে সংরক্ষণ করা শুরু হয়। মিলেনিয়ালরা গড়ে ২4 বছর বয়সে অর্থোপার্জন শুরু করেছে, যখন শিশুর বুমাররা 35 বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করেছিলেন এবং জেনার্স-জেনার্স 30 বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করেছিলেন।

কি করো?

তাই হাজার বছরের প্রজন্মের জন্য আপশট কি? Millennials খারাপ করছেন না। তারা চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে যা তাদের দোষ নয়। স্পষ্টতই, তাদের সঞ্চয় করার রেটিংকে বাড়িয়ে তুলতে হবে এবং তাদের ঋণের লোড হ্রাস করার জন্য এবং সামান্য কম ঝুঁকি-বিপরীত হয়ে কাজ করার মাধ্যমে এটি করতে হবে। যাদের কাছে 401 (কে) পরিকল্পনা রয়েছে তাদের সুবিধা নিতে হবে এবং কমপক্ষে তাদের কোম্পানির কাছ থেকে মিলে যাওয়া তহবিলের জন্য প্রয়োজনীয় স্তরের অবদান রাখতে হবে। বিনিয়োগের উপর ট্যাক্স-মুক্ত বৃদ্ধির জন্য রথ আইআরএ ব্যবহারের অন্বেষণ করা সহস্রাব্দগুলিও বিজ্ঞতার কাজ হবে। এদিকে, তারা তাদের জরুরী তহবিল জোরদার করা উচিত।