নমুনা প্রশ্নের সাথে একটি ফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা কিভাবে

একটি ফোন স্ক্রীনে, নিয়োগকর্তা পুনরায় সম্ভাব্য এবং কভার লেটার পর্যালোচনার পরে বিজ্ঞাপিত কাজের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রদর্শিত সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কারে। ফোন দ্বারা মিটিংগুলি এক ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত হয়, সাধারণত নিয়োগকারী পরিচালক বা হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্য, যারা তাদের প্রতিটি প্রার্থীর একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

ফোন পর্দা নিয়োগকর্তার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, কর্মক্ষেত্রে অগ্রাধিকার এবং বেতনগুলির চাহিদা অবস্থান এবং সংস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নির্ধারন করতে দেয়। ফোন পর্দা ম্যানেজারের সময় সংরক্ষণ করে (এবং এমন সংস্থায় যা সম্ভাব্য কর্মচারী-কর্মীদের সময় পরিদর্শন করার জন্য নিয়োগকারী দল ব্যবহার করে) এবং অসম্ভাব্য প্রার্থীদের নির্মূল করে।

আমি প্রতিটি অবস্থানের জন্য কাস্টমাইজড ফোন স্ক্রীন প্রশ্ন উন্নয়ন করার সুপারিশ করি, তবে এই ফোন স্ক্রীনের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি আপনাকে গাইড করবে।

ব্যক্তিটি একটি কার্যকর প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি ফোন স্ক্রীনের সময় যথেষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান। মনে রাখবেন, আপনি ইতিমধ্যেই অনেকগুলি সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি স্ক্রিন করেছেন যা আপনার ফোনের স্ক্রীনের জন্য যোগ্য আবেদনকারীর সংক্ষিপ্ত তালিকা নিয়ে আসে।

আপনি পর্দায় ফোন করতে হবে যে আবেদনকারীদের আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া এই সময়ে আপনার সেরা সম্ভাবনা হতে হবে।

আপনি ফোন পর্দার সময় প্রার্থী থেকে কি আশা করতে সক্ষম হবে আগ্রহী? আমার প্রস্তাবিত ফোন পর্দা প্রশ্ন দেখুন।

একটি কার্যকর ফোন সাক্ষাত্কার জন্য নমুনা প্রশ্ন

প্রার্থীর নাম: ____________________________________________

আজকের তারিখ: ______________ সংযুক্ত করা পুনরায় শুরু করুন: হ্যাঁ ___ না ___

অবস্থান শিরোনাম / অবস্থান: ________________________________________

নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য প্রাথমিক ফোন সাক্ষাত্কার

আপনি নিয়োগ করা হয় যে প্রার্থীর অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করবে একটি প্রশ্ন বিকাশ। (উদাহরণ: আপনার কত বছরের বণিক ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা আছে?)

প্রতিক্রিয়া:

আপনার চাহিদা নির্দিষ্ট প্রার্থীর অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করবে যে একটি প্রশ্ন বিকাশ। (উদাহরণ: অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি অংশের তালিকা সহ আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন।)

প্রতিক্রিয়া:

আপনার চাহিদা নির্দিষ্ট প্রার্থীর অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করবে যে একটি প্রশ্ন বিকাশ। (উদাহরণ: কম্পিউটারাইজড জায় নিয়ন্ত্রণ সিস্টেমের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন।)

প্রতিক্রিয়া:

আপনার শিক্ষাগত পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।

প্রতিক্রিয়া:

আপনি সীমাবদ্ধ না বা নির্দিষ্ট ডলারের ব্যক্তিকে আপনাকে সীমাবদ্ধ করবেন না, তবে আপনি অন্য অবস্থানটি গ্রহণ করার জন্য এখন যে ন্যূনতম বেতন বিবেচনা করবেন তা কি?

প্রতিক্রিয়া:

আপনি কি এই মাদক পরীক্ষা, অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, রেফারেন্স চেক, শিক্ষাগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং অন্যদের এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হিসাবে সম্মত হতে ইচ্ছুক? হ্যাঁ না ___________

যদি প্রার্থীর এই প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া ফোন ইন্টারভিউর সন্তুষ্ট হন, সাক্ষাত্কারের সাথে এগিয়ে যান। যদি না হয়, প্রার্থীকে বলুন যে আপনার কাছে অন্যান্য প্রার্থী রয়েছে যারা প্রত্যক্ষদর্শী এবং অভিজ্ঞতার সাথে আরও বেশি ঘনিষ্ঠভাবে অবস্থানের প্রত্যাশা মেলে। আবেদন করার সময় গ্রহণ করার জন্য ধন্যবাদ সহ ফোন সাক্ষাত্কারটি শেষ করুন।

ফোন সাক্ষাত্কারে অতীত কোম্পানি এবং কাজের সম্পর্কে জানুন

আপনি আয় এবং কর্মচারী পদে কাজ শেষ কোথায় প্রতিষ্ঠান ছিল?

প্রতিক্রিয়া:

প্রতিষ্ঠানের প্রাথমিক পণ্য ও বাজার কি ছিল?

প্রতিক্রিয়া:

যদি ব্যক্তিটি কর্মী রিপোর্ট করে, কতজন আপনাকে সরাসরি প্রতিবেদন করেছিল - তাদের শিরোনাম কী ছিল?

প্রতিক্রিয়া:

যদি প্রার্থী বর্তমানে কাজ করছে না, তাহলে আপনি কখন এবং কখন আপনার সাম্প্রতিক অবস্থান ছেড়ে চলে যান?

প্রতিক্রিয়া:

আপনার সাম্প্রতিক অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার পরে আপনি কীভাবে আপনার সময় কাটিয়েছেন?

প্রতিক্রিয়া: