আপনি যখন চাকরি ছাড়বেন তখন আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারবেন?

আপনি কি চাকরি ছেড়ে দিলেও বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য? উত্তর জটিল এবং আপনি প্রস্থান করার কারণ উপর নির্ভর করে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি যদি নিজের চাকরি স্বেচ্ছায় ছেড়ে দেন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলি সংগ্রহ করতে পারবেন না। কিন্তু ব্যতিক্রম আছে। আপনি যদি "ভাল কারণ" হিসাবে পরিচিত হিসাবে ছেড়ে চলে যান, তাহলে আপনি যোগ্য হতে পারেন। এছাড়াও, যেহেতু বেকারত্বের কর্মসূচী রাজ্য দ্বারা পরিচালিত হয়, তাই আপনার যোগ্যতা আপনার অবস্থানের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

নিচের লাইন, যদি আপনি নতুন চাকরি খোঁজার সময় বেকারত্বের বেনিফিটের উপর নির্ভর করতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি ছাড় দেওয়ার অপ্রচলিত পদক্ষেপ গ্রহণ করার আগে আপনার যোগ্যতাটি গবেষণা করা উচিত। আপনি চাকরি খোঁজার সময় নিজেকে আর্থিকভাবে আবদ্ধ করতে চান না।

আপনি আপনার কাজ বন্ধ যখন বেকারত্ব পেতে

বেকারত্ব বেনিফিটগুলির উদ্দেশ্য হল এক কাজ এবং পরেরটির মধ্যে ফাঁকটি বজায় রাখা, অর্থ প্রদানের সাথে শ্রমিকদের প্রদান করা না হওয়া পর্যন্ত নতুন চাকরি পাওয়া না - বা কমপক্ষে, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তারা যে রাষ্ট্র দ্বারা বসবাস করে তা নির্ধারিত হয়।

প্রতিটি রাষ্ট্র নির্ধারণ করে কি ছেড়ে দেওয়া ভাল কারণ গঠন করে।

এই বেনিফিটগুলি সেই কর্মীদের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে যারা লেআউটের কারণে আয়ের ক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত ক্ষতি ভোগ করে বা কিছু ক্ষেত্রে, বহিস্কারের কারণে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, আপনি স্বেচ্ছায় ছেড়ে চলে গেলে, আপনি এই সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নন। তবে, যদি আপনি ভাল কারণে পদত্যাগ করেন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলি সংগ্রহ করতে পারবেন।

ভাল কারণ কি?

চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনেক বৈধ কারণ রয়েছে যেমন অগ্রগতির সুযোগ, দরিদ্র ঘন্টা বা ক্লান্তিকর দায়িত্বগুলির অভাব, যা "ভাল কারণ" এর আইনি সংজ্ঞা পূরণ করে না।

সাধারণভাবে, পদত্যাগের জন্য ভাল কারণ থাকার অর্থ এই কাজের সাথে অসহায় সমস্যা রয়েছে যা কোনও কর্মচারিকে ছাড়ার বাইরে অন্য কোনও বিকল্প ছাড়াই ছেড়ে দেয়। উপরন্তু, এটি নথিভুক্ত করা দরকার যে নিয়োগকর্তা পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন ছিলেন এবং এটি সংশোধন করার কোন প্রচেষ্টা করেননি। ভাল কারণের কিছু উদাহরণ:

• অনিরাপদ কাজের শর্তাবলী
• পেমেন্ট অভাব
• কাজের কর্তব্য পরিবর্তন
• বৈষম্য
• হয়রানি

কিছু ধরণের পারিবারিক জরুরী অবস্থাও ভাল কারণ বলে মনে করা হয়।

বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করা

ভাল কারণ আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিস দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং এটি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাজ্য একটি পত্নী এর নতুন আউট অফ স্টেট কাজের কারণে ভাল কারণ হিসাবে ছেড়ে চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করে, অন্যরা কেবল তখনই ভাল কারণ বিবেচনা করে যখন পদক্ষেপটি স্বামী-স্ত্রীর সামরিক হস্তান্তরের কারণে হয়।

যখন আপনি বেকারত্বের জন্য দায়ের করেন, তখন নিয়োগকর্তা আপনার দাবির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করলে আপনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য কেন এমন একটি কেস করতে পারবেন। আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি আপনার মামলা দায়ের করতে পারেন যেখানে একটি শুনানির অধিকারী হতে হবে।

আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন এবং আপনি যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হন তবে আপনার পদত্যাগ ঘোষণা করার আগে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্রের বেকারত্বের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। তারা আপনাকে ভাল কারণ দাবী করার জন্য আপনার মামলার মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে পারে।

একটি বেকারত্ব দাবি অস্বীকার অস্বীকার

আপনি যদি বেকারত্বের বেনিফিট দাবি দায়ের করেছেন এবং আপনার দাবিটি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা বাতিল করা হয়েছে বা আপনার প্রতিযোগিতা করেছে, তাহলে আপনার বেকারত্বের দাবি অস্বীকার করার আবেদন করার অধিকার আপনার রয়েছে।

সাধারণত বেকারত্বের জন্য দায়ের করার সাথে সাথে আপিল প্রক্রিয়াটি যেখানে আপনি বাস করেন তার উপর নির্ভর করে। আপনার বেকারত্ব দাবি প্রত্যাখ্যান আপীল উপর নির্দেশিকা জন্য শ্রম আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট সাথে যোগাযোগ করুন।সমর্থনকারী দলিল সংগ্রহের জন্য, সাক্ষীদের খুঁজে বের করতে এবং আবেদন করার সময় বেকারত্বের জন্য ফাইলিং চালিয়ে যেতে প্রস্তুত থাকুন। এছাড়াও, সচেতন থাকুন যে সময়টি কী: কিছু কিছু রাজ্যে আপনার আবেদনটি জমা দেওয়ার জন্য আপনার কাছে 10 দিনের মতো সময় থাকে।

যদি আপনার রাজ্য কোনও ভাল কারণ হিসাবে আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে আপনার রাষ্ট্রের বেকারত্বের অফিসটি সেরা সংস্থান। যদিও তাদের ওয়েবসাইটগুলিতে প্রচুর পরিমাণে তথ্য রয়েছে, তবে আপনার প্রশ্নের একটি পরিষ্কার এবং নিশ্চিত উত্তর দেওয়ার জন্য ফোন কল প্রায়শই সর্বোত্তম উপায়।

আপনার কাজ বন্ধ করার পরামর্শ

আপনি আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছেন? একটি সঠিক উপায় এবং প্রস্থান করার একটি ভুল উপায় আছে।

বাদ দেওয়ার জন্য সাধারণ নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত:

• আপনি ছেড়ে দেওয়ার আগে আপনার বিকল্প ওজন। আপনার কাজ সত্যিই মূল্যায়ন সত্যিই আপনার সেরা স্বার্থে নিশ্চিত করার জন্য মূল্যায়ন করুন। আপনি কি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন, উদাহরণস্বরূপ, নাকি এটির এক দিক? মাসে কয়েকদিন টেলিকমুটিং মত ছোট পরিবর্তন কি পার্থক্য করতে পারে, নাকি আপনি যেতে প্রস্তুত? এবং আপনার কি পরবর্তীতে আসে তার জন্য একটি পরিকল্পনা আছে - একটি নতুন কাজ লাইন আপ বা প্রচুর পরিমাণে লিড, পাশাপাশি সংক্রমণের সময় আপনাকে টিকিয়ে রাখতে যথেষ্ট অর্থ?
• দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন। পথে আপনার সেতু পুড়িয়ে না। যথাযথ পরিমাণ নোটিস প্রদান করা নিশ্চিত করবে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে ইচ্ছুক, আপনাকে পরে এটি প্রয়োজন।
• একটি পদত্যাগ চিঠি লিখুন। আপনি একটি চাকরি ছেড়ে যখন একটি আনুষ্ঠানিক পদত্যাগ চিঠি এখনও সেরা বিকল্প। এটি ভাল আচরণ, এবং এটি আপনার শেষ দিনের এবং আপনার প্রস্থান সম্পর্কিত অন্যান্য বিশদ সম্পর্কে কোন বিভ্রান্তিকে বাধা দেয়।
• পদত্যাগ করা সহজ কাজ এবং don'ts দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কম্পিউটার পরিষ্কার করতে এবং নোটিশ দেওয়ার আগে কোনো ব্যক্তিগত নথি মুছে ফেলতে ভুলবেন না। আপনার সহকর্মীদের বা ম্যানেজারকে খারাপ-মুখোমুখি হওয়া বা আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলির বিষয়ে গর্বিত হওয়া এড়ানো ভাল। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কোনও রেফারেন্স চেক পরিচালনা করবেন তা আপনি কখনই জানেন না তাই এটি যতটা সম্ভব ইতিবাচক নোট হিসাবে ছেড়ে দেওয়া ভাল।