একটি কাজের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার সেরা প্রশ্ন

তোমার পালা! আপনার কাজের ইন্টারভিউটি ঘনিষ্ঠ হওয়ার সাথে সাথে আপনার শেষ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল, "আমি আপনার জন্য কী উত্তর দিতে পারি?" আপনার সাক্ষাত্কার আপনি কিছু অনুসন্ধান করার আশা করা হবে। কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় বা নিরুৎসাহিত বলে মনে করতে পারে, তাই নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার নিজস্ব কিছু প্রশ্ন করার সময় নিন।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আপনাকে আপনার কিছু গুণাবলী, দক্ষতা, এবং অভিজ্ঞতা আরও উজ্জ্বল করার সুযোগ দেবে।

খুব নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির সাথে জবাব দেওয়ার ফলে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার জ্ঞান এবং আগ্রহের সাথে শিল্পকে প্রভাবিত করতে পারবেন এবং এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ কিনা তা নির্ধারণ করে।

সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন

এগিয়ে পরিকল্পনা করুন এবং আপনার নিজের জিজ্ঞাসা প্রস্তুত ইন্টারভিউ প্রশ্ন আছে। আপনি কেবল এই কাজটি পেতে চেষ্টা করছেন না - আপনি এই কোম্পানী এবং অবস্থানটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করতে আপনি নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কার করছেন।

প্রশ্নগুলি প্রশ্ন করা হচ্ছে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং চাকরির নির্দিষ্ট দিনের দৈনন্দিন দায়িত্বগুলি খনন করার একটি দুর্দান্ত উপায় যাতে আপনাকে ভাড়া দেওয়া উচিত, আপনার প্রথম সপ্তাহে বা এই অবস্থায় অবস্থানের ক্ষেত্রে কোনও বড় বিস্ময় নেই।

সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা শ্রেষ্ঠ প্রশ্ন

এখানে সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার প্রস্তাবিত প্রশ্নাবলীগুলির একটি তালিকা রয়েছে যাতে আপনি আপনার যোগ্যতা এবং আগ্রহের জন্য কোম্পানির একটি ভাল মিল নিশ্চিত করতে পারেন।

• আপনি কিভাবে অবস্থানের দায়িত্ব বর্ণনা করবেন?
• আপনি কিভাবে এই অবস্থানে একটি নির্দিষ্ট দিনের বর্ণনা করবে?
• এই একটি নতুন অবস্থান? যদি না হয়, পূর্ববর্তী কর্মচারী কি করতে যান?
• কোম্পানির ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?
• কে এই অবস্থান রিপোর্ট করে? যদি আমার এই অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয়, তাহলে আমার চূড়ান্ত স্বীকৃতির সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আমি কি তাকে দেখা করতে পারি?
• কেন এই অবস্থান পাওয়া যায়?
• এই অফিস / বিভাগে কতজন লোক কাজ করে?
• কত ভ্রমণ আশা করা হয়?
• স্থানান্তর একটি সম্ভাবনা?
• সাধারণত কাজ সপ্তাহ কি? ওভারটাইম প্রত্যাশিত হয়?
• বৃদ্ধি এবং অগ্রগতি জন্য সম্ভাবনা কি?
• এক কিভাবে কোম্পানীর আগাম?
• এই অবস্থান দিয়ে শুরু একটি পেশা ক্যারিয়ার কোন উদাহরণ আছে?
• আপনি রেফারেন্স একটি তালিকা চান?
• যদি আমি একটি পেশা অফার প্রসারিত করছি, আপনি কত তাড়াতাড়ি আমাকে শুরু করতে চান?
• আমি আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার জন্য কি ব্যাখ্যা করতে পারেন?
• আমি কখন থেকে আপনার কাছ থেকে শুনতে আশা করতে পারেন?
• আমি আপনার জন্য উত্তর দিতে পারেন অন্য কোন প্রশ্ন আছে?
• আপনি আমার যোগ্যতা সম্পর্কে কোনো রিজার্ভেশন আছে?
• বোর্ডের নতুন সদস্যদের সহায়তা করার জন্য আপনার কি কোন নীতি আছে?
• এই কাজ সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কি কি?
• প্রথম নব্বই দিনের মধ্যে আমার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কী?
• আপনি কিভাবে এই কোম্পানির মান বর্ণনা করবে?
• গত কয়েক বছরে কোম্পানিটি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে?
• বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা কী?
• চাকরির বৃহত্তম পুরস্কার এবং এই কোম্পানির জন্য কাজ কি?
• এই কোম্পানির জন্য কাজ করার সেরা অংশ কি?
• এখানে কাজ করার আপনার অন্তত প্রিয় অংশ কি?
• পটভূমি কি ধরনের আপনি এই অবস্থান সাফল্যের জন্য উপযুক্ত হবে মনে করেন?

1:33

এখন দেখুন: 7 প্রশ্ন আপনি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত

একটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য সাধারণ নির্দেশিকা

"আমাকে" প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন"আমি" প্রশ্নগুলি হল নিয়োগকর্তাদের সামনে নিজেকে রাখা। এতে বেতন, স্বাস্থ্য বীমা, ছুটির সময়, প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টা এবং অন্যান্য ছাড় সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি নিয়োগকর্তাকে দেখানোর চেষ্টা করছেন যে আপনি কীভাবে কোম্পানিকে উপকৃত করতে পারেন, অন্য কোনও উপায়ে নয়। একবার আপনি একটি অবস্থান দেওয়া হয়, আপনি কোম্পানী আপনার জন্য কি করতে পারেন জিজ্ঞাসা শুরু করতে পারেন।

একটি সময়ে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুনবহু অংশ প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন; তারা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা overwhelm হবে। প্রতিটি প্রশ্নের একটি নির্দিষ্ট বিন্দু থাকতে হবে।

"হ্যাঁ" বা "না" প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন"হ্যাঁ," "না," বা অন্য একটি শব্দ উত্তর সহ বেশিরভাগ প্রশ্ন সম্ভবত কোম্পানির ওয়েবসাইট অনুসন্ধান করে উত্তর দেওয়া যেতে পারে। পরিবর্তে, এমন প্রশ্নগুলিতে থাকুন যা আপনার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কথোপকথন তৈরি করবে।

একাধিক বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুনশুধু একটি বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি শুধুমাত্র আপনার পরিচালক এবং তার পরিচালকের শৈলী সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তবে সাক্ষাত্কারকারী কর্তৃপক্ষের কাছে আপনার কাছে কোনও সমস্যা থাকতে পারে।

অবস্থানের সব দিক আপনার আগ্রহ এবং আগ্রহ প্রদর্শন করতে বিভিন্ন বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

খুব ব্যক্তিগত কিছু জিজ্ঞাসা করবেন নাআপনার সাক্ষাত্কারের সাথে সম্পর্ক স্থাপনের চেষ্টা করা ভাল ধারণা হলেও, ব্যক্তিগত তথ্যগুলি ব্যক্তিগত তথ্যগুলি জিজ্ঞাসা করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নিয়োগকর্তার প্রাচীরের একটি কলেজ ব্যানার দেখতে পান, তবে অবশ্যই আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সে কলেজে গিয়েছে কিনা। যাইহোক, সাক্ষাতকারের পরিবার, জাতি, লিঙ্গ, ইত্যাদি সম্পর্কে অতিরিক্ত ব্যক্তিগত প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা না প্রশ্ন

কিছু প্রশ্ন আছে যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, কারণ তারা আপনাকে ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করবে না।

• এই কোম্পানী কি করে? (সময় এগিয়ে আপনার গবেষণা করবেন!)
• আমি যদি চাকরি পাব, ছুটি কাটতে সময় কাটতে পারি? (আপনি পূর্ব প্রতিশ্রুতি উল্লেখ করার প্রস্তাব না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।)
• চাকরি পেতে হলে আমি কি আমার সময়সূচী পরিবর্তন করতে পারি? (যদি কাজ করার জন্য আপনাকে সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় তবে এখন এটি উল্লেখ করবেন না।)
• আমি কি চাকরি পাব? (উদাসীন হবেন না তারা আপনাকে জানাবে।)

একটি সাক্ষাত্কারের সময় কোনও নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা না করার বিষয়ে আরও প্রশ্ন রয়েছে, প্লাস কীভাবে প্রশ্নগুলি এড়াতে পারে তার প্রশ্নগুলি কীভাবে আপনাকে খরচ করতে পারে সে সম্পর্কে টিপস।

কাজের ধরন দ্বারা তালিকাভুক্ত সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যে সাক্ষাতের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তার উপর নির্ভর করে, আপনার সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন নির্দিষ্ট প্রশ্ন রয়েছে।

• প্রশাসনিক দপ্তর
• ফোন সাক্ষাত্কার
• দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার
• খন্ডকালীন চাকরী
• খুচরা
• বিক্রয়
• শিক্ষক
• কর্ম-এ-হোম চাকরি

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আপনি জিজ্ঞাসা করা হবে

নিয়োগের ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করার পাশাপাশি, আপনি যেভাবে উত্তর দেবেন তার সম্পর্কে আপনি ভাবতে পারেন এমন সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নাবলীর পর্যালোচনা করাও গুরুত্বপূর্ণ।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়

কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে, সাধারণত অবৈধ সাক্ষাতকার প্রশ্ন হিসাবে পরিচিত, নিয়োগকর্তাদের চাকরির ইন্টারভিউর সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। আপনার জাতি, বয়স, বা কোনও অক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির কয়েকটি উদাহরণ যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে অবৈধ।