আর্থিক কন্ট্রোলার কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন গাইড

01 আপনি কেন চাকরি ছেড়ে দিলেন?

সাক্ষাত্কারকারী যদি জিজ্ঞেস করেন যে কেন আপনি একটি নির্দিষ্ট চাকরি ছেড়ে দেন বা কেন আপনার সারসংকলনে ফাঁক থাকে, তাহলে আপনার কী বলা উচিত?

আপনি যদি কোনও পদ থেকে পদত্যাগ করেন তবে সাক্ষাতকাররা আপনার বিরুদ্ধে এটি আটকে রাখতে পারে এমন অনেক বৈধ কারণ রয়েছে তবে আপনার কারণগুলি অদ্ভুতভাবে বা অনিশ্চিতভাবে প্রশ্ন উত্থাপন করার জন্য আবদ্ধ হয় এবং এটি আপনার সম্ভাবনাগুলি ক্ষতি করতে পারে। সমালোচনার প্রয়োজন হলে এমনকি আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার অসম্মান থেকে বিরত থাকতে চাইবেন। অগ্রিম আপনার ব্যাখ্যা পুনর্বিবেচনা বিবেচনা করুন যাতে আপনি এটি একটি মসৃণ, বাস্তবিক, এবং নিরপেক্ষভাবে প্রদান করতে পারেন।

02 কেন আপনি একটি প্রদত্ত কাজ থেকে বহিস্কার করা হয়?

এটা ভাল হ্যান্ডেল এমনকি একটি আরো কঠিন প্রশ্ন। আপনি সৎ হতে হবে, কিন্তু আপনি সিদ্ধান্তহীন এবং দৃঢ়ভাবে প্রদর্শন করতে চান যে আপনি কোনও কর্মচারী নন। আপনার লক্ষ্য বোর্ডে আনা বর্তমান নিয়োগকর্তা ম্যানেজার জন্য একটি ভাল ঝুঁকি প্রতিনিধিত্ব করে যে বহন করা হয়।

এই ক্ষেত্রে, যদি আপনার অংশে কোনও ভুল কাজটি ব্যাখ্যা করতে পারে তবে নিজের প্রতিরক্ষায়ে এটি আরো বেশি করে নাও, তাহলে আরো বিস্তারিতটি উপকারী হতে পারে। শেক্সপীয়ার থেকে যে পুরানো লাইন মনে রাখবেন? "Methinks তিনি অনেক প্রতিবাদ।" এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন কিন্তু এটি পরিষ্কার করুন যে যা ঘটেছে তা আপনাকে কোম্পানির দায় দেয় না।

03 আপনি কি অবদান রাখতে পারেন?

কোন কাজ পেতে চাবি সাধারণত আপনার অভিজ্ঞতা এবং accomplishes একটি শুষ্ক recitation নয়। এটি এমন একটি গতিশীল বিক্ষোভ যা আপনি সাক্ষাতকার এবং সংস্থার জন্য যা করতে পারেন তার জন্য আপনি কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন।

আপনি নিজেকে বাজার আছে। ভাড়াটে ম্যানেজারের জায়গায় নিজেকে রাখুন এবং তাকে যা জানা দরকার তা বলুন। আপনি ভবিষ্যতে তার জন্য কি করতে পারেন? কিভাবে আপনি তার কর্মীদের জীবন সহজ করতে পারেন? কিভাবে আপনি তাদের আরো সফল করতে পারেন? আবার, বিস্তারিত এবং স্বচ্ছতা ভাল কিন্তু একটি overly বর্ধিত সময়ের জন্য পিছনে নিজেকে clapping এড়াতে চেষ্টা করুন। কেউ এক অহংকারী সঙ্গে কাজ পছন্দ করে।

04 আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?

এটি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি সাধারণ প্রশ্ন, এবং এটি অত্যন্ত কঠিন এবং স্পষ্টভাবে হ্যান্ডেল করা কঠিন। কেউ কেউ মনে করে এটি একটি কৌশলগত প্রশ্ন, এবং আপনার উত্তর প্রকৃতপক্ষে সাক্ষাত্কারকে একটি বড় চুক্তি বলতে পারে।

আপনি কখনও গুরুতর ব্যক্তিত্বের ত্রুটি প্রকাশ করতে চান না যা আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে নির্মূল হতে পারে, কিন্তু আপনি করা প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে যাতে এটি বিশ্রাম নেয় এবং সাক্ষাত্কারটি ভালভাবে কাজ করার আপনার ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী হয়। আপনি হতাশা সম্পর্কে সচেতন যে চাপ এবং আপনি সক্রিয়ভাবে এটি সংশোধন করার প্রচেষ্টা।

05 আপনার শক্তি কি?

অনেকগুলি চাকরি প্রার্থী এই প্রশ্নটির উত্তর দেয় যে সাক্ষাতকার তাদের এবং তাদের দক্ষতার বিষয়ে উত্তেজিত করে না। এটি অন্য একটি উত্তর যা আপনি অগ্রগতিতে অনুশীলন করতে পারেন, তাই আপনি গ্লিব বা অহংকারী শব্দটি বন্ধ করবেন না। বুলেট পয়েন্ট পদ বিবেচনা করুন। ইন্টারভিউটি তাদের মধ্যে একটিতে জিরো করে এবং আরো জানতে চায় তবে আপনি সর্বদা অতিরিক্ত তথ্য এবং বিশদ সরবরাহ করতে পারেন।

06 আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা কি?

অবশ্যই, আপনি যতটা সম্ভব অর্থ প্রদান করতে চান। এদিকে, নিয়োগকারী সংস্থাটি যতটা সম্ভব সস্তাভাবে আপনার পরিষেবা পেতে চায়। যে পাশাপাশি এই একটি চতুর প্রশ্ন তোলে।

নিজেকে এবং আপনার দক্ষতাগুলিকে কমিয়ে আনুন না, কিন্তু আপনি নিজের বিবেকের বাইরে থাকা স্ট্রাটস্ফিয়ারে এত বেশি দাবি করেন না। আপনি কম জন্য নিষ্পত্তি হবে যদি আপনি হাত থেকে প্রত্যাখ্যাত করতে চান না।

সাক্ষাতকার আপনাকে আপনার মূল্যের নাম দিতে এবং আপনার সাথে সঠিকভাবে আলোচনা শুরু করতে পারে এমন সম্ভাবনাটির জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনি কতক্ষন জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক তা ঠিক সময়ে সময়ের আগে মনে দৃঢ় ধারণা আছে। নিয়োগকর্তা আপনাকে যদি কমিয়ে দেয় তবে আপনি যখন পর্যালোচনার প্রত্যাশা এবং উত্থানের সম্ভাবনা আশা করতে পারেন তখন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনার দক্ষতা আপনি আত্মবিশ্বাসী আত্মবিশ্বাসের এর যোগ সুবিধা আছে।