আপনি একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামে ট্যাপ করতে পারেন

আপনি একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম শক্তি মধ্যে টোকা করতে চান? বর্তমান কর্মচারীদের কাছ থেকে সম্ভাব্য কর্মচারী রেফারালগুলিকে জোরদারকারী একটি রেফারেল প্রোগ্রাম উচ্চতর কর্মীদের খুঁজে বের করার জন্য একটি পদ্ধতি নিয়োগকর্তা। এই সংজ্ঞা সামাজিক মিডিয়া এবং সামাজিক নেটওয়ার্কিং থেকে সম্ভাব্য কর্মচারী রেফারাল, এছাড়াও রয়েছে।

কর্মীরা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে খুশি হলে তাদের বন্ধুদের এবং সহযোগীদের তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে উল্লেখ করতে আগ্রহী। তারা যাদেরকে তারা পছন্দ করে এবং সম্মান করে তাদের সাথে কাজ করতে চায়। তারা সহযোগীদের সাথে কাজ করতে চায়, যাকে তারা বিশ্বাস করে যে কাজটি সম্পন্ন হবে। এবং, তারা তাদের কোম্পানি সফল হতে চান। সুতরাং মহান মানুষের বর্তমান কর্মচারীদের দ্বারা রেফারালগুলি তাদের কোম্পানির সাফল্য এবং তাদের নিজের কাজের নিরাপত্তা অবদান রাখে।

অতিরিক্তভাবে, যদি আপনার কর্মীরা তাদের কাজকে ভালোবাসে, প্রেম করে এবং আপনার কর্মক্ষেত্র হিসাবে আপনার কোম্পানির প্রতি শ্রদ্ধা করে, তারা আপনাকে তাদের সবচেয়ে বেশি যত্নশীল ব্যক্তিদের সাথে ভাগ করে নেবে। কেন বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে একটি ভাল জিনিস ভাগ করবেন না? কর্মচারীরা তারা জানেন যে শ্রদ্ধা এবং শ্রদ্ধা চান। তারা তাদের সম্পর্কে চিন্তা করে এবং একটি চমৎকার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের অন্তর্ভুক্ত করে এটি আরো উপার্জন করবে।

কিছু কর্মচারী তাদের নিজস্ব নাম এবং স্বতন্ত্র ব্যক্তির অনুমোদন স্ট্যাম্প রাখতে ইচ্ছুক, যদি তারা নিশ্চিত না হন যে উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিটি একটি দুর্দান্ত কাজ করবে। বর্তমান কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির একটি দৃঢ় ছবি রয়েছে, পরিবেশ কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য উত্সাহী। তারা আপনার বন্ধুদের কর্মীদের বর্তমান ভিড় সঙ্গে ফিট করবে যারা বন্ধু জানেন।

আপনি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট কাজের জন্য একজন ব্যক্তির ভাড়া নেওয়ার আগে আপনি বিশেষ, প্রতিভাবান প্রার্থীদের একটি পুল বিকাশ করতে নির্দিষ্ট কাজের জন্য বা সাধারণভাবে রেফারালের জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি আপনার কর্মীদের কর্মচারী আপনার উপায় পাঠাতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম হবে।

আপনার কর্মীদের সামাজিক মিডিয়া যোগাযোগ থেকে আপনার কর্মচারী রেফারেল নিয়োগ

অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কিংয়ের এই জগতে, একজন কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য এমনকি বৃহত্তর সম্ভাবনা রয়েছে। ফেসবুক, লিংকডইন, টুইটার, Pinterest এবং Google+ এ সম্ভবত আপনি যে সমস্ত ব্যক্তি নিয়োগ করেন তার মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ বন্ধুত্ব রয়েছে। আপনার কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম আপনি ব্যক্তিগত প্রচার থেকে পোস্ট কাজের বিজ্ঞাপন থেকে সবকিছু সঙ্গে এই পরিচিতি মধ্যে টোকা করতে পারবেন।

যখন একজন কর্মচারী LinkedIn এ একটি খোলা কাজ পোস্ট করে, তার শত শত সহযোগী বিজ্ঞাপনটি দেখে এবং কর্মচারীর কাছ থেকে আরও বিস্তারিত জানতে চায়। এই কর্মচারী রেফারেল প্রার্থীদের একটি বৈধ উৎস, খুব। কর্মচারী আপনার দরজার রেফারাল আনতে যে কোন মিথস্ক্রিয়া কর্মচারী রেফারেল হিসাবে গণনা যোগ্য।

কর্মচারী রেফারাল মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর

কর্মচারী রেফারালগুলি চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর আপনি উল্লেখকারী কর্মচারীর দ্রুত প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন। প্রায়শই, সংস্থায়, কর্মচারী রেফারেলগুলি সারসংকলনের বর্তমান পিলের মধ্যে সাজানো হয় এবং ট্রান্সমোজ জুড়ে আসা রেজিউমের মতো একই আচরণ করে। এটি একটি বড় না-না।

আপনি কর্মচারী রেফারাল ভিন্নভাবে চিকিত্সা প্রয়োজন। তারা বিশেষ চিকিত্সার যোগ্য এবং রেফারিং কর্মচারী আপনি প্রার্থী নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে কি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রাপ্য। তিনি প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশা করছেন যাতে তারা উল্লেখ করা ব্যক্তিটিকে আপডেট করতে পারেন এবং কারণ তারা এই স্থানটিতে তাদের ব্যক্তিগত সুপারিশ বিনিয়োগ করেছে।

এমনকি কর্মচারীকে জানাও যে, আপনার কাছে রেফারেলের জন্য বর্তমানে উপলব্ধ কিছু নেই, তবে আপনি নিজের প্রার্থীর পুলের মধ্যে ব্যক্তিটিকে রেখেছেন যা আপনি ভবিষ্যতের খোলাখুলিগুলির জন্য বিবেচনা করবেন। এই তথ্য কর্মচারী এর প্রয়োজনীয়তা জানতে এবং তাদের রেফারেল তাদের পাস করতে পারেন একটি বার্তা দিতে হবে।

কর্মচারী রেফারেল জন্য পুরস্কার এবং স্বীকৃতি

একটি কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম আপনার কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি জানেন এবং আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে যারা বর্তমান কর্মীদের থেকে যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরি প্রার্থীদের রেফারাল solicits।একটি রেফারেল বোনাস বা উদ্দীপনা ছাড়া বা ছাড়াই, রেফারেল প্রোগ্রামটি আপনার সেরা স্বার্থে উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগের জন্য।

সফল কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের রেফারেলের জন্য কোনও উত্সাহ প্রদান করে এমন রেফারেল প্রোগ্রামগুলিতে সমালোচনামূলক অবস্থানের রেফারালগুলির জন্য কর্মচারীদের পুরস্কৃত করে এমন প্রোগ্রামগুলির থেকে পরিসীমা দেয়। রেফারেল বোনাস কৃতকর্মের একটি টোকেন থেকে ডান কর্মচারী রেফারেল জন্য $ 10,000 চেক চেক।

অন্যান্য কোম্পানি কর্মচারীদের রেফারালগুলি উত্সাহিত করে এমন একটি কোম্পানির সংস্কৃতি নির্মাণের উপর নির্ভর করে যাতে কর্মচারীরা দুর্দান্ত সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে পারে। স্বীকৃতি এবং উপলব্ধি তাদের প্রতিষ্ঠান যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী রেফারাল পাঠাতে যারা কর্মীদের প্রদর্শিত হয়।

এই কর্মসূচিগুলি ব্যাপক সমর্থন লাভ করে কারণ নিয়োগকর্তা কার্যকরভাবে কর্মচারীর শক্তি ও সময়টির রেফারালগুলি তৈরি করার জন্য যথেষ্ট কর্মচারী স্বীকৃতিতে তৈরি করেছেন।

তাদের hype এবং সম্ভাব্য উপযোগিতাতা সত্ত্বেও, অনেক কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম তাদের প্রোগ্রাম লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ: উচ্চতর কর্মচারী রেফারাল।

আপনি একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম সফল করে তোলে কি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন। আপনি কর্মচারী রেফারাল উত্সাহিত যে একটি কোম্পানী সংস্কৃতি নির্মাণ কিভাবে দেখতে পাবেন।

একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম এছাড়াও একটি রেফারেল bonu এবং রেফারেল উদ্দীপক হিসাবে আইটেম জড়িত।