সামাজিক মিডিয়া উপর নিয়োগকারীদের সঙ্গে সংযোগ করার জন্য টিপস

আপনি নিয়োগকারীদের সঙ্গে যোগাযোগ করতে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করার জন্য প্রস্তুত? সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, 84 শতাংশ সংগঠন বর্তমানে সোশ্যাল মিডিয়াতে নিয়োগ করছে - এবং 9 শতাংশের কাছাকাছি ভবিষ্যতে শুরু করার পরিকল্পনা রয়েছে।

ক্রমবর্ধমানভাবে, নিয়োগকর্তারা লিংকডইন, ফেসবুক এবং টুইটারের মতো সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলিকে তাদের দৃঢ় সঙ্গে চাকরির openings তাদের আগ্রহের অন্বেষণ করার জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা হয়।

ইমেল, পাঠ্য, সোশ্যাল মিডিয়া, তাত্ক্ষণিক বার্তা বা অন্য কোন উপায়ে আপনি নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করছেন কিনা তা পেশাদার হিসাবে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এটি তুলনায় কঠিন হতে পারে: যেসব প্রার্থী সোশ্যাল মিডিয়ার সাথে বন্ধু এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য ব্যবহার করা হয়, তাদের সাথে চলমান নৈমিত্তিক মনোভাবকে হ্রাস করার সময় মাঝারি তাত্ক্ষণিকতা বজায় রাখা বেশ কঠিন হতে পারে।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আপনি কীভাবে কথা বলছেন, আপনি কোনও পেশাদার কথোপকথন করছেন। মিথস্ক্রিয়া অনানুষ্ঠানিক মনে হতে পারে, কিন্তু যে ভাবে চিকিত্সা ফাঁদে পড়ে না।

আপনি কী বলছেন এবং আপনি কীভাবে বলছেন এটি সম্ভাব্য কর্মচারী এবং চাকরির আবেদনকারী হিসাবে আপনার প্রতিফলিত করে এবং মনোভাব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং মানসিক বুদ্ধিমত্তা মত নরম দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়।

এর বাইরে, নিয়োগকারীর সাথে আপনার যোগাযোগ দেখায় যে কোনও আধুনিক কাজের পরিবেশে কীভাবে আচরণ করা যায় তা আপনি জানেন না, যেমন একটি শারীরিক অফিস ভবনতে সীমাবদ্ধ নয়। একটি নৈমিত্তিক টুইট বা একটি পঙ্কিল ফেসবুক বা লিংকডইন বার্তা তাদের বিশ্বাস করতে পারে যে আপনি যখন অনলাইনে আছেন তখন সহকর্মীদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনাকে বিশ্বস্তভাবে বিশ্বাস করা যাবে না - যেখানে আজকের "অফিসের কাজ" ।

আপনি যখন অননুমোদিত চ্যানেলগুলির মাধ্যমে নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করছেন তখন সংযুক্ত হওয়ার এবং এটি পেশাগত রাখার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে।

সামাজিক মিডিয়া উপর নিয়োগকারীদের সঙ্গে সংযোগ করার জন্য টিপস

লিঙ্কডইন আপ টু ডেট রাখুন। আপনার LinkedIn প্রোফাইল আপডেট করা, সম্পন্ন, এবং নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করার জন্য নির্মিত নিশ্চিত করুন। এর অর্থ সুপারভাইজার, সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতা, ইত্যাদি থেকে সুপারিশগুলি অন্তর্ভুক্ত করা। আপনার প্রোফাইলে অবস্থানের বিবরণগুলি কেবলমাত্র আপনি যা করেছেন তা তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে কৃতিত্ব এবং মান যোগ করা উচিত। চাকরির বিষয়ে অন্য কোনও সংস্থার সাথে কথা বলার সময় আপনি নিজের ব্যক্তিগত ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন (আপনি এটি প্রাথমিক হিসাবে নির্বাচন করতে পারেন)।

আপনার ফেসবুক পাতা দেখুন। আপনি আপনার ফেসবুক পৃষ্ঠায় উপস্থিত চিত্রটি সম্পর্কে সাবধান হোন এবং আপনি এমন কোনও সামগ্রী সুরক্ষিত করার জন্য গোপনীয়তা প্যারামিটার সেট করেছেন যা আপনি নিয়োগকর্তারা দেখতে চান না। স্বীকার করুন যে কিছু নিয়োগকারীরা আপনার ফেসবুক পৃষ্ঠার আপাতদৃষ্টিতে সুরক্ষিত অংশগুলি দেখতে নৈতিক উপায়ে কম ব্যবহার করতে পারে।

আপনার টুইট পরিচালনা করুন। আপনি যখন একজন নিয়োগকারীর সাথে কথা বলছেন তখন কীভাবে আপনি সরাসরি বার্তাগুলি সংজ্ঞায়িত করবেন সে বিষয়ে সাবধান হওয়ার পাশাপাশি, আপনি কী টুইট করেন এবং পুনরায় টুইট করেন সে বিষয়ে সাবধান থাকুন। আপনার টুইটগুলি আপনার টুইটার পৃষ্ঠায় প্রদর্শিত হবে এবং যদি একজন নিয়োগকর্তা এটি পরীক্ষা করে দেখেন তবে আপনি তাদের কর্মস্থল-উপযুক্ত সামগ্রী দেখতে চান।

এটা ফরমাল রাখুন। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তাদের কর্মীদের জন্য আইটি মত হার্ড টু ফিল্ড অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের উৎস কর্মচারী রেফারেল বোনাস প্রদান। ফেসবুকের বন্ধুদের তাদের দৃঢ় কাজের জন্য আপনার আগ্রহের মূল্যায়ন করতে আপনার কাছে পৌঁছে যেতে পারে। আপনার বন্ধুদের সাথে খুব অনানুষ্ঠানিক হতে প্রলোভনকে প্রতিরোধ করুন এবং সাবধানে বার্তাগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি গঠন করুন কারণ সেগুলিকে নিয়োগকারীদের কাছে মৌখিকভাবে পাঠানো যেতে পারে।

গোপনীয়তা নীতি পরীক্ষা করুন। যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা নেতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন যে আপনি চাকরি সন্ধান মোডে আছেন সে বিষয়ে সচেতন হয়ে থাকলে কোনও জিজ্ঞাসাবাদ করার আগে নিয়োগ সংস্থাগুলির গোপনীয়তা নীতিগুলি তদন্ত করুন। কখনও কখনও আপনি লেখার কোন আগ্রহ আনুষ্ঠানিক করার আগে এই সমস্যা অন্বেষণ একটি নিয়োগকারী ফোনের বন্ধ ভাল।

এটা পেশাগত রাখুন। যদিও সামাজিক মিডিয়া যোগাযোগ প্রায়ই অনানুষ্ঠানিক হয়, নিয়োগকারীদের সাথে বিনিময় পরিচালনা করার সময় পেশাদার পেশা বজায় রাখতে ভুলবেন না।

সংক্ষেপ ব্যবহার করে, শব্দকোষ এবং তাত্ক্ষণিক তাত্ক্ষণিক বার্তা ভাষা ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন।

এটা সংক্ষিপ্ত রাখুন। আপনার প্রোফাইল আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড একটি আরো সম্পূর্ণ ছবি প্রদান করে লিঙ্কডইন বার্তা সংক্ষিপ্ত হতে পারে। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনার কাছে আপিল করে এমন একটি নির্দিষ্ট শূন্যতা ভাগ করে থাকেন তবে এটি আগ্রহের কেন হবে তার উপর ফোকাস করুন এবং সংক্ষিপ্তভাবে কীভাবে আপনি মান যোগ করতে পারেন তা সংক্ষিপ্তভাবে উল্লেখ করুন। লিংকডইনটিতে বেশিরভাগ নিয়োগকারী আপনাকে একটি ইমেল ঠিকানা বা তাদের আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের একটি লিংক দেবে যাতে আপনি যদি কোনও কাজের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে আবেদন করতে পারেন তবে আপনি একটি সারসংকলন এবং চিঠি পাঠান বা আপলোড করতে পারেন।

আপনার বার্তা প্রুফ। আপনি পোস্ট, পোস্ট বা টুইট করার আগে বানান এবং ব্যাকরণ ত্রুটিগুলির জন্য সামাজিক মিডিয়া যোগাযোগগুলির যত্ন সহকারে পর্যালোচনা করুন।

আরও পড়ুন: নিয়োগকারীদের সঙ্গে টেক্সটিং জন্য টিপস | কাজের অনুসন্ধান ইমেল শিষ্টাচার