আপনি কি নগদ ব্যালেন্স প্ল্যান সম্পর্কে জানতে চান

আপনার কোম্পানি নগদ ব্যালান্স প্ল্যান রূপান্তরিত হয়েছে অথবা আপনি কেবল একটি অবস্থান অবতরণ করেছেন এবং আপনার বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে নগদ ব্যালেন্স প্ল্যানের অধীনে পড়বেন। এটা কি এবং আপনি উদযাপন বা না করা উচিত?

ক্যাশ ব্যালেন্স পরিকল্পনা নির্ধারণ করা

নগদ ব্যালেন্স পেনশন প্ল্যান হিসাবেও এটি পরিচিত, এটি একটি ঐতিহ্যগত পেনশন প্ল্যানের মতো অনেক কিছু দেখায় যেখানে বিনিয়োগকারীর একটি দল আপনার জন্য সমস্ত কাজ করে। আপনি পরিকল্পনায় নিজের কোনও অর্থ বিনিয়োগ করেন না এবং আপনার বিনিয়োগের বিকল্পগুলিতে কোনও ইনপুট নেই। পেনশন সাধারণত 65 বছর বয়সের বাইরে পরিশোধ করতে শুরু করে তবে এটি 55 কোম্পানির উপর নির্ভর করে।

নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনাতে, আপনি পেনশন থেকে প্রাপ্ত সুবিধাটি আপনার মোট বৎসরের পরিষেবা এবং অবসর গ্রহণের পূর্ববর্তী কয়েক বছর ধরে আপনার বেতন ভিত্তিক। নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনাতে, আপনার অ্যাকাউন্ট প্রতি বছর আপনার বেতন ভিত্তিক বার্ষিক ক্রেডিট পায়। আপনার অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের উপর ভিত্তি করে 5 শতাংশের বেশি একটি সেট সুদের হার আশা করুন। এছাড়াও পেনশন চাইলে, আপনার কোম্পানি আপনাকে আপনার বর্তমান অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের উপর ভিত্তি করে আপনার অনুমিত মাসিক আয় দেখাচ্ছে এমন একটি বিবৃতি দেবে।

অন্য কী পার্থক্য পোর্টেবিলিটি বৈশিষ্ট্য। একটি ঐতিহ্যগত পেনশন দিয়ে, আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনার সাথে টাকা নিতে হবে না। আপনি অবসর বয়স পৌঁছানোর যখন আপনি কেবল একটি পেমেন্ট পাবেন। একটি নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা যদি আপনি কোম্পানিগুলি পরিবর্তন করেন তবে আপনার সাথে অর্থ নিতে পারবেন। আপনি ট্যাক্স জরিমানা এড়াতে সম্ভবত একটি আইআরএতে তহবিলগুলি রোল করতে পারবেন তবে অন্তত আপনার বিনিয়োগের জন্য আপনি কী চান।

আপনি যদি একজন বুদ্ধিমান বিনিয়োগকারী হন তবে সম্ভবত আপনি মনে করছেন যে নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা একটি ঐতিহ্যগত পেনশন এবং একটি 401 (কে) এর মধ্যে মিশ্রণের মত শব্দ। আপনি ঠিক আছে। পোর্টেবিলিটি, বার্ষিক নিয়োগকর্তা অবদান একটি 401 (কে) এর সবকটি অংশ।

কেন একটি নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনা চয়ন করুন?

কেন একটি কোম্পানী একটি ঐতিহ্যগত পেনশন উপর নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনা নির্বাচন করবে? আপনি সম্ভবত উত্তর জানেন কারণ এটি অর্থ সঞ্চয় করে। নিয়োগকর্তার জন্য বৃহত্তম খরচ সঞ্চয় এক যে 5 শতাংশ অবদান থেকে আসে। বছরের শেষ কয়েক বছরের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত পরিশোধের পরিবর্তে প্রতি বছর অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান, নিয়োগকর্তার জন্য সম্ভাব্য বড় খরচ সঞ্চয় কিন্তু আপনার জন্য কীভাবে?

আপনি যদি কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী হন তবে দুর্ভাগ্যবশত, আপনি সম্ভবত 15% বা তার চেয়ে কম অর্থপ্রদান দেখতে পাবেন তবে এটি অ্যাকাউন্টটি সেট আপ করে কীভাবে তার উপর নির্ভর করে। আপনি যদি তরুণ হন এবং শুধুমাত্র কর্মশালায় প্রবেশ করেন, তবে 401 (কে) এর পরিবর্তে নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনাটি একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা হতে পারে, যেহেতু বার্ষিক অবদান প্রায় 401 (কে) এর চেয়ে বেশি, আপনাকে পরিচালনা করতে হবে না তহবিল, এবং আপনি যদি কোম্পানি পরিবর্তন করেন, আপনি একটি ব্যক্তিগত আইআরএ মধ্যে টাকা সরানো যাবে।

পেট বিকল্প

সর্বাধিক নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা পেটআউট দুটি ধরনের সঙ্গে আসে। আপনি একটি জীবন বার্ষিক ফর্ম হিসাবে নিশ্চিত মাসিক পেমেন্ট পেতে বা একটি একক সমষ্টি পেতে চয়ন করতে পারেন। আইআরএস নিয়মগুলি সাধারণত আপনার নিজের জন্য কেনা বার্ষিকের তুলনায় তাদের ভাল করে তুলতে নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য অবসর পরিকল্পনাগুলির সাথে সংযুক্ত বার্ষিকগুলির প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, পেনশন বা নগদ ব্যালান্স প্ল্যানের বাইরে, বীমা সংস্থাগুলি পুরুষের চেয়ে কম একটি মহিলাকে দিতে পারে কারণ তারা আশা করে যে নারী দীর্ঘদিন বেঁচে থাকবে। কোম্পানির পৃষ্ঠপোষকতায় অবসর নেওয়ার পরিকল্পনাগুলি নিয়ন্ত্রণকারী বৈষম্যমূলক আইনের কারণে, পুরুষ ও মহিলাদের একই অর্থ প্রদান করতে হবে।বৈষম্য আইনের বাইরে, একটি পেনশন সংযুক্ত একটি বার্ষিকতা একটি স্থায়ী আয় গ্যারান্টি সঙ্গে ভাল সঞ্চালন করা হবে।

আপনি যদি একত্রিত হন এবং একটি আইআরএতে বিনিয়োগ করেন তবে আপনি বাজারের অবস্থার কারণে আপনার অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের একটি অংশ হারানোর ঝুঁকি নিতে পারেন।

আপনার একক অবসর নেস্ট ডিম নয়

আপনার নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা থেকে সুরক্ষা একটি মিথ্যা অনুভূতি লাভ করবেন না। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে আপনি সম্ভবত একটি আইআরএ অথবা 401 (কে) আকারে অতিরিক্ত আয়ের জন্য আরামদায়ক অবসর নেওয়ার প্রয়োজন হবে। সেই কারণে, আপনি অবসর বয়স অর্জনের পরে একযোগে এবং পুনর্নির্মাণ করা ভাল হতে পারে তবে আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সহায়তার সাথে সেই সিদ্ধান্তগুলি সর্বোত্তম করা হয়।

আপনি কি পেতে পান

একটি 401 (কে) এবং একটি নগদ ভারসাম্য পরিকল্পনা মধ্যে পছন্দ আছে একটি সুযোগ আছে? এটি অত্যন্ত অসম্ভাব্য, তবে কিছু সংস্থাগুলি নগদ-ব্যালেন্স প্ল্যান সহ 401 (কে) প্রদান করে এবং কয়েকটি আপনার নগদ-ব্যালেন্স প্ল্যানের উপরে আপনার 401 (ক) অবদানগুলির শতাংশের সাথে মিলে যায়। আপনার কোম্পানীটি যদি এমন একটি সুবিধাজনক প্যাকেজ সরবরাহ করে তবে দীর্ঘ সময় থাকতে হবে।