শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর মার্কিন সামরিক অ punitive ব্যবস্থা

সামরিক শৃঙ্খলা হিসাবে পরামর্শদান

সামরিক বাহিনীতে কাউন্সিলিং আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক হতে পারে; মৌখিক বা লিখিত। সর্বাধিক সামরিক কর্মীদের প্রতি দিন এক ডিগ্রী বা অন্যান্য কয়েকবার পরামর্শ দেওয়া হয়। তালিকাভুক্ত সৈন্যরা, যদিও, আরো আনুষ্ঠানিক লিখিত কাউন্সেলিংয়ের ধারণা দেয়, সাধারণত ছোটখাট ইনফ্রাকশন বা পারফরম্যান্স ঘাটতিগুলি জানানোর জন্য ব্যবহৃত হয়। এই উদ্দেশ্যে, অধিকাংশ সামরিক শাখা কাউন্সেলিং অধিবেশন ডকুমেন্টেশনের জন্য ফর্ম মুদ্রণ করেছে তবে অনেক সুপারভাইজার লিখিত চিঠির মাধ্যমে কাউন্সেলিং অধিবেশন নথিভুক্ত করতে পছন্দ করে।

একক কাউন্সেলিং অধিবেশনটির প্রভাবগুলি অসাধারণ তাত্পর্য ধরতে পারে না তবে একজনকে অবগত থাকা উচিত যে পরবর্তী সময়ে অযথাযথ আচরণ কোন দলিল ব্যবহার করা যেতে পারে তার পরামর্শ দেওয়া উচিত-উদাহরণস্বরূপ, প্রশাসকীয় বিচ্যুতির ব্যবস্থা বা প্রশাসনিক বিচ্ছেদ বা সমর্থনে ন্যূনতম কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন নিখুঁত।

সামরিক পরামর্শ এবং Reprimands

একটি উপদেশ এবং একটি reprimand মধ্যে মাত্র পার্থক্য ডিগ্রী। একটি অভিযোগ একটি উপদেশ চেয়ে আরো গুরুতর। কাউন্সেলিং, পরামর্শ এবং reprimands হিসাবে মৌখিক বা লিখিত হতে পারে।

কাউন্সেলিং, উপদেশ এবং reprimands বিপরীত, অর্থাত্ কিছু ভুল কিছু। উপদেশ ও দোষারোপের রেকর্ডগুলি দায়ের করা যেতে পারে এবং পরবর্তীতে আরও গুরুতর পদক্ষেপগুলি ন্যায্য বিচারের জন্য, যেমন অযৌক্তিক শাস্তি কর্ম, প্রশাসনিক স্থগিতাদেশ এবং প্রশাসনিক বিচ্ছিন্নতাগুলি বিচার করতে ব্যবহৃত হয়।

কাউন্সিলিং, উপদেশ, এবং reprimands একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া প্রদান যখন একটি খুব সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, কোনো প্রতিক্রিয়া লিখিত রেকর্ড অংশ হয়ে। কাউন্সিলিং, উপদেশ, এবং reprimands প্রাপ্তির স্বাক্ষর অস্বীকার অস্বীকার সম্পর্কে একই।

সেনাবাহিনীর অতিরিক্ত সামরিক নির্দেশনা

শব্দটি অতিরিক্ত সামরিক নির্দেশনা (ইএমআই) ব্যবহার করা কর্মের কর্মক্ষমতা দ্বারা সেই ঘাটতি সংশোধন করার উদ্দেশ্যে আচরণগত বা কর্মক্ষমতা ঘাটতি প্রদর্শন করছে এমন পরিষেবা সদস্যকে অতিরিক্ত কাজগুলি নির্দিষ্ট করার অনুশীলনের বর্ণনা করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

সাধারণত এই ধরনের কাজ স্বাভাবিক কর্তব্য ছাড়াও সঞ্চালিত হয়। কারণ এই ধরণের নেতৃত্ব কৌশলটি অপ্রচলিত সেন্সর চেয়ে গুরুতর, কারণ এই অঞ্চলে কমান্ডারের বিবেচনার ভিত্তিতে আইনটি কিছু উল্লেখযোগ্য সংযম স্থাপন করেছে।

কাজের সময়কালে সঞ্চালিত ইএমআই বরাদ্দ করা কোনও নির্দিষ্ট পদ বা হারের জন্য সীমাবদ্ধ নয় তবে এটি অফিসার, এনসিও (নন কমিশন অফিসার), এবং ক্ষুদ্র কর্মকর্তাদের নিযুক্ত কর্তৃপক্ষের অন্তর্নিহিত অংশ। কাজের সময় পরে সঞ্চালিত ইএমআই নিয়োগের কর্তৃত্ব কমান্ডিং অফিসার বা অফিসারের দায়িত্বে থাকে তবে অফিসার, ক্ষুদ্র কর্মকর্তা এবং অ-কমিশনার কর্মকর্তাদের কাছে হস্তান্তর করা যেতে পারে।