একটি সেফ হারবার 401k কি?

একটি নিরাপদ আশ্রয় 401 (কে) 401 (কে) অবসর একটি পরিকল্পনা যা ছোট ব্যবসায় মালিকদের একটি নির্দিষ্ট অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা পরীক্ষা স্কার্ট করতে পারবেন।

নিরাপদ আশ্রয়স্থল 401 (কে) গুলি সমাধান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে

401 (কে) কোনও নিরাপদ আশ্রয়স্থলটি বোঝার চেষ্টা করার আগে, আপনাকে জানতে হবে কেন কেউ একজন চান। সর্বাধিক 401 (কে) পরিকল্পনা একটি বার্ষিক অ বৈষম্য পরীক্ষা সম্মুখীন। আইআরএস চেক করে দেখায় যে একজন অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী বা ব্যবসায়িক মালিক বছরে 401 (কে) অবদান রেখেছেন, বাকি কর্মীরা তাদের সঞ্চয়গুলিতে বিরাজমান। আইআরএস দেখতে চায় যে সমস্ত কর্মীরা অবসর পরিশোধের পরিকল্পনাটি উপভোগ করছে, কেবলমাত্র উচ্চ বেতন দেওয়ার কাজগুলিতে নয়। তাই এটি অত্যন্ত পরিপূরক কর্মচারীদের গড় অবদান (যারা ২016 সালে কমপক্ষে $ 120,000 উপার্জন করেছেন বা ব্যবসায়ের 5 শতাংশেরও বেশি অংশীদারের বেশি উপার্জন করেছেন) তা খুঁজে বের করার পরিকল্পনাটি পরীক্ষা করে দেখায়। শতাংশ.

আপনি যদি একজন ব্যবসার মালিক হন এবং আপনার 401 (কে) র্যাঙ্ক-এবং-ফাইল কর্মচারীদের মধ্যে কম গ্রহণ হার বা সঞ্চয় হার থাকে তবে এটি আইআরএসের জন্য একটি পতাকা বাড়াতে পারে। প্ল্যান স্পন্সর কাউন্সিল অফ আমেরিকা (অবসর পরিকল্পনা শিল্পের জন্য লবিং ব্যবসা) অনুসারে, বেশিরভাগ ব্যবসায় পরীক্ষা পাস করে, কিন্তু প্রায় 40 শতাংশ দাবি করে যে এটি ফেরত দেওয়ার জন্য বা পরিকল্পনা অবদানকে বিধিনিষেধযুক্ত করে।

ঠিক আছে, অবদান ফেরত! আইআরএস আসলে একটি অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা অবদান যে এটি অত্যধিক অনুপস্থিত প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। তারপর আপনি বা আপনার কর্মচারী অর্থ নেভিগেশন ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়কর দিতে হবে। এছাড়াও একটি 10 ​​শতাংশ শাস্তি ফি হতে পারে। যদি পরিকল্পনা ফেরত দেওয়া অবদানগুলির মাধ্যমে সংশোধন করা যায় না, তবে আপনার সমগ্র 401 (কে) সঞ্চয় ফেরত দেওয়া হবে এমন একটি ঝুঁকি রয়েছে। (401 কে হেল্প সেন্টারে একটি চিত্তাকর্ষক কাহিনী রয়েছে যা তার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনাটি নিন্দা পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ার পরে একজন কর্মচারীর অনিশ্চয়তার অনুভূতি বর্ণনা করে।) এটি আপনার অবসর পরিকল্পনাটির সবচেয়ে খারাপ দিন হতে পারে এবং ছোট ব্যবসা মালিকদের সঞ্চয়কে হতাশ করে বা স্টিমিয়ে দিতে পারে এবং তাদের কর্মচারী।

একটি নিরাপদ হারবার 401 (কে) কি?

একটি নিরাপদ আশ্রয়স্থল 401 (কে) এমন একটি পরিকল্পনা গঠন করার উপায় যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অ-বৈষম্য পরীক্ষা পাস করে বা একে একে এড়িয়ে চলতে পারে। এটি তুলনামূলকভাবে সহজ, কিন্তু নিয়োগকর্তা প্রত্যেক কর্মচারীর পরিকল্পনায় অবদান রাখতে হবে - প্রত্যেকের জন্য বেতন একই শতাংশ। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মচারী দ্বারা তৈরি প্রতিটি অবদান জন্য, কোম্পানি তাদের বেতন অন্য 5% যোগ করে। আপনার সাথে মিলিত পরিমাণটি ব্যবসার মালিক হিসাবে আপনার নিজের অবদানগুলিতে নির্ভর করবে।

নিরাপদ আশ্রয়ের পরিকল্পনাগুলির সাথে দীর্ঘস্থায়ী ওয়েস্টিং সময়সূচী অনুমোদিত নয়, অবদানগুলি যখন সম্পূর্ণরূপে বেষ্টিত হয়। এর অর্থ হল আপনি সমস্ত কর্মচারীকে তাদের ভাগ দিতে হবে - এমনকি যারা বছরের বেলা চলে বা বহিস্কার করে। আপনি তাদের পরিকল্পনাগুলি ডিজাইন করতে পারেন যেগুলি শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের কাছে মিলিত অবদান সীমাবদ্ধ করতে পারে যা ক্ষতিপূরণের প্রতিফলন করে বা প্রত্যেকের জন্য অবদান রাখে, সহ তাদের কর্মীদের অবদান রাখে এমন কর্মচারী সহ।

SafeHarbor401k.org এর মতে, পরিকল্পনাগুলি তিনটি উপায়ে অবদান বরাদ্দ করতে পারে:

1. বেসিক: নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রথম 3 শতাংশ 100 শতাংশ, পাশাপাশি পরবর্তী 2 শতাংশ ক্ষতিপূরণ এর 50 শতাংশ।
2. বর্ধিত: প্রথম 4 শতাংশ ক্ষতিপূরণ দিয়ে নিয়োগকর্তা 100 শতাংশ মিলে।
3. অ-নির্বাচনী: নিয়োগকর্তা সমস্ত যোগ্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ 3 শতাংশ অবদান।

এটি আপনার নিজের পরিকল্পনাটিকে অবশ্যই পাস করতে হবে এমন বিমা দেওয়ার জন্য একটি ছোট দাম হতে পারে। আপনার পরিকল্পনা ইতিমধ্যে 401 (k) অবদানগুলির সাথে মিলে গেলেও, আপনি ইতিমধ্যে নিরাপদ থাকতে পারেন। কোনও নিরাপদ বন্দর সংস্থান কোনও ধরণের অবসর পরিকল্পনা বা 401 (কে) সংযুক্ত করা যেতে পারে। তবে এটি পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের জন্য অনেক লিখিত বিজ্ঞপ্তি এবং শিক্ষা প্রয়োজন। এবং তারা অবশ্যই শুরুতে 30 থেকে 90 দিনের মধ্যে এই দস্তাবেজ গ্রহণ করতে হবে। একবার আপনি একটি পরিকল্পনা সেট আপ, এটি কার্যকর করা সহজ হওয়া উচিত।

একটি সেফ হারবার 401 (কে) সেট আপ করা হচ্ছে

একটি পরিকল্পনা সেট আপ কঠিন অংশ। এটি একটি কাজ এটি নিজে প্রকল্প নয়। এমনকি যদি আপনার ট্যাক্স অ্যাটর্নি, আর্থিক পরিকল্পনাকারী বা হিসাবরক্ষক আপনার জন্য একটি পরিকল্পনা সেট করতে চান তবে এমনকি কমপক্ষে একজন পেশাদার প্ল্যান প্রশাসকের সাথে কথা বলতে এবং কোন বিশেষজ্ঞকে আরও জ্ঞানযুক্ত করে কিনা তা নির্ধারণ করে তোলে। একটি নিরাপদ আশ্রয়ের বিকল্প এমনকি 401 (কে) আছে। একটি ব্যবসা বয়স-ভিত্তিক হতে একটি পরিকল্পনা গঠন করতে পারে যাতে নিয়োগকারীদের নিকটতম নিকটতম বিনিয়োগকারী নিয়োগকর্তার অবদানগুলিতে আরো বেশি পেতে পারে। নতুন তুলনামূলক পরিকল্পনা বলেও কিছু বলা হয়, যা কর্মচারীদের ক্লাস বা স্তর অনুযায়ী আপ বিরত করে, পুরোনো বা কী কর্মচারীদেরকে বড় মুনাফা ভাগ করে দেওয়া হয়।

যে কেউ বিভিন্ন বিকল্পগুলি বোঝে, সেগুলি আপনাকে ব্যাখ্যা করতে পারে এবং তারপরে আপনার এবং অন্য কী কর্মীদের জন্য অবদান সীমা সর্বাধিক করার উপায় খুঁজে বের করে।

সেফ হারবার 401 (কে) পরিকল্পনা পূর্বাভাসযোগ্য রাজস্ব প্রবাহগুলির সাথে সংস্থার জন্য আরও উপযুক্ত হতে থাকে। যদি আপনার ব্যবসার সামঞ্জস্যপূর্ণ ভিত্তিতে মিলযুক্ত তহবিলের সন্ধানে অসুবিধা হতে পারে তবে অন্য 401 (ক) পরিকল্পনা সেফ হারবার 401 (কে) এর জন্য আরও ভাল বিকল্প হতে পারে।

আপনার ছোট ব্যবসার জন্য 401 (কে) বা কাস্টমাইজড অবসর পরিকল্পনাটি খুঁজে পেতে, 401 কে সহায়তা কেন্দ্রটি অবসর পরিকল্পনা প্রদানকারীর একটি তালিকা সরবরাহ করে। আপনি স্থানীয় এলাকার জন্য আপনার এলাকার সহকর্মী ব্যবসায় মালিকদের বা আর্থিক পেশাদারদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। প্ল্যান কারখানাগুলি আপনার এলাকায় বসবাসরত জ্ঞানীয় বিশেষজ্ঞদের চেয়ে জরুরী নয়। নিরাপদ আশ্রয়ের জন্য যখন খুঁজছেন, এটি প্রায় কেনাকাটা করতে বহন করেনা।