পেলেল ইস্যু: বছরে ২7 টি পে মেয়াদ থাকবে

কিছু বছর ধরে নিয়োগকর্তারা যদি অতিরিক্ত দ্বৈত বেতন প্রদান করেন তবে তারা দুই-সপ্তাহের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে পারে। এই কিভাবে ঘটবে? আপনি যদি অন্য সব বৃহস্পতিবার প্রদান করেন, তবে আপনার কয়েক বছরের মধ্যে ২7 মেয়াদ থাকবে। অথবা, যদি আপনি শুক্রবারে অর্থ প্রদান করেন এবং ছুটির দিনটির আগে আপনি দিনটি পরিশোধ করেন, তবে শুক্রবার ক্রিসমাস পড়ে থাকলে আপনি 27 টি পর্যায়কালের মেয়াদ শেষ করতে পারবেন।

সুতরাং, যদি আপনি গণনা শুরু করেন এবং অনুমান করেন যে আপনি বছরে ২7 টি বেতন সময়সীমার বেতনভোগী কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করবেন, আপনি সম্ভবত বুঝতে পারছেন যে, যদি আপনি কিছু না করেন তবে আপনি এক বছরেরও বেশি অর্থ প্রদান করতে পারবেন যা আপনি করতে পারেন। এবং আগামী বছরের কম?)।

কিছু সমাধান

বিকল্প 1: 26 টির পরিবর্তে ২7 টি পর্যায়কালের মধ্যে সর্বমোট বেতন ভাগ করে নিন। এর ফলে প্রতিটি পেকেচে ছোট পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হবে। যদি আপনি এটি করতে চান তবে আপনার কর্মচারীদের জানাতে ভুলবেন না, তাই যখন তারা অভিযোগ করে, তখন এটি সেই কারণে হবে না।

বিকল্প 2: পূর্ববর্তী হিসাবে আপনি প্রতিটি বেতন সময় একই পরিমাণ অর্থ প্রদান। এই কর্মীদের জন্য বেতন একটি কার্যকর বৃদ্ধি ফলে হবে। আপনি যদি এটি করেন, তাহলে কর্মচারীদের অবহিত করুন যাতে আপনি বৃদ্ধির জন্য ক্রেডিট নিতে পারেন। এছাড়াও, কর্মচারীদের জানিয়ে দিন যে তাদের পরবর্তী বছরের বেতন ("লিপ বছরের" বছর পরে) হ্রাস পাবে কারণ তাদের কেবলমাত্র ২6 টির বেশি অর্থ প্রদান করা হবে। এক বছরের মধ্যে অতিরিক্ত প্রদান সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক এবং কিছু উচ্চ উপার্জন কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রতিরোধের প্রভাবিত করতে পারে।

বিকল্প 3: বছরের শেষ চেকচিহ্ন সামঞ্জস্য করুন যাতে বছরের জন্য মোট বেতন পূর্ববর্তী বছরের মতো হয়। এটি সম্ভবত বেতনভোগী কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য, কারণ ঘনঘন কর্মচারী সম্ভবত এক বছরের থেকে পরবর্তী বছরে (ওভারটাইম, ইত্যাদি সহ) উপার্জন একই পরিমাণ পাবে না।

এই পরিস্থিতিতে যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি বছরের শেষ হওয়ার আগে এবং কর্মীদের কাছে আয়কর প্রতিবেদন করার উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের কাছে W-2 ফর্মগুলি বিতরণ করার আগে আপনি কী করছেন তা কর্মচারীদের জানাতে হবে।

অন্যান্য প্রভাব

বেতন করেরবেতনটির পরিমাণ আপনাকে এবং আপনার কর্মচারীদের প্রদত্ত মোট সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারকে প্রভাবিত করবে। কিছু কর্মচারী পূর্বে সর্বাধিক সামাজিক নিরাপত্তা অবদান পৌঁছাতে পারে এবং এই অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স (0.9%) এর জন্য থ্রেশহোল্ডে পৌঁছাতে পারে।

কর্মচারীর সুবিধাঅতিরিক্ত বেতন প্রদান এছাড়াও অতিরিক্ত বেনিফিট পরিশোধ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণের বাইরে, অতিরিক্ত অর্থের সময়ের সাথে 401 (কে) এর বেশি অর্থায়ন করতে পারেন। যদি তা ঘটে তবে আপনাকে কর্মচারীকে টাকা ফেরত দিতে হবে।

W-2s জন্য ট্যাক্স বছরএকটি বছরের শেষের দিকে বাড়তি বেতন প্রদানের পরিমাণটি কোন বছরের করের পেমেন্ট হয় তা ইস্যু করে। সাধারণ নিয়ম হল পেছনের জারি হওয়া বছরের জন্য W-2 এ ট্যাক্স হওয়া উচিত এবং কর্মচারী এটা ব্যবহার করেছে।