গ্রস পে এবং কীভাবে হিসাব করা হয়?

Payroll বিশ্বের, সবকিছু গুরুতর বেতন দিয়ে শুরু হয়। অর্থাৎ, কর্মচারী বেতন, ওভারটাইম, আটকানো, এবং ক deductions জন্য অন্যান্য অন্যান্য গণনা মোট বেতন উপর ভিত্তি করে। কারণ এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা, এই নিবন্ধটি আপনাকে মোট বেতন গণনা এবং অন্যান্য গণনার মধ্যে এটি ব্যবহার সম্পর্কে সমস্ত বিবরণ দেবে।

গ্রস পে কি?

একজন কর্মচারীর জন্য মোট বেতনটি সেই কর্মচারীর মজুরি (এক ঘন্টার কর্মচারী) বা বেতন (বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য) গণনা করার জন্য ব্যবহৃত পরিমাণ। এটি একটি মোট বেতন হিসাবে আপনি একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মী হিসাবে কাজ করতে দেন। নিয়মিত ঘনঘন বা বেতনভোগী বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং এটি বেতন-সময়কালে কর্মচারীকে দেওয়া কোন অতিরিক্ত সময় অন্তর্ভুক্ত করে।

বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মচারী উভয়ের জন্য, গণনা একটি মোটামুটি পরিমাণ অর্থের উপর নির্ভরশীল। অর্থাৎ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই সম্মত হন যে এই বেতন হার। বেতন হার লিখিতভাবে এবং নিয়োগকর্তা উভয় কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত।

ঘন্টা কর্মীদের জন্য, যে বেতন হার একটি ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা আলোচনা করা হতে পারে। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য, সেই হার একটি নিয়োগ চুক্তি বা কেবল একটি বেতন চিঠি হতে পারে। প্রতিটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী কাজ শুরু করার আগে মোট বেতন হার সম্মত এবং স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত।

গ্রস পে কিভাবে গণনা করতে হবে - সাধারণ

সাধারণভাবে, এখানে কীভাবে গণনা গণনা করা হয়:

ঘনঘন গ্রস পেঘনঘন বেতন হারের সময়কাল সময়ে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা বাড়িয়ে গণনা করা হয়। ওভারটাইম বেতন এছাড়াও স্থূল বেতন গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হয়। (আপনি নিচে ওভারটাইম গণনা কিভাবে সম্পর্কে আরও পাবেন।

বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য মোট বেতন এক বছরের মধ্যে বেতন পর্যায়ের সংখ্যা দ্বারা সেই কর্মচারীর জন্য মোট বার্ষিক বেতন ভাগ করে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারীর বার্ষিক বেতন $ 30,000 হয় এবং সে মাসে মাসে দুইবার অর্থ প্রদান করা হয় তবে 24 টির প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মোট বেতন 1250 ডলার।

বেতনভোগী কর্মীদের জন্য গ্রস পে গণনা কিভাবে করবেন তার বিশদ বিবরণ

• কর্মচারীর বার্ষিক বেতন দিয়ে শুরু করুন এবং এক বছরে বেতন সময়সীমার সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। যে পরিমাণ বেতন সময়কাল জন্য কর্মচারী এর মোট বেতন। এখানে একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে, যদি একজন কর্মচারী বছরে $ 24,000 করে এবং আপনার সংস্থা মাসে মাসে দুইবার অর্থ প্রদান করে তবে এটি একটি বছরে 24 টিরও বেশি সময়সীমার জন্য, তাই প্রতিটি অর্থের জন্য সর্বমোট বেতন $ 1,000।
• কর্মচারী গ্রহণ করা যে কোন অন্যান্য পেমেন্ট, যেমন প্রতিদান হিসাবে যোগ করুন। বোনাসগুলি পেচেকে যোগ করা যেতে পারে তবে তারা সাধারণত আলাদা চেকে অর্থ প্রদান করা হয়।
• কোন অবৈতনিক সময় বন্ধ করুন (বেতনভোগী কর্মচারী জন্য অস্বাভাবিক)।

বেতনভোগী কর্মচারী তাদের সাপ্তাহিক বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে হয় যদি ওভারটাইম বেতন পাবেন না। বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন হলে আরো পড়ুন।

একটি বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য মোট বেতন গণনা একটি উদাহরণ: একটি বেতনভোগী কর্মচারী বছরে $ 47,000 বার্ষিক বেতন আছে। এই কোম্পানির বেতনভোগী কর্মচারী প্রতি মাসে 15 এবং 30 মাসে (মাসে দুইবার) অর্থ প্রদান করেন। $ 47,000 $ 1958.33 পেতে 24 টি ভাগ করে দেওয়া হয়, যা প্রতিটি বেতন সময়ের জন্য সর্বমোট বেতন।

ঘন্টা কর্মীদের জন্য গ্রস পে গণনা কিভাবে উপর বিস্তারিত

• টাইমশীট থেকে কর্মরত কর্মচারীর ঘন্টা বা আপনার কর্মচারী সময় অন্য কোন পদ্ধতিতে তথ্য নিন।
• কর্মচারীর ঘনঘন বেতন হারের সময়কালের সময়কাল (অতিরিক্ত সময় সহ না) মাসে কাজ করা মোট ঘন্টা বাড়িয়ে নিয়মিত বেতন গণনা করুন।
• কর্মচারী কোনো ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করুন। আপনি গ্রস পেমেন্ট পরিমাণ কোনো ওভারটাইম বেতন অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

কর্মচারীকে করযোগ্য হতে পারে এমন টিপস এবং গাড়ী ব্যয় ফেরত প্রদানের মতো কর্মচারীকে অন্যান্য বেতন এবং সুবিধাগুলি গ্রহণ করা হয়। এগুলি কর্মচারীদের বার্ষিক W-2 ফর্মের বিভিন্ন স্থানে প্রবেশ করা হয় এবং তাদের মোট বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

গ্রস পে ওভারটাইম পরিশোধ উপর বিবরণ

ফেডারেল শ্রম আইন আপনি একটি কর্মচারী দিতে হবে সর্বনিম্ন ওভারটাইম নিয়ন্ত্রণ। ওভারটাইম গণনা সপ্তাহের 40 টিরও বেশি সময় কাজ করার জন্য কর্মচারীর ঘনঘন হার 1 এবং 1/2 বার। আপনি উচ্চ হারে ওভারটাইম দিতে পারেন, তবে কোনও নিম্ন হারে। যদি আপনার রাষ্ট্রের অতিরিক্ত সময়সূচীগুলি ফেডারেল প্রয়োজনীয়তার চেয়ে বেশি থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই রাষ্ট্রের আইনটি ব্যবহার করতে হবে। Findlaw রাষ্ট্র ওভারটাইম আইন একটি তালিকা আছে।

ওভারটাইম জন্য প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী পরিশোধ ছাড়াও, আপনি কিছু বেতনভোগী কর্মীদের দিতে হবে। বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত ওভারটাইম থেকে ছাড় দেওয়া হয়, তবে ফেডারেল আইনটি প্রয়োজন যে আপনি নিম্ন-বেতন বেতনযুক্ত কর্মীদের অতিরিক্ত সময় প্রদান করেন। সাধারণভাবে, যাদের বেতন বেতন 455 ডলারের এক সপ্তাহের ($ 23,660 ডলার) সমান বা কম, তাদেরকে অতিরিক্ত অবকাশ হিসাবেও শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত।

আপনি যদি মনে করেন এই পরিস্থিতিতে আপনার বেতনভোগী কর্মচারী থাকতে পারে তবে এই অতিরিক্ত সময়ের নিয়ম অনুসরণ করার পরে আপনি আরও বিস্তারিত জানতে পারেন।

ঘনঘন সার্বিক বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ:চলুন, একজন কর্মচারীকে 5 ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় বেতন দেওয়া হয়েছে এবং কাজের সপ্তাহে 43 ঘন্টা কাজ করা হয়েছে এবং আপনি 40 বছরের বেশি সময় ধরে 1 1/2 বার অতিরিক্ত সময় প্রদান করেন।

• প্রথম, নিয়মিত বেতন গণনা করুন: $ 5 x 40 ঘন্টা = $ 200
• তারপর, ওভারটাইম বেতন $ 5 x 1.5 x 3 ঘন্টা = $ 22.50 গণনা করুন
• সাপ্তাহিক বেতন সময়কালের মোট মোট বেতন $ 22২.50

কিভাবে গ্রস পে Payroll এবং Payroll ট্যাক্স জন্য ব্যবহার করা হয়

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, স্থূল বেতন অন্যান্য গণনার জন্য শুরু বিন্দু। প্রতিটি ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত গণনা মোট বেতন দিয়ে শুরু হয়। অর্থাৎ, গণনা একে অপরের থেকে স্বাধীন।

• ঘনঘন কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন গণনা (এবং কিছু বেতনভোগী কর্মচারী)
• গণনা এবং রাষ্ট্রীয় এবং রাজস্ব আয় কর প্রতিরোধ
• গণনা এবং FICA ট্যাক্স আটকানো (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার)
• অন্যান্য deductions এবং বেনিফিট গণনা।

উপরন্তু, স্থূল বেতন সামাজিক নিরাপত্তা maximums এবং অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স সংক্রান্ত কিছু গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়।

গ্রস পে বনাম করযোগ্য মজুরি

একজন কর্মচারীর W-2 ফর্ম (বার্ষিক মজুরি এবং ট্যাক্স প্রতিবেদনের) উপর পরিমাণ মোট বেতন থেকে ভিন্ন। W-2 এর লাইন 1 এর পরিমাণ "মজুরি, টিপস, অন্যান্য ক্ষতিপূরণ" এবং এতে টিপস এবং করযোগ্য কর্মচারী বেনিফিট সহ সমস্ত ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।