বেস বেনিফিট কি এবং এটি কে পায়?

বেস বেতন একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মী দ্বারা প্রদত্ত কাজের জন্য ফেরত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। একটি বেস বেতন একটি নিয়োগকর্তা থেকে সুবিধা, বোনাস বা সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ অন্য কোন ফর্ম অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

আপনি যদি একজন চাকরির খোঁজকেন্দ্রে থাকেন তবে মূল বেতনটি আপনাকে নির্দিষ্ট কাজের জন্য নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থের পরিমাণ। আপনার কাজের অফার লেটারটি আপনার সম্ভাব্য বেতনগুলির অন্যান্য আর্থিক দিকগুলি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা আপনাকে প্রস্তাবটি গ্রহণ করতে হবে। কিন্তু, আপনি যে মূল বেতনটি প্রদান করেছেন সেটিই কেবল একটি বেস।

মুক্ত কর্মচারী

বেস বেতন দেওয়া হয়, প্রায়শই, একটি ছাড় বা পেশাদার কর্মচারী একটি দ্বি সাপ্তাহিক চেকচিহ্ন। বেশিরভাগ বছরে, একজন কর্মচারীর মূল বেতন বছরে ২6 টি এমনকি পেচ চেক প্রদান করা হয়।

একটি বেস বেতন দেওয়া হয় একটি কর্মী বেস বেতন জন্য ফেরত একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পন্ন করার প্রত্যাশিত হয়। তারা সাধারণত একটি চাকরি সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী থেকে প্রত্যাশিত প্রয়োজনীয়তা এবং গোলগুলি অর্জনের জন্য সপ্তাহে 40 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করার প্রত্যাশিত।

স্মার্ট নিয়োগকর্তারা একটি বেস বেতন দিতে যে চাকরি লক্ষ্য এবং পরিমাপযোগ্য ফলাফল বরাদ্দ। এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই নির্ধারণ করে যে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদন করে যার জন্য সে বেস বেতন পায়।

বেতনভোগী কর্মচারী বা কর্মচারী, যিনি বেস বেতন দ্বারা অর্থ প্রদান করেন, সেগুলি কত ঘন্টা কাজ করে তা ট্র্যাক করে না এবং ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। ফলস্বরূপ, কর্মীদের ঘন্টার ট্র্যাক করার জন্য কেবলমাত্র কদাচিৎ নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সম্মান সিস্টেমের প্রয়োজন হয়।

প্রকৃতপক্ষে, যে কোনও নিয়োগকর্তা যিনি বেতনভোগী কর্মীদের ঘন্টার জন্য বা ঘন ঘন জনসাধারণের অ্যাকাউন্টে ঘুরে বেড়ানোর জন্য ঝুঁকি নিয়ে কাজ করেন, এমন একটি ব্যক্তি যিনি চাকরির জন্য 40 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে ঘড়ি ঘোরাঘুরিতে একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদনের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হন। এটি বেতনভোগী কর্মচারীদের মূল বেতন প্রদান এবং অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে হেরে যায়।

কিছু সরকারী খাত, প্রায়শই ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মীরা, ঘন্টার জন্য হিসাব করে এবং ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ করে। এটি ব্যক্তিগত খাতে আদর্শ নয়। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণমূলক সময়, যারা বেসিক বেতন পায় তারা সাধারণত ইউনিয়ন কর্মক্ষেত্রের পণ্য। কম্পোজিওরা যারা কম্প-টাইম খুঁজছে তারা প্রায়শই ইউনিয়ন-প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে তাদের ক্যারিয়ারের অংশে কাজ করেছে।

অবাধ কর্মীদের

এটি একটি অব্যহতি বা ঘনঘন কর্মচারী থেকে আলাদা, যা প্রতি ঘন্টায় হার বা উত্পাদিত টুকরা দ্বারা প্রদান করা হয়। এই অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী সাধারনত 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম সংগ্রহ করতে যোগ্য।

কিন্তু, ঘনঘন বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী খুব কমই বেস বেতন পায়। কিছু নিয়োগকর্তা ঘনঘন কর্মীদের গ্যারান্টি দেয় যে তারা সর্বনিম্ন সংখ্যক ঘন্টার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করবে। এটি কর্মচারীদের আর্থিকভাবে পরিকল্পনা করার অনুমতি দেয়, তবে এটি মুক্ত কর্মচারী হিসাবে বেস বেতন গ্রহণের মতো নয়। ঘনঘন কর্মচারী প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টা কাজ না করা পর্যন্ত এটি নিশ্চিত নয়।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ওভারটাইম পেমেন্ট সম্পর্কে নিয়মাবলীর কারণে, নিয়োগকর্তারা অবাধ বা ঘনঘন কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার এবং আংশিক ঘন্টা ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখতে হবে। সাধারণত এটির প্রয়োজন হয় যে কর্মচারীরা একটি সময় ঘড়ি বা একটি সর্বনিম্ন সময়ে, তাদের ঘন্টার কাজ রেকর্ড করে, প্রায়শই সুপারভাইজারের স্বাক্ষর দ্বারা যা অ্যাকাউন্টিং সঠিক তা যাচাই করে।

নিয়োগকারীদের অবশ্যই এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে হবে কারণ ওভারটাইম পরিশোধ করার প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মক্ষেত্রে কঠোর হয় যা FLSA ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সঠিকভাবে কর্মচারীদের বেতন ব্যর্থ যারা নিয়োগকর্তা জরিমানা এবং সম্ভাব্য মামলা বিষয়।

বেস বেতন সম্পর্কে আরো

বেজ বেতন একই অঞ্চলে একই শিল্পে একই কাজ করছেন মানুষের জন্য বাজার বেতন হার দ্বারা নির্ধারিত হয়। বেস বেতন এছাড়াও একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন হার এবং বেস বেতন রেঞ্জ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এটি কোম্পানির অঞ্চলের বাইরের বাজারের পেমেন্টের উপর নির্ভরশীল, কারণ পছন্দসই দক্ষতাগুলি নিয়োগ করা আরও কঠিন হয়ে ওঠে এবং নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয় প্রতিভা প্রতিযোগিতার জন্য প্রতিযোগিতায় জিতে মৌলিক বেতন হার বাড়াতে পারে।

বেসামরিক বেতন এছাড়াও নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থানের লোকেলে নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপলব্ধ মানুষের সংখ্যা দ্বারা প্রভাবিত হয়। প্রতিভা জন্য স্থানীয় প্রতিযোগিতায়, বেতন জোরে কথা।

বেসিক বেতন গবেষণার জন্য একটি বিশ্বস্ত সম্পদ তৈরি করতে অনেকগুলি কোম্পানি বেস বেতন বাজার সার্ভেগুলিতে অংশগ্রহণ করে। বেস বেতন সম্পর্কে আরও বেশি গবেষণা বেস বেতন ক্যালকুলেটর এবং payscale.com এর মতো সাইটগুলি থেকে উপলব্ধ বিস্তৃত সংস্থানগুলি ব্যবহার করে অনলাইন ঘটছে।

সাইটগুলি একটি নিয়োগকর্তাকে চাকরি ও অঞ্চলের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে ইনপুট করার অনুমতি দেয়। এটি নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট পজিশন প্রদান করে যে বেস বেতন মধ্যে পরিসীমা দেখতে পারবেন। এটি আপনার প্রার্থীদের একই তথ্য দেখতে দেয়, এটি এমন একটি সুবিধা যা নিয়োগকর্তারা পূর্বে অতীতে ছিল, যা তাদের বেস বেতন আলোচনায় উপরের হাত দেয় না।