নিয়োগকর্তাদের অপরাধী felons নিয়োগের সম্পর্কে কি জানা আবশ্যক

একটি দোষী সাব্যস্ত felon নিয়োগের অধিকাংশ ব্যবসা কি সেট আউট করা হয় না। প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ সংস্থাই সানথুডের জন্য মনোনীত হবে এমন ব্যক্তিদের ভাড়া দিতে পছন্দ করবে, যা একটি অপরাধী রেকর্ড সহ প্রার্থীদের ছেড়ে দেয়। নিয়োগকর্তারা মনে রাখতে হবে যে, অনেক সত্ত্বা পরীক্ষা করেছে এবং তাই আপনার সেরা কর্মীদের কিছু হতে পারে। আপনি একটি অপরাধমূলক ইতিহাস সঙ্গে কর্মচারীদের নিয়োগের সম্পর্কে জানতে হবে এখানে কি।

বক্স নিষিদ্ধ কি?

সর্বাধিক চাকরির আবেদনগুলিতে একটি বাক্স থাকে যা আবেদনকারীরা তাদের কোনও দুর্নীতিবাজ বা দুর্নীতিবাজ দৃঢ়তা আছে কিনা তা বলার জন্য চেক করে। কিন্তু, ২5 টি রাজ্য এবং বেশ কয়েকটি শহর "নিষিদ্ধ" আইন পাস করেছে। কিছু অতিরিক্ত রাজ্যের "ন্যায্য সুযোগ" আইন রয়েছে, যার অর্থ আপনি আবেদনকারীকে চাকরির আবেদন সম্পর্কে দৃঢ়প্রত্যয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।

পৃথক রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়, তাই আপনি একটি আবেদন পূরণ করতে একজন ব্যক্তির কাছে জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার রাষ্ট্র বা অন্যান্য সরকারী আঞ্চলিক আইন এর দ্বিগুণ চেক করুন। সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বাক্সে নিষিদ্ধ মানে আপনি নির্বাচন প্রক্রিয়ার কাজের অফার পর্যায় পর্যন্ত না হওয়া পর্যন্ত কোনও দৃঢ়তার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।

নিষিদ্ধ নিষিদ্ধ আইন আইন

এই আইন পিছনে উদ্দেশ্য কি? একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের লোকজনকে কাজে লাগাতে রাষ্ট্রের নিরবচ্ছিন্ন আগ্রহ রয়েছে - চাকরি থাকার কারণে পুনর্বিবেচনার সুযোগ হ্রাস পায়। আপনি যদি অপরাধ কমিয়ে আনতে চান, তবে আপনি তাদের খারাপ উপায়ে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে কাজ করতে চান।

কিন্তু নিষিদ্ধ আইনের অন্যতম কারণ কালো পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্য বন্ধ করা। যাইহোক, গবেষণায় দেখা গেছে যে এটি পছন্দসই হিসাবে কাজ করে না-কারণ নিয়োগকর্তারা অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে না, তারা কালো এবং হিস্পানিক প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের সম্ভাবনা কম।

গবেষকরা ২5 থেকে 34 বছর বয়সী কম দক্ষ পুরুষের দিকে তাকিয়ে বলেছিলেন যে "নিষিদ্ধ এলাকাগুলিতে … নিয়োগকর্তারা অল্প বয়স্ক, কম দক্ষ কালো পুরুষদের সাক্ষাৎকারের সম্ভাবনা কমবে কারণ এই গোষ্ঠীগুলি পূর্বে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। -offenders। তারা পরিবর্তে পুরুষদের তৈরি গোষ্ঠী নিয়োগের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে তারা বিশ্বাস করে কারাগারে যাওয়ার সম্ভাবনা কম। "

সুতরাং, আইনগুলি সত্যিকারের দোষীদের সাহায্য করতে পারে, তবে তারা প্রতিকূলভাবে কালো দক্ষ ব্যক্তিদের প্রভাবিত করতে পারে, যাদের কোন অপরাধমূলক ইতিহাস নেই।

আপনি একজন ব্যক্তির অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে কখন জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

আপনি আসলে একজন কর্মচারী ভাড়া করার আগে সমস্ত রাজ্যে, আপনি জঘন্য convictions সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। নিষেধাজ্ঞার আইনটি আপনাকে অফার করার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে বাধা দেয়। যখন আপনি কোনও অফার করার জন্য প্রস্তুত হন তখন আপনি কোন ব্যাক্তিগত চেক করতে পারেন যা কোনও দৃঢ়তার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে।

আপনি একটি অপরাধী ইতিহাস কারণে একটি আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

এই প্রশ্নের উত্তর কখনও কখনও হয়। কিছু দৃঢ়সংকল্প আপনাকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজগুলি সম্পূর্ণরূপে আটকানোর বাধা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ডে কেয়ার চালান, আপনি একেবারে এবং অপরাধী শিশু যৌন abusers প্রত্যাখ্যান করতে হবে। এটি একটি সহজ সিদ্ধান্ত। অন্যান্য ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্ত তাই কাটা এবং শুকনো হয় না।

তাদের ফৌজদারী ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে মানুষকে প্রত্যাখ্যান করলে 1964 এর শিরোনাম VII এর নাগরিক অধিকারের আইন লঙ্ঘন করতে পারে। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বলেছে যে দোষী সাব্যস্ত চাকরি প্রার্থীদের কীভাবে আচরণ করা যায় সে বিষয়ে বিবেচনা করার সময় দুটি কী পয়েন্ট রয়েছে। তারা বলে:

1. শিরোনাম VII নিয়োগকর্তাদের তাদের জাতি, জাতীয় উত্স, বা অন্য শিরোনাম VII- সুরক্ষিত চরিত্রগত (যা রঙ, লিঙ্গ, এবং ধর্ম সহ) অনুরূপ ফৌজদারী রেকর্ডগুলির সাথে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করতে নিষিদ্ধ করে।
2. শিরোনাম VII নিয়োগকারীদের নীতিমালা বা অনুশীলনগুলি ব্যবহার করে নিষিদ্ধ করে যা অপরাধীদের ইতিহাস তথ্যের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের স্ক্রিন করে:
   • তারা আফ্রিকান আমেরিকান এবং Hispanics হিসাবে শিরোনাম VII- সুরক্ষিত ব্যক্তিদের উল্লেখযোগ্যভাবে অসুবিধা; এবং
   • তারা নিয়োগকর্তাকে সঠিকভাবে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে না যে ব্যক্তিটি কোনও দায়িত্বশীল, নির্ভরযোগ্য, বা নিরাপদ কর্মী হতে পারে কিনা।

নিষিদ্ধকরণ আইনটি এই প্রথম অংশটি অনুসরণ করার একটি প্রচেষ্টা (যদিও এটি কাজ করছে না), তবে দ্বিতীয় অংশটি কী? প্রথমত, আপনি গ্রেফতারের অনুমান করতে পারবেন না যে একজন ব্যক্তি এমন অপরাধ করেছে যা চাকরি থেকে ব্যক্তির অযোগ্য ঘোষণা করবে।

আপনার প্রার্থী যদি দৃঢ়প্রত্যয়ী হন তবে আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে তারা অপরাধ করেছে যা তাদের দোষী সাব্যস্ত করেছিল। যদি কেবল গ্রেফতার করা হয়, তাহলে আপনি ব্যক্তির অযোগ্য হওয়া উচিত কিনা তা অনুসন্ধানের জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন।

কিভাবে আপনি একটি অপরাধী ইতিহাস সঙ্গে একটি প্রার্থী ভাড়া নিতে নির্ধারণ করবেন?

কিন্তু, কীভাবে দোষী ব্যক্তিটি "দায়ী, নির্ভরযোগ্য, বা নিরাপদ কর্মচারী হতে পারে" বলে আপনি কীভাবে নির্ধারণ করেন? যে রাষ্ট্র আইন উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে যাচ্ছে, কিন্তু এখানে কিছু সাধারণ নির্দেশিকা।

• বিভিন্ন জাতি / genders মানুষ একই আচরণ। আপনি এগিয়ে যান এবং একটি ড্রাগ দৃঢ়তা সঙ্গে একটি সাদা মানুষ ভাড়া কারণ এটি "মাত্র একটি যুবক অন্তর্দৃষ্টি" ছিল এবং তারপর একটি অনুরূপ conviction সঙ্গে একটি কালো মানুষ প্রত্যাখ্যান আপনি আইন লঙ্ঘন করছেন।
• দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পর থেকে কতদিন হয়েছে? যদি চাকরি প্রার্থীর ছয় মাস আগে দোকানের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয় তবে আপনি দৃঢ় যুক্তি তৈরি করতে পারেন যে এটি বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তি নয়। ২0 বছর আগে যে দৃঢ় বিশ্বাস সংঘটিত হয়েছিল, তবে কোনও পুনরাবৃত্তি ঘটেনি-এত বেশি নয়।
• কিভাবে দোষী সাব্যস্ত কাজ সম্পর্কিত? আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার কোম্পানির কম্পট্রোলার হিসাবে আত্মপ্রকাশকারী একজন ব্যক্তিকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, তবে সম্ভবত তহবিলগুলিতে কোনও অ্যাক্সেস ছাড়াই ল্যান্ডস্ক্রেটার হিসাবে চাকরির জন্য নয়।
• আপনি প্রার্থীকে নিজেকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিয়েছেন? যদি কোন প্রার্থীর কাছে দৃঢ় বিশ্বাস থাকে যে আপনি তাকে অবস্থানের জন্য অযোগ্য বলে দাবি করেন তবে EEOC আপনাকে "তার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কারণে বর্জনকে প্রয়োগ করা উচিত নয়" তা প্রদর্শন করার জন্য আপনাকে ব্যক্তিটিকে একটি সুযোগ দেওয়ার প্রয়োজন। এর মানে হল যে আপনি বসতে হবে এবং প্রার্থীকে যা বলতে হবে তা শুনতে এবং সম্ভবত কিছু অতিরিক্ত তথ্য সংগ্রহ করতে হবে।

সর্বদা একটি ফৌজদারি ইতিহাস সহ কর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ

যদি আপনি কোনও দায়বদ্ধতার উপর ভিত্তি করে চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে চান, এটি করার আগে, আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করুন। কারণ রাষ্ট্র এবং এমনকি স্থানীয় আইনগুলিও পরিবর্তিত হতে পারে, আপনি আপনার ব্যবসার জন্য সেরা যা মনে করেন তার উপর সাধারণীকরণ করতে পারবেন না। আপনি নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত হবেন যে আপনি আইনের যথাযথ অনুসরণ করেছেন এবং আপনি কোনও উপায়ে শিরোনাম VII লঙ্ঘন করছেন না।

অনেক কোম্পানি তাদের অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ এড়িয়ে চলে কারণ যে আলোচনা খরচ টাকা। তবে, মামলার ফলে মামলাটির জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে প্রাথমিক পরামর্শের জন্য অর্থ প্রদান করা যথেষ্ট সস্তা। মনে রাখবেন, এমনকি আপনি যে মামলাগুলি জিতেছেন সেগুলি লিট্যাগ করার জন্য অবিশ্বাস্যভাবে ব্যয়বহুল।

রাষ্ট্র লাইসেন্সের সাথে কাজ করার জন্য, আপনার নির্দেশিকা হিসাবে লাইসেন্সিং পদ্ধতি ব্যবহার করুন। যদি লাইসেন্সিং সংস্থাটি সেই বিশেষ দৃঢ়তার সাথে লাইসেন্স পেতে অনুমতি দেয় তবে আপনার পক্ষে সম্ভবত এটির দৃঢ়তার কারণে প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান বিবেচনা করা উচিত নয়।

আপনি যখন দোষী সাব্যস্ত ফীলনের বিষয়ে আপনার নীতিটি কীভাবে আকৃতির করতে চান তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করার সময়, আপনার ব্যবসায়ের প্রকৃত প্রকৃতি বিবেচনা করুন। আপনার ব্যবসা প্রকৃত সৎ প্রয়োজন বা যথেষ্ট স্বাভাবিক মানুষ আছে?

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।