নতুন এইচআর পেশাদারদের জন্য পরামর্শ এবং টিপস

যেহেতু ব্যবসায় বিশ্বের সর্বদা আরো বেশি সংযুক্ত এবং দ্রুতগামী হয়ে উঠেছে, সনাক্তকরণ দক্ষতাগুলি যে কোনও সংস্থার কোনও সংস্থার সাফল্যের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি তথ্য যুগে, মানুষের মূলধন একটি কোম্পানী আছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মূলধন বিনিয়োগ। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, মানব সম্পদ পেশাদারদের চাহিদা বৃদ্ধির আশা ক্রমশ বাড়ছে।

মানব সম্পদ পেশাদারদের নতুন প্রজন্মের তাদের সংগঠনের উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্যগুলির সেবায় কর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি প্রয়োগ করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় সনাক্ত করতে তাদের সহকর্মী ও সহকর্মীদের মূল্যায়ন করতে হবে।

নিম্নলিখিত পাঁচটি টিপস নতুন পেশাজীবীদের জন্য এই ক্রমবর্ধমান ক্ষেত্রের প্রবেশ যারা মানব সম্পদ পেশায় তাদের ভিত্তি গড়ে তুলতে চান। তারা ঋতু পেশাদারদের জন্য অনুস্মারক হিসাবে পরিবেশন করা।

আপনার ব্যবসার আপনার জ্ঞান গভীর

কোম্পানির মানুষের মূলধনের কার্যকরী স্থাপনাটি আপনার কোম্পানিতে থাকা ব্যবসার বোঝার সাথে অর্জন করা যায় না এবং কীভাবে আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট আপনার ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলিতে কৌশলগতভাবে অগ্রগতির জন্য আপনার কোম্পানির সর্বোত্তম উপায় সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে।

একটি প্রযুক্তি সংস্থায়, উদাহরণস্বরূপ, এটি ডেভেলপমেন্ট টিমের সাথে দেখা করতে সময় লাগে যে কীভাবে তারা নতুন পণ্যগুলি তৈরি এবং বজায় রাখে এবং সেইসাথে বিক্রয় দলকে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি সংগঠিত করার অর্থ বুঝতে সহায়তা করে।

আপনার সংস্থার পরিচালকদের কীভাবে কাজ করা যায় তার সম্পর্কে আপনার জ্ঞান আরও ভাল, আপনি তাদের দুর্বলতাগুলি বাড়ানোর প্রশিক্ষণ কর্মসূচীগুলি প্রদানের জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন বা তাদের দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনা শৈলীকে যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা এবং স্বতন্ত্র কর্মচারী উভয়ের সামগ্রিক মূল্য বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে এমন প্রতিভা চিহ্নিত করতে পারেন। তার বা তার বিভাগ।

সামাজিক মিডিয়া সঙ্গে আপনার নেটওয়ার্ক প্রসারিত করুন

বলার অপেক্ষা রাখে না, সাফল্য আপনি কি জানেন সম্পর্কে নয়, কিন্তু আপনি কে জানেন। আপনার পেশাদারী নেটওয়ার্ক আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা প্রতিভা এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের চিহ্নিত করার জন্য আপনাকে একটি লেগ আপ দেবে।

ফেসবুক এবং লিঙ্কডইন মত সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্মগুলি একজন ব্যক্তির পেশাদার নেটওয়ার্ক বাড়ানোর জন্য অপরিহার্য সরঞ্জাম হয়ে উঠেছে, যা অনেক শিল্পে পেশাদারদের সংগঠিত, বৃদ্ধি এবং তাদের নেটওয়ার্কগুলির সাথে যোগাযোগের আরও সহজে সক্ষম করতে সক্ষম করে।

এক্ষেত্রে, পেশাদার প্রবৃদ্ধির জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে সেই দিনগুলি ছুটে আসে যখন একটি তরুণ শিক্ষিকা একটি নতুন শহরের সাথে রেফারেন্স সহ একটি নতুন শহরে ভ্রমণ করবেন - সোশ্যাল মিডিয়া ছাড়াও বিস্তৃত পরিসরগুলি রেফারেন্স নেটওয়ার্ক সরবরাহ করে - যাতে প্ল্যাটফর্মগুলির মাধ্যমে লোকেরা তাদের পেশাদারী যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করতে পারে তাদের শিল্পের প্রভাবশালী মানুষের ভূমিকা লাভ।

অবশ্যই, যদি আপনি কেবল একটি প্রোফাইল অনলাইন রাখেন এবং আপনার পছন্দের নেটওয়ার্কে সংযোগ না ব্যবহার করেন তবে এটি সবই অর্থহীন। সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্মগুলিতে প্রতি সেকেন্ডে উপলব্ধ নতুন তথ্যগুলির ক্রমাগত প্রবাহটি হঠাৎ হতে পারে, এমনকি যোগাযোগের খবর এবং আপডেট পর্যালোচনা করার জন্য অল্প পরিমাণ সময় ব্যয় করতে পারে - কমপক্ষে 10 মিনিট বলুন - অবিশ্বাস্য সুবিধাগুলি কাটাতে পারে।

চিন্তার নেতৃত্বের জন্য আপনার নেটওয়ার্ক খনি

জ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে, যাকে আপনি জানেন সেটি আপনাকে কী জানার প্রসারিত করতে সহায়তা করতে পারে। ফেসবুক এবং লিঙ্কডইন গ্রুপগুলি নতুন পরিচিতি এবং প্রচারের তথ্য উভয় ক্ষেত্রেই প্রথাগত লাঞ্চটাইম পেশাদার সেমিনারে সম্পূরক হিসাবে কাজ করতে পারে।

উভয় নেটওয়ার্কে ভাল-চালিত গোষ্ঠীগুলি পেশাদার তথ্যের একটি ধ্রুবক, তরল বিনিময় সক্ষম করে। এটি আপনাকে আরও মানুষ এবং তথ্য অ্যাক্সেস পেতে যত দ্রুত আপনি কোন প্রবণতা বা বৃহত্তর সমস্যা সংশ্লেষ করতে সাহায্য করবে।

ঠিক যেমন আপনি সহকর্মীদের সাথে সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে এবং অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করতে সহকর্মীদের সাথে পেশাদার মধ্যাহ্নভোজে যান, (এবং তারা আপনার লোকেলে দু: খজনকভাবে বা উত্পাদনশীল হতে পারে) সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আলোচনা গোষ্ঠীগুলি বাস্তব-বিশ্ব সমস্যাগুলির মুখোমুখি করার জন্য একটি সক্রিয় ফোরাম সরবরাহ করতে পারে এবং সহায়তা করে আপনি অন্যথায় খুঁজে না পারে পদ্ধতি, সমাধান বা সম্পদ আবিষ্কার।

একটি মান অবদানকারী এবং একটি খেলা চেঞ্জার উভয় হতে

আপনার মানসিক মূলধন এবং নেটওয়ার্কিং ক্ষমতা কার্যকর ব্যবহার একটি মানব সম্পদ পেশাদার অত্যন্ত দরকারী হতে পারে। সঠিক প্রতিভা আবিষ্কার এবং আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক সমস্যাগুলির সমাধান করার ক্ষমতা আপনাকে কীভাবে বিচার করা হয়।

কিন্তু আপনার কোম্পানীর অর্ডার-লেকার এবং সৃজনশীল প্রভাবশালী হওয়ার মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে। টেলিভিশন সিরিজের একটি পর্বের মধ্যে পাগল মানুষগুলো , একটি অ্যাকাউন্ট নির্বাহীর প্রচারের কারণটিকে প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, "[ক্লায়েন্ট] তৈরি করার বিরল উপহার যেমন তাদের কোন প্রয়োজন নেই বলে মনে হয়।"

একই উপহার সবচেয়ে সফল মানব সম্পদ পেশাদারদের সত্য। তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের বিভাগীয় প্রধানদের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রত্যাশা করে, নিশ্চিত হয় যে তারা যত্ন নিচ্ছে এবং সমাধান করার প্রয়োজন এমন কোনও সমস্যা হওয়ার আগে সৃজনশীল সমাধান সরবরাহ করে। আপনি আরো মূল্যবান হবে, এবং আপনার কাজ আরো আকর্ষণীয় হবে - এটি একটি জয়-জয়।

আপনার চিন্তা, আপনার দক্ষতা এবং আপনার নেতৃত্ব বৃদ্ধি

সারা বিশ্বে ব্যবসাটি 30 বছর ধরে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং এতে কোনও লক্ষণ দেখা যাচ্ছে না।

যারা তাদের ক্যারিয়ারগুলিকে ধ্রুবক শিক্ষা কোর্সের সাথে চিকিত্সা করে, তারা হবার আগেই পরিবর্তনগুলি দেখতে পাবে। তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রাথমিকভাবে গ্রহণকারী এবং প্রভাবশালীদের খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন এবং তাদের বিদ্যমান কর্মীদের জন্য মূল্যবান শিক্ষক হবেন।

যখন আপনি কোনও ক্ষেত্রের দিকে এগিয়ে যাবেন যেখানে চাহিদা বৃদ্ধি পাচ্ছে, মানব সম্পদ পেশাদারদের তাদের বর্তমান বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য সত্যিকারের কৌশলগত অংশীদার হিসাবে আলাদা করতে হবে।

তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি সর্বদা বিকাশমান এলাকা হিসাবে কাজ করে এবং তাদের পেশাদার নেটওয়ার্ক উন্নত করার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কিংয়ের নাগালের সুবিধা গ্রহণ করে, নতুন মানব সম্পদ উত্সগুলি নিজেদের পার্থক্যের পথকে নিযুক্ত করতে পারে।