কাজ এ জোট উন্নয়নশীল সম্পর্কে টিপস

কেন আপনি কাজ করেন? আপনি অবশ্যই, অর্থ এবং বেনিফিট জন্য কাজ। কিন্তু, একবার আপনি পর্যাপ্ত জীবিকা অর্জন করছেন এবং আপনার মৌলিক চাহিদাগুলি পূরণ হয়ে গেলে, বেশিরভাগ লোকেরা অন্যান্য কারণেও কাজ করে।

নিযুক্ত মানুষের জরিপ প্রদর্শন করে যে লোকেরা তাদের কাজে একটি চ্যালেঞ্জ চায়। তারা সম্মান তারা রাখা মানুষের কাছ থেকে কৃতজ্ঞতা চান। তারা প্রত্যাশিত বেশী তারা যখন কাজ করতে নোটিশ চান। কিন্তু, সর্বাধিক, মানুষ তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত কাজ মিশন সম্পন্ন করতে চান।

যে মিশনটি আপনার প্রতিষ্ঠানের গুণমানের গুণমানকে রূপান্তরিত করতে বা একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম পরিচয় করিয়ে দিতে যা আপনাকে উন্নততর কর্মশালার বিকাশ করতে সহায়তা করবে, তারপরে আপনাকে কাজে সহযোগী হতে হবে। কোন ব্যাপার গুরুত্বপূর্ণ, আপনার মিশন যুক্তিসঙ্গত বা সম্ভাব্য সহায়ক, আপনি সাহায্য ছাড়া এটি সাধন করতে অসম্ভাব্য। এবং, কেন আপনি কাজের সময়ে জোট প্রয়োজন।

একটি সহযোগী একটি সহযোগী যারা সহায়তা এবং প্রায়ই, বন্ধুত্ব প্রদান করে। আপনার সহযোগীদের আপনার মতামত এবং কারণ সমর্থন করতে পারে। তারা যখন আপনার শোনার কান দরকার এবং একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ প্রস্তাব করে তখন সমস্যার সমাধান করতে, উপদেশ সরবরাহ করতে, একটি শব্দমান বোর্ড হিসাবে কাজ করতে সহায়তা করে যাতে আপনি আপনার সংস্থাকে আরো বিস্তৃতভাবে দেখতে পারেন।

জোট ভাল কাজ করতে পারে এবং তারা ইতিবাচক কারণে কম জন্য পরিচালিত হতে পারে। এই তথ্য প্রদানে, আমি ধারনা করছি যে আপনার প্রতিষ্ঠানের এবং আপনার সহকর্মীদের ভাল স্বার্থ রয়েছে। মনে রাখবেন, এখানে দশ টি টিপস রয়েছে যা আপনাকে আপনার কাজের মিশনটি সম্পন্ন করতে সহায়তা করবে এমন কাজের জোটগুলির বিকাশে সহায়তা করবে।

• কার্যকরী যোগাযোগ একটি ইতিবাচক কাজ জোটের জন্য ভিত্তি গঠন করে। আপনার যা দরকার তা আপনার সম্ভাব্য সঙ্গীকে জানাতে এবং তাদের যা প্রয়োজন তা গভীরভাবে শুনতে সক্ষম হওয়া দরকার। যোগাযোগের খোলা লাইনগুলি তথ্য, মতামত এবং সমর্থন প্রবাহিত রাখে। নিজেকে আপনার সঙ্গী জুতা মধ্যে রাখুন এবং তাদের নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি সম্মান যে আপনার নিজের থেকে ভিন্ন হতে পারে।
• সমান হিসাবে আপনার সহযোগীদের আচরণ। আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের অবস্থান কোন ব্যাপার, সব মানুষ সমান হয়; তারা শুধু বিভিন্ন কাজ আছে। বিশ্বাস কর আপনি প্রতি একক দিন বিশ্বাস যদি আইন। আপনি শক্তিশালী এবং সফল জোট আকৃষ্ট করা হবে।

• মোট পেশাদারি প্রদর্শন। গসিপ বা তাদের পিঠ পিছনে সহকর্মীদের ব্যবসা আলোচনা আলোচনা না। লোকেরা আপনাকে বিশ্বাস করবে এবং তারা আপনাকে যা বলে তা আপনার হাতে নিরাপদ থাকবে। ট্রাস্ট উপস্থিত হলে শুধুমাত্র জোট কাজ।
• আপনার সহযোগীদের সঙ্গে সময় ব্যয় করুন। শুনুন, কৌশল এবং মাঝে মাঝে একসঙ্গে দুপুরের খাবার খাওয়া উপলব্ধ। নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন একচেটিয়া ক্লাব গঠন করছেন না যা আপনার সংস্থার বাকিরা ভীত এবং বিরক্ত হবে। কিন্তু, আপনার সহযোগীদের সঙ্গে দৃঢ় সম্পর্ক বিকাশ করার জন্য সময় নিতে হবে।
• একসঙ্গে একটি প্রকল্পে কাজ করার সময় সর্বদা আপনার সেরা প্রচেষ্টা করা। সহযোগিতা এবং ফলাফল বা পণ্য জোরদার করতে অতিরিক্ত করতে ইচ্ছুক ব্যক্তি হতে হবে। সহযোগীদের সমর্থন গর্বিত যে কাজ উত্পাদন।
• বিজ্ঞতার সাথে আপনার যুদ্ধ চয়ন করুন। একটি সহকর্মী সম্প্রতি একটি কর্মীদের সিদ্ধান্তে অন্য সহকর্মী মধ্যে দিয়েছেন। যখন আমি জিজ্ঞাসা করলাম কেন তিনি অন্য ব্যক্তির মতামতকে প্রাধান্য দেন, তখন তিনি প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করেন যে তাকে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে সহকর্মীর সমর্থন প্রয়োজন। সামান্য সিদ্ধান্ত, অথবা সিদ্ধান্ত যে সহকর্মীর জন্য আরো গুরুত্বপূর্ণ বলে দিন। আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলির পক্ষে আপনি আরো সহজেই সহায়তা পাবেন।
• তোমার অঙ্গিকার রক্ষা করো. আপনি যদি কিছু বলবেন, তা করবেন। জনগণকে আপনার এবং আপনার দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমাগুলির উপর নির্ভর করতে হবে। আবার, এটা বিশ্বাস উন্নয়নশীল ব্যাপার।
• আপনার প্রথমতম সময়ে কোনো দ্বন্দ্ব বা বিরোধ সমাধান করুন। Unresolved দ্বন্দ্ব শুধু প্রতিষ্ঠানের পৃষ্ঠ অধীনে অধীন। Unresolved দ্বন্দ্ব ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক মিশন সম্পন্ন দিকে জোট-বিল্ডিং এবং পারস্পরিক, উদ্দেশ্যমূলক অগ্রগতি impermines।
• একটি সঙ্গী হতে হবে। আপনার সহকর্মীর তার মিশন সম্পন্ন করার ক্ষমতা সমর্থন করুন। ধারনা এবং সমাধান জন্য ক্রেডিট দিন। আপনার সহযোগী এর ইচ্ছার দিক জন্য প্রকাশ্যে প্রকাশ প্রকাশ। আপনি আসলে একটি ধারণা (কোন ফ্যাব্রিকেশন অনুমোদিত) সমর্থন করে অনুমান করা, মৌখিকভাবে ধারণা সমর্থন প্রথম মধ্যে হতে। গ্রুপের বাকি অংশের দিক নির্দেশনা না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। পেশাদারী সাহস প্রদর্শন এবং তাড়াতাড়ি কথা বলতে। আমি সম্প্রতি একটি ভিন্ন রাষ্ট্র একটি সুবিধা খোলার জন্য সুযোগ ছিল। আমার কোম্পানির সুবিধা এবং আমার সহকর্মী সংখ্যা কাজ আমার প্রথম এবং মৌখিক সমর্থন প্রশংসা করেন।
• অবশেষে, কখনও ফিরে স্ট্যাব বা অন্ধ-পার্শ্ব একটি সহযোগী না। আপনি তাদের কর্ম সঙ্গে একটি সমস্যা আছে, সরাসরি আপনার সঙ্গী সাথে কথা বলুন। তাদের বস বা আপনার বসের সাথে কথা বলবেন না কারণ যদি প্রথম ব্যক্তি হ'ল আপনার সহযোগী কোন সমস্যা থেকে শুনে থাকেন তবে আপনি একটি জোটের সবচেয়ে মৌলিক বোঝা উড়িয়ে দিয়েছেন। যদি আপনি আপনার সঙ্গীকে নিচে নামিয়ে দেন তবে পূর্বের স্তরে বিশ্বাস আবারও সম্ভব হলে আপনি সম্পর্কটির পুনর্বিন্যাস বছর কাটিয়ে উঠতে পারেন।

জোট-বিল্ডিং একটি সূক্ষ্ম প্রক্রিয়া যা সহজেই বিপথে যেতে পারে। জোট-বিল্ডিং সময়, প্রচেষ্টার, অঙ্গীকার এবং কখনও কখনও আপনি চান কি না। কিন্তু, আপনি যদি আপনার ব্যক্তিগত কাজ মিশনটি সম্পন্ন করতে চান তবে আপনার মিশনটি আপনার সংস্থার মিশনগুলির সাথে ইতিবাচক এবং সঙ্গতিপূর্ণ মনে করে, আপনাকে অবশ্যই কাজে সহযোগী হতে হবে।