স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার উত্তর

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের নিরাপত্তার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন কারণ আঘাতের কারণে বা অন্যান্য কর্মস্থলের ঘটনাগুলি উত্পাদনশীলতা, মনোবল এবং বীমা হারকে প্রভাবিত করতে পারে এবং সংস্থাগুলিকে মামলাগুলির পক্ষে দুর্বল করে ফেলে। তদনুসারে, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে সাক্ষাতকার প্রার্থীদেরকে কর্মীদের নিরাপত্তার ট্র্যাক রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে, বিশেষত যখন পরিচালনা পদের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে।

কিভাবে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

প্রথম পদক্ষেপটি পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কে ব্যাপকভাবে চিন্তা করা। আপনার অতীত কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের সুস্থতার সম্ভাব্য সকল হুমকি বিবেচনা করুন। অবশ্যই, দুর্ঘটনাগুলি সাধারণ হওয়ার কারণে উত্পাদন, নির্মাণ, কৃষি, খনির, এবং পরিবহন মত সেটিংসে শারীরিক নিরাপত্তা মনে আসে।

স্বাস্থ্যসেবা, গবেষণা, এবং ফার্মাসিউটিকাল / জৈব প্রযুক্তির মতো পরিবেশগুলিতে স্বাস্থ্য এবং পরিবেশের হুমকির কথা বিবেচনা করা উচিত যেখানে রোগীর এজেন্টগুলির সাথে যোগাযোগ করা এবং ক্ষতিকারক রাসায়নিকগুলি শ্রমিকদের বিপন্ন করতে পারে। আপনি যদি একটি সাধারণ অফিস পরিবেশে কাজ করেন তবে এই সমস্যাগুলি এত প্রাসঙ্গিক হতে পারে না।

তবে, বিবেচনায় আরো অনেক কারণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন শ্রমিকরা অনাকাঙ্ক্ষিত বা পুনরাবৃত্তিমূলক গতি এবং অন্যান্য শারীরিকভাবে দাবির কাজ করে তখন musculoskeletal ক্ষতি ঘটতে পারে। একটি টেবিলে বসে থাকা অনুপযুক্ত অঙ্গটি শারীরিকভাবে ক্ষতিকর হতে পারে।

এয়ার ট্র্যাফিক কন্ট্রোলের মত মানসিক চাপের মত মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলি বিবেচনা করতে ভুলবেন না, প্রকাশনার বা পেশাগুলির ক্ষেত্রে সময়সীমার ভিত্তিক চাপগুলি যেখানে কর্মচারীদের বিরক্তিকর পৃষ্ঠপোষকতা বা নিষ্ঠুর ছাত্রদের চাপের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। যৌন ও অন্যান্য ধরনের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কর্মীদের সুস্থতার উপর গভীর প্রভাব ফেলতে পারে।

এবং, অবশ্যই, "সামান্য" জিনিসগুলিও গুরুত্বপূর্ণ, যেমন - ধূমপানের মতো, কাজের সময়ে জাগ্রত থাকার জন্য খুব বেশি কফি বা সোডা পান করা, সহকর্মী কর্মচারীরা সুস্থ খাওয়া এবং যথেষ্ট ব্যায়াম পেতে পারে কিনা। আপনার উত্তরে, আপনি বিরতির সময় সহকর্মীকে হাঁটার জন্য উত্সাহিত করা বা অর্ডার দেওয়ার পরিবর্তে স্বাস্থ্যকর খাবারের মধ্যাহ্নভোজ আনতে উত্সাহিত করার মতো আপাতদৃষ্টিতে কম কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে সক্ষম হতে পারেন।

একটি উত্তর প্রস্তুত করুন

আপনি যখন আপনার প্রতিক্রিয়া প্রণয়ন করেন, তখন আপনার পরবর্তী কর্ম পরিবেশে কর্মীদের স্বাস্থ্যের যেকোনো হুমকি মোকাবেলার জন্য আপনি যে কর্মগুলি গ্রহণ করেছেন তা পরবর্তী পদক্ষেপটি:

• সর্বোত্তম পদ্ধতিটি আপনাকে তিনটি বা তার বেশি পরিস্থিতিতে মনে করা হয় যেখানে আপনি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির সমাধান করেন।
• নিরাপত্তা সমস্যা প্রাথমিক কর্মী বা কর্মীর নিরাপত্তা বেসলাইন অবস্থা বর্ণনা করুন।
• তারপরে কর্মীদের সুস্থতা বৃদ্ধি করার জন্য যে কোনও হস্তক্ষেপের রূপরেখা এবং সমস্যাগুলির ফ্রিকোয়েন্সি বা তীব্রতার উপর আপনার ক্রিয়াকলাপগুলির যে কোনও প্রভাব ফেলে।

হস্তক্ষেপ কর্মী শিক্ষা, প্রশিক্ষণ কর্মসূচী, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা প্রদর্শন, একটি যোগাযোগ প্রচারণা, নতুন নীতি ও পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা, যন্ত্রপাতি মেরামত বা প্রতিস্থাপন, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, পোশাক বা বাধা প্রয়োজন, নিরাপদ আচরণের পুরষ্কার, অনুমোদনমূলক কর্মীদের অনুমোদন, আরগোনমিক ডিভাইসগুলি সরবরাহ করতে পারে বা কর্মীর সময়সূচী আরো বিরতি অন্তর্ভুক্ত।

নমুনা উত্তর

• যখন আপনি সরাসরি অভিজ্ঞতা আছে:উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্নরূপ প্রশ্নটির উত্তর দিতে পারেন: "আপনি আমার সারসংকলন থেকে দেখতে পারেন, আমি বর্তমানে মাংস প্যাকিং প্ল্যান্টের জন্য একটি প্রোডাকশন ম্যানেজার হিসাবে কাজ করি। আমি চাকরিটি গ্রহণের কিছুদিন পরেই আবিষ্কার করেছি যে এর মধ্যে কয়েকটি হাত থেকে কয়েকটি আঘাত হয়েছিল। প্যাকিং মেশিন।আমি হিউম্যান রিসোর্স থেকে শিখেছি যে গত দুই বছরে ছয়জন কর্মীকে চিকিৎসা বিষয়ক মনোযোগ দেওয়া হয়েছিল অথবা সমাবেশের সময় এলাকায় বসার সময় কাজের সময় মিস করা হয়েছিল। এইচআর কর্মীরা প্রশ্নবিদ্ধ শ্রমিকদের সাক্ষাৎকার দিয়েছিল এবং বিশ্বাস করেছিল যে ক্লান্তি একটি অবদানকারী কারণ। আমি 90 মিনিট থেকে 45 মিনিটের মধ্যে পাঁচ মিনিটের বিরতির মধ্যে সময়ের পরিমাণ হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিলাম, সহজে একটি নিরাপত্তা অনুস্মারক সাইন স্থাপন করেছিলাম এবং সর্বাধিক ঘনত্বের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রতিটি স্থানান্তরের আগে ব্যক্তিগতভাবে সেই এলাকার শ্রমিকদের স্মরণ করিয়ে দিয়েছিলাম। পরবর্তী বছরে, ওই এলাকায় শ্রমিকের আঘাতের একমাত্র ঘটনা ঘটেছিল। আমি একটি বিকল্প মেশিনও গবেষণা করেছি যা কম ঝুঁকি এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনার সাথে একই ফাংশন সম্পাদন করবে আমার প্রস্তাবটি বর্তমানে বিবেচনা করছে। "
• যখন আপনি সরাসরি অভিজ্ঞতা ছিল না:যদি পূর্ববর্তী কাজের পরিবেশে কর্মচারী স্বাস্থ্য বৃদ্ধি করার সুযোগ না থাকে, তা হলে অভ্যন্তরীণ সংস্থার অভাবের কারণে বা সুপারভাইজারের অনুমোদনের অভাবের কারণে আপনি এখনও আপনার সাক্ষাত্কারকে প্রভাবিত করার একটি সুযোগ হিসাবে প্রশ্নটি ব্যবহার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলির কথা চিন্তা করুন এবং কৌশলগুলি যদি আপনি সক্ষম হয়ে থাকেন তবে আপনি আইন প্রণয়ন করেছিলেন। আপনি যে বিষয়গুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন এবং আপনি যে প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে এসেছেন তা ব্যাখ্যা করে আপনার অংশে সাংগঠনিক অংশীদারিত্বের উচ্চ স্তর দেখায়, যা আপনার সাক্ষাত্কার সমগ্র দলের কাছে একটি সম্পদ হিসাবে দেখবে।