একটি পে মেয়াদ কি এবং পে মেয়াদ কত নির্ধারিত হয়?

যখন আপনি আপনার ব্যবসায়ের জন্য আপনার প্যারোল সিস্টেমটি সেট আপ করেন, তখন আপনার প্রথম কাজগুলির মধ্যে একজন কর্মচারী কতগুলি অর্থ প্রদান করে তা নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যবসায় কর্মচারীদের বিভিন্ন শ্রেণীবদ্ধকরণের জন্য বেতনভোগী বেতনের কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন বেতন সময়সীমার সেট আপ করতে পারে। ঠিক একই ধরণের কর্মচারী (উদাহরণস্বরূপ, বেতনভোগী) একই অর্থ পরিশোধ করতে ভুলবেন না।

একটি পে মেয়াদ কি?

একটি বেতন সময় একটি পুনরাবৃত্তি দৈর্ঘ্য যা কর্মচারী সময় রেকর্ড এবং পরিশোধ করা হয়। বেতন সময়কাল উদাহরণ সাপ্তাহিক, দ্বি সাপ্তাহিক, আধা মাসিক, এবং মাসিক।

একটি সাপ্তাহিক বেতন সময়কাল এক বছরে 52 টি পেছনে ফলাফল। ঘন ঘন কর্মীদের প্রায়ই সাপ্তাহিক দেওয়া হয়। কখনও কখনও এই কর্মীদের বকেয়া একটি সপ্তাহ পরিশোধ করা হয়। অর্থাৎ, তারা এক সপ্তাহের শেষে তাদের সময় পত্রকে রেকর্ড করে এবং চালু করে এবং সেই সপ্তাহে সেই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এই বেতন কর্মীদের বেতন এই কর্মীদের জন্য বেতন দেয়।

একটি দ্বি সাপ্তাহিক (প্রতি অন্যান্য সপ্তাহ) বেতন সময়কাল এক বছরের মধ্যে 26 paychecks ফলাফল। কিছু ঘন্টা কর্মীদের দ্বিগুণ দেওয়া হয়, এবং কিছু বেতনভোগী কর্মীদের খুব হয়। কিছু বছরগুলিতে, একটি দ্বি সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক পলল সিস্টেম একটি অতিরিক্ত বেতন সময়সীমার ফলে হতে পারে।

একটি আধা মাসিক (মাসে দুইবার) বেতন সময়কাল এক বছরে ২4 টি পেছনে ফলাফল। সাধারণত, বেতনভোগী কর্মীদের আধা মাসিক প্রদান করা হয়।

একটি মাসিক বেতন সময় ফলাফল একটি বছরে 12 paychecks মধ্যে। প্রায় সব মাসিক বেতন সময় বেতনভোগী কর্মীদের জন্য।

বছরের জন্য মোট চূড়ান্ত বেতন গণনা করার জন্য বছরে বেতনচক্রের সংখ্যা একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য।

"অধিবর্ষ"

কিছু বছর কিছু কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বেতন সময় আছে। এটি একটি "বেতন সময় লিপ বছর" বলা হয়। এই ঘটনাটি শুধুমাত্র বেতনভোগী কর্মীদের প্রভাবিত করে যারা দ্বি-সাপ্তাহিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করে। বছরের শেষ বেতন সময় কমে যাওয়ার উপর নির্ভর করে বছরে ২7 তম পর্যায়কালের সময় থাকতে পারে। যদি আপনি পর্যাপ্ত পরিমাণে এই সমস্যাটি ধরতে পারেন তবে আপনি কর্মীর বার্ষিক বেতনটি ২6 এর পরিবর্তে ২7 দ্বারা ভাগ করতে পারেন। আপনি যদি সময়টি ধরতে না পারেন তবে আপনাকে কিছু সমন্বয় করতে হবে। পে প্যারিওড লিপ ইয়ারের এই নিবন্ধটি এই অতিরিক্ত বেতন সময়সীমার সাথে মোকাবিলা করার জন্য আপনার বিকল্পগুলি ব্যাখ্যা করে।

বেতনভোগী কর্মচারী

বেতনভোগী কর্মীদের বছরের বার্ষিক পরিমাণের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, যা বছরের বেতনের সময়সীমা দ্বারা ভাগ করা হয়। সুতরাং, যদি আপনার বেতনভোগী কর্মচারী মাসিক অর্থ প্রদান করে থাকেন তবে প্রত্যেক বেতনভোগী কর্মচারীর বার্ষিক বেতন 1২ ভাগ করে দেওয়া হবে। কিছু বেতনভোগী কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অর্থ প্রদান করে এবং অন্যরা দুই-সপ্তাহে অর্থ প্রদান করতে পারে। যতক্ষণ কর্মচারী তাদের বার্ষিক বেতন পূর্ণ পরিমাণ পায় ততক্ষণ বেতন সময়কাল সময় না।

অধিকাল

আপনার যদি অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য এমন কর্মী থাকে তবে আপনাকে ওভারটাইম বেতন ট্র্যাক এবং গণনা করার একটি উপায় প্রয়োজন। কিছু নিয়োগকর্তা এটি অর্জনের সময়কালীন সময়ের মধ্যে ওভারটাইম রাখেন না, তবে ওভারটাইম যোগ করার জন্য পরবর্তী বেতন সময় পর্যন্ত অপেক্ষা করেন।

আরেকটি বিকল্প কয়েক দিনের জন্য পেমেন্ট বিলম্বিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহের এক সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার কথা বলুন। আপনি ওভারটাইম গণনা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য সপ্তাহের একের জন্য পেরেক চেক বিতরণ করতে আগামী সপ্তাহ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন।

এটি অর্জন করা হয় যখন বেতন সময় ওভারটাইম দিতে সবসময় ভাল।

সর্বাধিক payroll সফ্টওয়্যার এবং বেতন সেবা নিয়মিত বেতন এবং ওভারটাইম গণনা করার জন্য একটি সহজ উপায় আছে।

আপনি যদি আপনার প্যারোল হাতে হাতে করে থাকেন, তবে আপনি পরবর্তী পে-পিরিয়ডে অতিরিক্ত সময় দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বব সপ্তাহের সপ্তাহে 3.5 ওভারটাইম ঘন্টা উপার্জন করে। যদি সম্ভব হয় তবে সপ্তাহের ওভারটাইম ঘন্টাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করুন, তবে আপনি সেই ঘন্টার দুই সপ্তাহের মধ্যে রাখতে পারেন।

Payroll সরঞ্জাম এবং সেবা

কর্মচারী পরিশোধ প্রক্রিয়া ব্যয়বহুল। Payroll সফ্টওয়্যার বা একটি অনলাইন বেতন সিস্টেমের সাথে এমনকি বেতন গণনার জন্য সময় (যা ক্ষতিপূরণ করা আবশ্যক) সময় নেয়। Gusto মত এই অনলাইন সিস্টেম, paycheck চার্জ। এবং একটি payroll প্রক্রিয়াকরণ সেবা প্রতি লেনদেন চার্জ হবে। এই প্রবন্ধটি কর্মচারীদের কতগুলি বেতন দিতে হবে তা নির্ধারণে আপনি বিবেচনা করতে পারেন এমন কয়েকটি বিষয় বর্ণনা করে।

কিছু নিয়োগকর্তা বরং তাদের বেতন খরচ কম রাখতে ঘনঘন অর্থ প্রদান করবে।

কিন্তু কর্মচারীদের বরং আরো ঘন ঘন পেতে হবে। আপনার যদি অর্থ প্রদানের মধ্যে বেশি সময় থাকে তবে এটি বাজেটের পক্ষে আরও কঠিন।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীদের মাসিক বা আধা-মাসিক ভিত্তিতে এবং ঘনঘন কর্মীদের সাপ্তাহিক বা দ্বৈত সাপ্তাহিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করেন।

কর্মসংস্থান আইন

আরও একটি ছোট শিকড়: বেতন সময় নির্ধারণ করার সময় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন এছাড়াও খেলতে আসে। যদিও আইআরএস বেতন সময়কালের ফ্রিকোয়েন্সি নিয়ন্ত্রণ করে না, কিছু কিছু রাষ্ট্র এটি করে। বেতন প্রবিধান সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।