ধর্মীয় বৈষম্য এবং বাসস্থান কি?

ধর্মীয় বৈষম্য এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ধর্মীয় বিশ্বাসগুলি মিটমাট করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব বুঝতে চান?

ধর্মীয় বৈষম্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত যোগ্যতার পরিবর্তে একজন কর্মচারী বা শ্রেণির উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর প্রতিকূল কাজ চিকিত্সা - ধর্মীয় বিশ্বাস বা অনুশীলনগুলির উপর।

ল 964 এর নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII দ্বারা ধর্মীয় বৈষম্য নিষিদ্ধ। এই আইনের মতে, নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা ধর্মীয় বৈষম্য নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, এবং চাকরির অন্য কোনও শর্তাবলীতে নিষিদ্ধ।

কর্মসংস্থান শর্তাবলী প্রচার, পেশা স্থানান্তর, ধর্মীয় বিশ্বাসের দ্বারা প্রয়োজন পোষাক কোড, এবং ধর্মীয় অনুশীলন জন্য প্রয়োজনীয় সময় প্রদান না যে পোশাক মধ্যে অন্তর্ভুক্ত।

ধর্মীয় বৈষম্য এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

একজন নিয়োগকর্তা চাকুরী, অগ্নিসংযোগ, পছন্দসই কার্যাদি, পাশের প্যাচসমূহ এবং আরও অনেক কিছু সহ কোনও কর্মসংস্থানের কর্মকাণ্ডে ধর্মীয় বিশ্বাস বিবেচনা করতে পারেন না। কাজের সময় পরিবর্তন যদি ধর্মীয় অনুশীলন মিটমাট করতে ব্যর্থ হলে ধর্মীয় বৈষম্য চার্জ ঝুঁকিপূর্ণ হয়।

নিয়োগকর্তা একটি ধর্মীয় বৈষম্য মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রয়োগ করতে বাধ্য হয় যেখানে কর্মচারীরা হয়রান ছাড়া তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস অনুশীলন করতে পারবেন। নিয়োগকর্তা ধর্মীয় অভিব্যক্তি নিয়োগকর্তার উপর একটি অনাকাঙ্ক্ষিত কষ্ট আরোপ করা না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারী ধর্মীয় অভিব্যক্তি জড়িত করতে হবে।

সাধারণভাবে, একজন নিয়োগকর্তা ধর্মীয় অভিব্যক্তির উপর আরও নিষেধাজ্ঞা আরোপ করেন না, যা প্রকাশের দক্ষতার তুলনামূলক প্রভাবের মত অন্যান্য অভিব্যক্তিগুলির চেয়ে বেশি।

কর্মীদের একটি কর্মক্ষেত্র প্রদান করা প্রয়োজন যেখানে কর্মচারীদের ধর্মীয় হয়রানি অনুমতি দেওয়া হয় না। এটি একটি জোরপূর্বক হয়রানি নীতি এবং একটি হয়রানি অভিযোগ তদন্ত নীতি প্রয়োগ করে শক্তিশালী করা হয়।

এটি সুপারিশ করা হয় যে নিয়োগকর্তারা কঠোর উদাহরণ সহ সকল কর্মীদের জন্য নিয়মিতভাবে হয়রানিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদান করে। নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রত্যাশা এবং সহায়ক সংস্কৃতি তৈরি করতে হবে যা কর্মীদের জন্য হয়রানি মুক্ত কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশিত আচরণ শক্তিশালী এবং প্রয়োগ করা আবশ্যক।

একটি কাজ ইন্টারভিউ সময় অতিরিক্ত বিবেচনার

একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে সাক্ষাৎকারের সময়, যদি আপনি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যা তাকে ধর্মীয় বিশ্বাস নিয়ে আলোচনা করতে দেয় তবে আপনি ধর্মীয় বৈষম্য করতে পারেন।

আপনি যদি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যা আপনার প্রত্যাশা করে ভাড়া দেওয়ার পরে ধর্মীয় বাসস্থানের প্রয়োজন স্বীকার করে তবে আপনি সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন।

(প্রার্থীকে অবস্থানের প্রয়োজনীয় কাজের ঘন্টা এবং প্রার্থীর অবস্থানের প্রয়োজনীয় সময়গুলি কাজ করতে সক্ষম কিনা তা জিজ্ঞাসা করা বৈধ।)

ধর্মীয় অনুশীলন জন্য আবাসন

আইনটি কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মীদের ধর্মীয় অনুশীলনের যুক্তিসঙ্গতভাবে মিটমাট করার জন্যও নিয়োগকারীদের প্রয়োজন।

যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, প্রদান:

• নমনীয় বেতন ছুটি তাই কর্মীদের সেবা পরিচর্যা করতে পারেন,
• নমনীয় সময়সূচী তাই কর্মচারীরা ধর্মীয়-সম্পর্কিত ঘটনা অংশগ্রহণ করতে পারেন,
• অবৈতনিক সময় বা PTO ধর্মীয় পালনের জন্য,
• কর্মীদের নির্ধারিত বদল বাণিজ্য করার সুযোগ,
• নিয়োগকর্তার কাজের পোষাক কোড নির্বিশেষে কর্মচারীদের ধর্ম-প্রয়োজনীয় শিরস্ত্রাণ পরতে অধিকার,
• দিনের সঠিক সময়ে বাধ্যতামূলক নামাজের সুযোগ সুযোগ,
• কাজ reassignments এবং পার্শ্ববর্তী প্যাচসমূহ, এবং
• ধর্মীয় অভ্যাস মিটমাট যে একটি সাক্ষাত্কার সময়সূচী।

ধর্মীয় আবাসন এবং অনাক্রম্য কষ্ট

নিয়োগকর্তা অযথাযথ কষ্টের কারণে যদি ধর্মীয় বাসস্থান প্রয়োজন হয় না। আবাসন যদি বৈধ ব্যবসায়ের স্বার্থে হস্তক্ষেপ করে তবে একজন নিয়োগকর্তা অযথাযথ কষ্ট দাবি করতে পারেন।

EEOC অনুযায়ী:

"একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর ধর্মীয় বিশ্বাস বা অনুশীলনগুলি যদি নিয়োগকারীকে অনাকাঙ্ক্ষিত কষ্ট দেয় তবে তাকে মজাদার করতে হবে না। এটি যদি ব্যয়বহুল হয়, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার সাথে আপোস করে, কর্মক্ষেত্রের কার্যকারিতা কমিয়ে দেয়, অন্যের অধিকারগুলি লঙ্ঘন করে কর্মচারী, বা অন্যান্য কর্মচারীদের সম্ভাব্য বিপজ্জনক বা বোঝা কাজের তাদের ভাগ বেশী করতে প্রয়োজন। "

প্রতিশোধ এবং ধর্মীয় বৈষম্য

নিয়োগকারীদের দ্বারা ধর্মীয় বৈষম্য আইনের বিরুদ্ধে। তাই ধর্মীয় বৈষম্য চিহ্নিতকারী একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া হয়।

ধর্মের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ বা শিরোনাম VII এর অধীন তদন্ত, কার্যধারা, বা মামলায়ে কোনও ভাবে বৈষম্যমূলক অভিযোগ, সাক্ষ্যদান, বা অংশগ্রহণের জন্য যে কোনও কর্মসংস্থান অনুশীলনকে বিরোধিতা করার জন্য একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার আইন বিরুদ্ধাচরণ করা হয়।

ধর্মীয় বৈষম্য অভিযোগগুলি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা পরিচালিত হয়, যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের দ্বারা তৈরি হয়েছিল।