কিভাবে সরকারি অবসর এনকাউইটি গণনা করা হয়?

অবসর কর্মীদের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে কথোপকথনের একটি সাধারণ বিষয়। ওল্ড টাইমার তারা আর কাজ করছেন একবার তারা কয়েক বছর কি করতে হবে সম্পর্কে কথা বলতে। নতুন কর্মীরা সেই দূরবর্তী দিনের কল্পনা করে যখন তারা তাদের আসন্ন প্রস্থান সম্পর্কে গর্ব করবে।

যদিও সরকারী কর্মচারীদের তিনটি স্তরের সরকারি অবসর নেওয়ার কথা মনে রাখা উচিত, অধিকাংশ সরকারী কর্মচারীদের জন্য অবসর তহবিলের প্রাথমিক উত্স তাদের অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলির দ্বারা প্রদত্ত বার্ষিক উৎস। একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের সামর্থ্য এবং কর্মচারী অবসর নেওয়ার সময় কী ধরণের জীবনধারা জীবনযাপন করতে পারে সেক্ষেত্রে বার্ষিক অর্থ প্রদানের হিসাব উভয়ই প্রভাবিত করে।

কিছু লোক তাদের অবসর যোগ্যতা তারিখ অবসর নিতে সামর্থ্য করতে পারেন। এর অর্থ কর্মচারীরা সাধারণত তাদের অবসর যোগ্যতার তারিখ অতিক্রম করে কাজ করে এবং তাদের মাসিক বার্ষিক অর্থ প্রদানের পরিমাণে তাদের প্রকৃত অবসর তারিখগুলি বেস করে।

দুটি ভেরিয়েবল এবং এক কনস্ট্যান্ট

সর্বাধিক সরকারি অবসর ব্যবস্থায়, দুটি ভেরিয়েবলগুলি নির্ধারণ করে যে একজন কর্মচারী কত বার্ষিক হবে: কর্মচারী বেতন এবং কর্মচারীর বছরের পরিচর্যা। বয়স যখন অবসর যোগ্যতা নির্ধারণে একটি কারণ, এটি বার্ষিক অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় খুব কমই ব্যবহৃত হয়।

অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম কর্মচারীদের অবসর বার্ষিক নির্ধারণ করার জন্য তাদের সূত্র প্লাগ করার জন্য একটি বেতন নম্বর প্রয়োজন। তারা কর্মচারী তাদের কয়েকটি উচ্চ উপার্জন বছরের মধ্যে earns বেতন ব্যবহার। বেশিরভাগ সিস্টেম এই গণনার মধ্যে তিন থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে ব্যবহার করে। তারা বেতন বেতন নম্বর পেতে বেতন গড়।

উদাহরণস্বরূপ, একটি অবসর সিস্টেম কর্মচারীর বেতন যে কর্মচারীর তিনটি সর্বোচ্চ উপার্জন বছরের উপর হিসাব করে। একজন কর্মচারী তার সর্বোচ্চ উপার্জন বছরে $ 61,000, $ 62,000 এবং $ 66,000 উপার্জন করেছেন। এই তিনটি সংখ্যা কর্মচারী এর বেতন নির্ধারণের জন্য গড় হিসাবে এটি একটি অবসর বছরের বার্ষিক সঙ্গে সম্পর্কিত হয়। এই কর্মচারী এর অবসর বছরের বার্ষিক হিসাব করার উদ্দেশ্যে কর্মচারীর বেতন $ 63,000:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

একক বেতন নম্বরের তুলনায় পরিষেবা বছরগুলি নির্ধারণ করা সহজ। এই সংখ্যাটি কেবল একজন কর্মচারী অবসর ব্যবস্থায় অবদান রাখার সময়। প্রতিটি বেতন সময়কাল একজন কর্মচারী অবসর সিস্টেমের অবদান রাখে এবং বেতন পয়সা সময়কালের সমান কর্মচারী পরিষেবা ক্রেডিট উপার্জন করে।

বার্ষিক পরিশোধের পেমেন্ট গণনার অন্য একটি ফ্যাক্টর আছে। এটি একটি শতাংশ প্রয়োগ করা হয়েছে যা সারাংশে বলা হয়েছে যে হিসাবের প্রতিটি বছরের পরিমান বছরে বার্ষিক বার্ষিক বেতন দেখানো হয়। এটি একটি দীর্ঘ এবং সম্ভবত বিভ্রান্তিকর ব্যাখ্যা, কিন্তু এটি একটি উদাহরণ জ্ঞান করে তোলে।

উপরে আমাদের উদাহরণে 63,000 ডলারের বেতন ব্যবহার করে বলুন, অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থায় কর্মচারীর 30 বছরের চাকরি আছে। আসুন আমরা বলি যে প্রত্যেক বছরের সেবা এবং কর্মচারী বেতন নম্বরের 2.0% পেয়েছেন। এখানে গাণিতিক সূত্র হিসাবে প্রকাশ করা গণনা:

বেতন X বছর এক্স শতাংশ = বার্ষিক

এখানে আমাদের উদাহরণ সূত্র প্রয়োগ করা হয়:

$ 63,000 এক্স 30 এক্স 2.0% = $ 37,800

এই কর্মচারী প্রতি বছর $ 63,000 উপার্জন অভ্যস্ত ছিল, কিন্তু এখন, এই কর্মচারী একটি সরকারি আয় উল্লেখযোগ্যভাবে কম পায়। $ 37,800 $ 3,150 মাসিক কিস্তিতে পরিশোধ করা হয়। আশা করছি, কর্মচারীর যথেষ্ট অবসর অবসর এবং সামাজিক নিরাপত্তা আয় হ্রাসের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

এখন, বলুন 30 বছর পর অবসরের পরিবর্তে একই কর্মচারী 40 বছর কাজ করে। এখানে নতুন হিসাব রয়েছে:

$ 63,000 এক্স 40 এক্স 2.0% = $ 50,400

10 বছরের জন্য অবসর বিলম্ব করে, এই উদাহরণে কর্মচারী তার অবসর আয় আয় প্রতি বছর $ 12,600 বৃদ্ধি। এটি প্রতি মাসে অতিরিক্ত $ 1,050 তে অনুবাদ করে; যাইহোক, সেই 10 বছরের জন্য কোনও বার্ষিক অর্থ প্রদানের সময় কর্মচারীটি 10 ​​বছর ধরে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করে।

Colas

অবসর বার্ষিক আয় আয় প্রবাহ হয়। অস্বাভাবিক পরিস্থিতির ব্যতীত, একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের জন্য এনটাইটেলমেন্টের পরিমাণ, কর্মচারী জীবনের জন্য বহন করে বার্ষিক। বার্ষিক খরচ খরচ বাঁচানোর সঙ্গে বাড়তে পারে।

অবসর সিস্টেম দুটি উপায়ে COLAs অনুদান। পূর্বনির্ধারিত তারিখের জন্য গ্রাহক মূল্য সূচী যেমন উদ্দেশ্যমূলক তথ্যের ভিত্তিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্বয়ংক্রিয় COLA প্রদান করার জন্য সিস্টেমটি প্রথম পদ্ধতি। অন্য উপায়টি অবসর সিস্টেমের গভর্নিং বোর্ডের জন্য বা ভোট দ্বারা একটি COLA প্রদান করার জন্য আইনী সংস্থা তত্ত্বাবধান করা হয়। যখন COLA রাজনীতির সাপেক্ষে, প্রস্তাবগুলি সাধারণত উদ্দেশ্যমূলক ডেটা ভিত্তিক তবে আইনী প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সংশোধন করা যেতে পারে।