নিয়োগকর্তাদের জন্য COBRA বীমা

নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য কভারেজ আপনার কর্মীদের জন্য একটি দুর্দান্ত সুবিধা, কিন্তু একজন কর্মচারী যখন কোম্পানী ছেড়ে যায়? কর্মচারীর অবসান হওয়ার পরে সময়ের জন্য এই সুবিধাগুলিকে বজায় রাখার জন্য বড় নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব রয়েছে তবে তাদের জন্য অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে হবে না। এই সুবিধাগুলি একত্রিত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইনের অধীনে সরবরাহ করা হয়, সাধারণত COBRA নামে পরিচিত।

কোবরা কি?

একত্রীকৃত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন 1974 কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন (ERISA) একটি অংশ। COBRA আইনটি সেই সুবিধাগুলি বন্ধ করার ক্ষেত্রে কর্মচারীকে স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখার জন্য আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল, যখন তারা সেই সংস্থার জন্য বেনিফিটের সাথে যুক্ত হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের কর্মচারী বেনিফিটস নিরাপত্তা প্রশাসনের মাধ্যমে COBRA আইনগুলি প্রয়োগ করা হয়।

কিভাবে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি COBRA প্রভাবিত করে?

আপনার যদি ২0 টির বেশি কর্মচারী থাকে এবং আপনি কোম্পানির প্রদত্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কভারেজ অফার করেন তবে আপনাকে অবশ্যই বন্ধ হওয়া কর্মীদের COBRA কভারেজ অফার করতে হবে। অবসানকৃত কর্মীদের জন্য আপনাকে কাভারেজের খরচ দিতে হবে না, তবে আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই হারের জন্য আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনাতে রাখতে হবে।

আপনার ব্যবসা মেনে চলতে হবে?

কর্মীদের জন্য চলমান স্বাস্থ্য পরিকল্পনা খরচ করার কারণে ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তারা মেনে চলতে বাধ্য হয় না। COBRA শুধুমাত্র লাভজনক ব্যবসাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য "গত ক্যালেন্ডার বছরে 50% এর বেশি সাধারণ কর্মদিবসের কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারী আছে।"

ফুল-টাইম এবং পার্ট টাইম কর্মীদের উভয় এই গণনা গণনা করা হয়। পার্ট টাইম কর্মীদের গণনা পূর্ণ সময়ের কর্মীদের তুলনায় কাজ করার সময়গুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি পার্ট-টাইম কর্মচারী সপ্তাহে ২0 ঘন্টা কাজ করে এবং আপনার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে তবে অংশ-সময় ব্যক্তি পূর্ণ-সময়ের ব্যক্তি হিসাবে 50 শতাংশ গণনা করবে।

আপনার ব্যবসা প্রয়োজনের জন্য সর্বনিম্ন পূরণ কিনা তা দেখতে পুরো ফুলটাইম এবং পার্ট টাইম কর্মীদের যোগ করুন।

স্বামী এবং শিশুদের সম্পর্কে কি?

যদি আপনি সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তিটি "যোগ্য" হন তবে COBRA কভারেজে আপনি আচ্ছাদিত কর্মচারী, প্রাক্তন কর্মচারী, স্বামী / স্ত্রী, প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রী এবং নির্ভরশীল বাচ্চাদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। ডিওএল বলছে, "একজন যোগ্যতাসম্পন্ন সুবিধাভোগী এমন একজন ব্যক্তি যিনি একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়েছিলেন সেদিনের আগে একটি যোগ্যতা অর্জনের ঘটনা ঘটেছে যা তাকে বা তার হারানো হারায়।"

COBRA সুবিধাগুলির জন্য নিয়োগকর্তার নির্দেশিকাটি একটি চার্ট যা যোগ্যতার বিষয়ে আরও ব্যাখ্যা করে।

আপনি কখন কর্মচারীদের জন্য COBRA সুবিধা দিতে হবে?

আপনি একজন কর্মচারীর মৃত্যুর উপর বা অবসান বা ঘন্টার মধ্যে হ্রাসের উপর নির্ভরশীল স্ত্রী এবং নির্ভরশীল বাচ্চাদেরকে COBRA কভারেজ অফার করতে হবে, যেমন কর্মচারী পূর্ণ-সময়ের থেকে পার্ট-টাইম স্ট্যাটাসে যায় এবং সেই কারণে বেনিফিটগুলি হারাতে পারে। আপনি কর্ম সমাপ্তির সময় COBRA সম্পর্কে কর্মচারীদের তথ্য দিতে হবে যাতে তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নির্দিষ্ট বয়সে তাদের জন্য কভারেজ বন্ধ করে থাকলে আপনাকেও নির্ভরশীল শিশুদের কাছে COBRA কভারেজ অফার করতে হবে। কিন্তু তুমি না "গুরুতর অসদাচরণ" বা কর্মচারী মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে এমন কর্মীদের কাছে COBRA কভারেজ অফার করতে হবে।

আপনি কি ধরনের বেনিফিট অফার করতে হবে?

আপনি যে কর্মচারীকে সরবরাহ করেন সেগুলি COBRA কভারেজটি অবশ্যই আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে বর্তমান কর্মীদের প্রদান করা একই। যদি কর্মচারী COBRA কভারেজ নির্বাচন করে, সেটি আপনার গোষ্ঠী বীমা অধীনে রাখতে হবে।

আপনার কর্মচারীদের মধ্যে কোন একটি COBRA কভারেজ এনটাইটেল করা হয় কিভাবে আপনি জানেন?

একজন কর্মচারী কভারেজের অধিকারী কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্মচারী বেনিফিটস নিরাপত্তা প্রশাসন তিনটি মৌলিক প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। আপনার কোম্পানির পরিকল্পনা অবশ্যই COBRA দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়া উচিত, একটি যোগ্যতা ইভেন্টটি যেমন একজন কর্মচারী বা মৃত্যুদণ্ডের মৃত্যু ঘটেছে, এবং বেনিফিট গ্রহণকারী ব্যক্তি অবশ্যই যোগ্য হতে হবে।

কর্মচারী কভারেজ না থাকলে কি?

কিছু কর্মচারী একটি পত্নী বা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের মাধ্যমে স্বাস্থ্যের কভারেজের বিকল্প ফর্ম থাকতে পারে। এই ব্যক্তিরা আপনার কোম্পানী দ্বারা সরবরাহিত COBRA কভারেজের জন্য সাইন আপ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

কতক্ষণ আপনি COBRA কভারেজ চালিয়ে যেতে হবে?

অবসান বা ঘন্টার মধ্যে হ্রাসের ক্ষেত্রে আপনাকে 18 মাসের জন্য COBRA কভারেজের জন্য বজায় রাখা এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। COBRA কভারেজটি অন্যান্য পরিস্থিতিতে অন্যান্য 36 মাসের জন্য প্রয়োজন হতে পারে যেমন প্রথমটি পরে দ্বিতীয় যোগ্যতা অর্জনের সময়।

আপনি এই কভারেজ সম্পর্কে কর্মচারীদের কখন এবং কখন জানাবেন?

আপনি এই কর্মচারীকে যখন অবসান বা ঘন্টার মধ্যে হ্রাস সম্পর্কে কথা বলবেন তখন আপনি এই তথ্যটি এবং নথিভুক্ত হওয়ার সুযোগটি অবশ্যই উপস্থাপন করবেন। ডল এই "যোগ্যতা ইভেন্ট" কল। একই সুযোগ অবশ্যই একজন কর্মচারীর নির্ভরশীলকে দেওয়া উচিত যিনি মারা গেছেন।

COBRA কভারেজ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা এবং আপনার সমাপ্তি চেকলিস্টে এটি যুক্ত করা একটি ভাল ধারণা, কারণ আপনাকে কম্বারের অধীনে স্বাস্থ্যের সুবিধার জন্য কর্মচারীকে নির্দিষ্ট বিজ্ঞপ্তি নথি প্রদান করতে হবে।

COBRA কভারেজ জন্য কে বহন করেনা?

কর্মীকে অবশ্যই কাভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, তবে আপনাকে অবশ্যই এটি আপনার কোম্পানির গোষ্ঠী বীমা হারে উপলব্ধ করতে হবে। কভারেজ সহ ব্যক্তিটি সমস্ত কাস্টমাইটিবলগুলি প্রদান করতে হবে এবং সমস্ত সহ-বীমা প্রদান করতে হবে। কভারেজের জন্য খরচ যে কোন বৃদ্ধি অবশ্যই কভারেজ প্রাপ্ত ব্যক্তি দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক।

কম্বার কভারেজটি বেছে নেওয়ার জন্য এটি কম সাধারণ হয়ে উঠছে কারণ তাদের অন্যান্য বিকল্প রয়েছে, যেমন সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের মাধ্যমে রাজ্য মার্কেটপ্লেসগুলির একটি পরিকল্পনা।

একজন কর্মচারী COBRA কভারেজ চান তাহলে কি করতে হবে

আপনার কর্মচারীকে আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানির জন্য সঠিক যোগাযোগের তথ্য দিন যাতে সে সাইন আপ করতে পারে। তার একটি নির্দিষ্ট সময়কাল থাকবে যা "নির্বাচনকালীন সময়" নামে পরিচিত। যদি তিনি সাইন আপ করতে ব্যর্থ হন এবং নির্বাচনের সময় প্রয়োজনীয় প্রিমিয়ামগুলি দেন তবে সেটি কভারেজ থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে।

কর্মীদের অবহেলার পাতা সময় COBRA কভারেজ জন্য যোগ্য?

অনুপস্থিতি একটি ছুটি COBRA কভারেজ জন্য একটি যোগ্যতা ইভেন্ট নয়। কর্মচারী অনুপস্থিতির পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর সময় যোগ্য নয়।

আপনি একটি রিপোর্ট করতে হবে?

যখন একজন যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী যেমন একজন কর্মচারীর অবসান ঘটে তখন আপনাকে অবশ্যই আপনার স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা প্রশাসকের অবহিত করতে হবে। আপনাকে শ্রম বিভাগকে অবহিত করতে হবে না।

কোবরা কি ওবামাচরে বদলাচ্ছেন?

COBRA আইনটি এখনও স্থানান্তরিত হয়েছে কিন্তু অবসানকৃত কর্মীদের এখন সমাপ্তির পরে তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য কভারেজ খোঁজার আরো বিকল্প রয়েছে। যারা বিকল্প এখন সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের অধীনে কভারেজ অন্তর্ভুক্ত।

দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধটি সাধারণ প্রশ্নগুলির সাধারণ নিয়োগকর্তাদের COBRA আইন সম্পর্কে সরবরাহ করে। এটি একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন হিসাবে বিবেচিত নয় বরং আপনাকে নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার দায়িত্বগুলির একটি সারসংক্ষেপ প্রদান করতে হবে। প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন। আপনার সুবিধার প্রশাসককে পরামর্শ করুন অথবা যদি আপনার নির্দিষ্ট প্রশ্ন থাকে তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। যদি আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা একটি প্ল্যান প্রশাসকের মাধ্যমে হয় তবে তাদের এই নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে তথ্য থাকবে।