পূর্ণ ও পার্ট টাইম কর্মচারী

অর্থাৎ, নিয়োগকারীদের অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং শিশু শ্রমের মতো ফুল-টাইম এবং পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য FLSA এর বিধানগুলি অনুসরণ করতে হবে।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি সম্পূর্ণ কর্মচারী গঠন করে এমনটি নির্ধারণ করার অধিকার পাবেন, যতক্ষণ না আপনি ধারাবাহিকভাবে সমস্ত কর্মীদের নিজের মানদণ্ড প্রয়োগ করেন।

ফুল টাইম কর্মচারী এবং ফুল টাইম সমতুল্য মধ্যে পার্থক্য কি?

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন নিয়োগকর্তাদের গণনা উদ্দেশ্যে, পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য জন্য একটি হিসাব করতে প্রয়োজন। এই প্রক্রিয়াটি পার্ট টাইম কর্মচারী নেয় এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর তুলনায় প্রতিটি অংশ-টাইমার কাজ ভাগ করে নেয়। এই হিসাব কর্মীদের প্রভাবিত করে না; এটা শুধু গণনা উদ্দেশ্যে। কর্মীদের নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দেওয়া না হয়, তাহলে 50 বা তার বেশি "ফুল টাইম সমতুল্য" একটি ব্যবসা সম্মুখীন হয়। কমপক্ষে 50 টি পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য একটি ব্যবসায় যা একটি পরিকল্পনা প্রদানের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে পারে।

পার্ট টাইম কর্মচারী কি কি?

একটি পার্ট টাইম কর্মচারী একটি কর্মী যিনি পূর্ণ সময়ের চেয়ে কম কাজ করে। এই সুস্পষ্ট শোনাচ্ছে, আপনার কর্মচারী নীতি ম্যানুয়াল এই পার্থক্য বানান গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি পার্ট টাইম হিসাবে নির্দিষ্ট ধরনের কর্মচারী বা নির্দিষ্ট ধরনের কাজ নির্ধারণ করতে পারেন।উদাহরণস্বরূপ, আপনি সমস্ত শ্রমিকদের পার্ট টাইম এবং সমস্ত ক্লারিকাল কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের করতে পারেন। আপনি ঘন্টা সময় হার, এবং বিভিন্ন ধরনের কাজের জন্য বিভিন্ন হারে পার্ট টাইম কর্মীদের দিতে পারেন।

তবে কিছু কর্মীদের অংশীদারি (এবং তাদের সুবিধাগুলি অস্বীকার করে) কিছু শ্রমিক তৈরি করে বৈষম্যমূলক আচরণ না করার বিষয়ে সাবধান হোন, আবার একই কাজের অন্যরা পূর্ণ-সময়। সমস্ত নারী পার্ট টাইম এবং সমস্ত পুরুষদের পূর্ণ সময় না।

কেন আমি "পূর্ণ-সময়" কর্মচারী স্থিতি নির্ধারণ করা উচিত?

পার্ট টাইম কর্মচারী সাধারণত প্রাপ্ত না কারণ ফুল টাইম এবং পার্ট টাইম কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ:

• যেমন ছুটির দিন বা ছুটির দিন, বন্ধ দেওয়া
• স্বাস্থ্য বীমা যেমন কর্মচারী বেনিফিট
• এবং পার্ট টাইম কর্মীদের প্রায়ই নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা অংশগ্রহণ থেকে বাদ দেওয়া হয়।

আপনি দেখতে পারেন, পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা পার্ট টাইম কর্মচারীদের তুলনায় ভাড়া করার জন্য আরো ব্যয়বহুল।

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক মধ্যে ফুল টাইম এবং পার্ট টাইম স্থিতি

যখন আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি ম্যানুয়াল তৈরি করেন (অবশ্যই আপনার অ্যাটর্নি সাহায্যে), বিশেষ করে কোন কাজগুলি অংশ-সময় এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের এবং অংশ-টাইমারগুলির জন্য কোন সুবিধাগুলি উপলব্ধ।

ফুলটাইম এবং পার্ট টাইম কর্মচারী এবং ট্যাক্স

কোনও কর্মচারীর অবস্থা কোন ব্যাপার না, আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে সমস্ত কর্মীদের কাছ থেকে বেতন কর (আয়কর এবং FICA ট্যাক্স) আটকে রাখা প্রয়োজন, বেকারত্বের কর এবং কর্মীর ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণগুলির জন্য অর্থ প্রদান করুন।