ওভারটাইম পে গণনা কিভাবে

ফেডারেল সরকার (বিশেষ করে শ্রম বিভাগ) অনুমান করে যে সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করলে সব কর্মচারী ওভারটাইম পরিশোধ করতে হবে। ঘনঘন কর্মীদের জন্য ওভারটাইম গণনা মোটামুটি সহজ, তবে কিছু বেতনভোগী কর্মীদেরও অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। এই গণনা একটু trickier হয়।

কিভাবে ওভারটাইম কাজ করে

যদি একজন কর্মী সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করে তবে অতিরিক্ত সময় ওভারটাইম বলা হয়। ওভারটাইম হিসাবে কাজ করা যে কোন ঘন্টা নিয়মিত ঘন্টা তুলনায় উচ্চ হারে দেওয়া হয়।

ঘনঘন কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন অতিরিক্ত বেতন হার সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করার জন্য দেওয়া হয়। ঘনঘন কর্মীদের জন্য ওভারটাইম জন্য ফেডারেল ন্যূনতম হল যে ব্যক্তি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজের জন্য নিয়মিত ঘন্টা প্রতি হার দেড় বার দিতে হবে। সুতরাং, প্রতি ঘন্টায় 45 ঘন্টা সপ্তাহের 45 ঘন্টা কাজ করে একজন ঘনঘন কর্মচারী 40 ঘন্টা ধরে 10 ডলার এবং 5 ঘণ্টা ওভারটাইমের জন্য 15 ডলার করে দেবে।

বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত তাদের অতিরিক্ত আয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে হয় যদি overtime থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। একটি বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম ($ 23,660 বার্ষিক) উপার্জন করতে সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন গ্রহণ করতে হবে।

ন্যূনতম প্রয়োজনীয় ওভারটাইম বেশী কর্মচারী পরিশোধ

এই নিবন্ধটি যুক্তরাষ্ট্রীয় ও রাষ্ট্রীয় আইনগুলির দ্বারা প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত সময় গণনা এবং অর্থ প্রদানের জন্য ক্ষুদ্রতম আলোচনাগুলির বিষয়ে আলোচনা করে। আপনার ব্যবসার এই ন্যূনতম মাপকাঠিগুলি মেনে চলতে হবে, তবে আপনি কর্মচারীদের উচ্চ হারে অর্থ প্রদান করতে এবং অতিরিক্ত সপ্তাহে কম সময়ের জন্য শুরু করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

কিছু নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির জন্য "দ্বিগুণ সময়" (স্বাভাবিক প্রতি ঘণ্টায় হার দ্বিগুণ) প্রদান করে। ওভারটাইম বেতন রাতের, ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য প্রয়োজন হয় না; এই হার নিয়োগকর্তা দ্বারা বা ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ফেডারেল কর্মচারী বেতন রেগুলেশন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের মাধ্যমে ওভারটাইম এবং অন্যান্য বেতন বিধানগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। ওভারটাইম বিধান ছাড়াও, এই আইনটি শিশু শ্রমিক এবং মার্কিন নিয়োগকারীদের ন্যূনতম মজুরি কার্যক্রমকে নিয়ন্ত্রণ করে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য কর্মরত কর্মচারীদের নিয়মিত বেতন হারের কমপক্ষে 1 1/2 বারে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এমন ঘন্টা কর্মীদের অবশ্যই উচ্চ হারে প্রদান করা আবশ্যক।

রাজ্য ওভারটাইম রেগুলেশন

কিছু রাজ্যের ওভারটাইম এবং অন্যান্য শ্রম আইন যে যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার অতিক্রম বেশী নিয়ম আছে। এই ক্ষেত্রে, আরো কঠোর নিয়ম পূরণ করা আবশ্যক। রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন পর্যালোচনা বা আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে চেক করার জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

ঘনঘন কর্মীদের জন্য ওভারটাইম গণনা

ওভারটাইম বেতন একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রতিটি কর্মচারীকে ওভারটাইম প্রদান করা হয়। ওভারটাইম বেতন গণনা করা হয়: ঘন্টা প্রতি বেতন ঘন্টা x 1.5 এক্স ওভারটাইম ঘন্টা কাজ।

এখানে এমন একজন কর্মচারীর মোট অর্থের উদাহরণ দেওয়া হয়েছে যিনি ওয়ার্কওয়েকে 42 ঘন্টা কাজ করেছিলেন:

• নিয়মিত বেতন হার x 40 ঘন্টা = নিয়মিত বেতন, প্লাস
• নিয়মিত বেতন হার x 1.5 x 2 ঘন্টা = ওভারটাইম বেতন, সমান
• সপ্তাহের জন্য মোট বেতন।

আরো বিস্তারিত উদাহরণ:

একজন কর্মচারী সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করে। তার স্বাভাবিক বেতন হার $ 15 একটি ঘন্টা। তাই তার 40 ঘন্টার জন্য $ 40 ঘন্টা এবং তার অতিরিক্ত 10 ঘন্টা ওভারটাইম ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225) এর জন্য $ 225 ডলার দেওয়া হয়। সপ্তাহের জন্য তার মোট বেতন $ 825 হবে।

কেন কিছু কর্মচারী ওভারটাইম থেকে মুক্ত করা হয়

তাদের কাজের প্রকৃতির কারণে, কিছু কর্মচারী ওভারটাইম বেতন গ্রহণ থেকে মুক্ত হতে বলে মনে করা হয়। অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট ধরনের কাজের কর্তব্য থাকতে হবে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, বাইরের বিক্রয় এবং কিছু কম্পিউটার কর্মচারীকে ছাড় হিসাবে স্বীকৃতি দেয়। ব্যতিক্রম শ্রেণীবিভাগ একটি কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে এবং কর্মচারীর কাজের শিরোনাম উপর ভিত্তি করে নয়।

ছাড় Employees জন্য ওভারটাইম গণনা

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নিম্ন বেতন দেওয়া কর্মচারী ওভারটাইম জন্য যোগ্য হতে পারে। এই কর্মীদের জন্য ওভারটাইম গণনা করতে, ঘনঘন কর্মীদের জন্য আপনার একই ওভারটাইম নীতি ব্যবহার করুন। তারপর আপনি দুটি পদ্ধতির একটি ব্যবহার করতে পারেন:

পদ্ধতি 1: এটি অনুমান করা হয়েছে যে একজন মুক্ত কর্মচারীর বেতন প্রতি বছর ২080 ঘন্টা কাজের কাজ (মূলত, 50 সপ্তাহের কাজ এবং ছুটির দুই সপ্তাহ) উপর ভিত্তি করে। যে অনুমান ব্যবহার করে, আপনি কর্মচারী এর ঘনঘন হার গণনা করতে পারেন। চলুন কর্মচারী বছরে $ 31,000 করে বলে। 2080 সালের মধ্যে $ 31,000 বিভাজক $ 14.90 এর প্রতি ঘণ্টায় হার দেয়। সপ্তাহের কাজের জন্য ওভারটাইম গণনা করার জন্য আপনি সেই ঘনঘন হারটি ব্যবহার করতে পারেন।

পদ্ধতি 2: প্যাট্রিয়ট সফ্টওয়্যার দ্বারা প্রস্তাবিত হিসাবে সপ্তাহের জন্য কর্মচারীর বেতন গ্রহণ করুন এবং সেই সপ্তাহের মধ্যে কাজের স্বাভাবিক ঘন্টা দ্বারা এটি ভাগ করে নিন। যদি কর্মচারীকে সপ্তাহের জন্য 500 ডলার প্রদান করা হয় এবং 36 ঘন্টা কাজ করার প্রত্যাশিত হয়, তাহলে কর্মচারীর ঘনঘন হার প্রতি ঘন্টায় 13.89 ডলার। কর্মচারী সপ্তাহে 45 ঘন্টা কাজ করে। ওভারটাইম সাধারণত 40 ঘন্টার মধ্যে শুরু হয়, তাই কর্মচারী 40 ঘন্টা জন্য এক ঘন্টা $ 13.89 এবং অতিরিক্ত 5 ঘন্টার জন্য 1.5 x $ 13.89 এ অর্থ প্রদান করা হবে।

বেতন সময়ের জন্য যে কর্মচারীর মোট বেতন $ 13.89 x 40 = $ 555.60 প্লাস 20.84 x 5 ঘন্টা = $ 104.16 $ $ 659.76 মোট।

ওভারটাইম রেকর্ড রাখা

FLSA নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম বেতন সহ কর্মীদের প্রদানের রেকর্ড রাখা প্রয়োজন। কোনও অডিটের ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই অতিরিক্ত সময়ের অর্থ প্রদানের প্রমাণ দিতে সক্ষম হবেন যা FLSA প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

ওভারটাইম বিধি প্রস্তাবিত পরিবর্তন

নভেম্বর 2016 সালে, ফেডারেল বিচারক লেবারের নতুন ওভারটাইম নিয়ম স্থগিত করে।২011 সালের 1 লা ডিসেম্বর কার্যকর হওয়ার জন্য নির্ধারিত বিধিনিষেধগুলি বেতন বেতন সীমাবদ্ধ করেছিল, যা শ্রমিকরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে, এমনকি শ্রমিকদের ছাড় দেওয়া হলেও। শ্রম বিভাগ ওভারটাইম নিয়ম অন্যান্য পরিবর্তন বিবেচনা করা হয়।