কিভাবে একটি BigLaw কাজ পেতে

অনুশীলন আইনজীবীদের অপেক্ষাকৃত ছোট শতাংশ নিয়োগের সত্ত্বেও, "বিগলাউ" জনপ্রিয় কল্পনাতে বড় হয়ে ওঠে এবং ইনকামিং আইন মনের মধ্যে যারা তার মর্যাদাপূর্ণ (এবং অতি-বেতনযুক্ত) হলগুলিতে হাঁটতে চায়। BigLaw কাজটি কীভাবে পেতে হয় সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানার আগে, আসুন কিছু মূল বিষয় নিয়ে কথা বলি - এই সংস্থাগুলি কীভাবে পরিচালনা করে?

BigLaw মূলসূত্র

আমরা যখন "বিগলাউ" সম্পর্কে কথা বলি, তখন আমরা আমল 200 তালিকার ফার্মগুলির মধ্যে কয়েকটি র্যান্ডম আউটলায়ারগুলি নিক্ষেপ করে কথা বলছি। এই সংস্থাগুলি বড় শহরে, বিশেষত নিউ ইয়র্ক এবং ওয়াশিংটন, ডিসি সদর দফতরে থাকে এবং তারা নিয়োগ করতে পারে বিশ্বের হাজার হাজার অফিসে আইনজীবীদের হাজার হাজার। কয়েকটি বড় অফিসে কয়েক হাজার আইনজীবী থাকতে পারে।

ঐতিহ্যগতভাবে, বৃহত আইন সংস্থার আইনজীবীদের দুই স্তর ছিল: অংশীদার এবং সহযোগী। একটি প্রজন্মের বা দুই আগে, মৌলিক প্রত্যাশা ছিল যে আপনি যদি একজন সহযোগী হিসেবে ভাড়া পেতে পারেন এবং 8-10 বছর (দিতে বা গ্রহণ) করতে সক্ষম কাজ করেন, আপনি একটি ইকুইটি অংশীদার হয়ে উঠবেন, যার অর্থ আপনি অংশ হবেন ব্যবসার মালিক এবং আপনি লাভ ভাগ করে নেবেন। অংশীদাররা খুব কমই ঘুরে বেড়ায়, এবং কর্মজীবনের কোর্সে মানুষ একাধিক সংস্থাগুলিতে কাজ করতে বিরল।

কীভাবে 1980 এর দশকে পরিবর্তন হয়

1980 এর দশকে আমল তালিকাগুলি প্রথম প্রকাশিত হয়েছিল, এই দেশের সর্বশ্রেষ্ঠ সংস্থাগুলিতে "অংশীদারের মুনাফা" তালিকাভুক্ত করা এই সৎ আচরণের সমস্ত পরিবর্তন ঘটে। হঠাৎ, প্রত্যেকেরই স্কোরকার্ড ছিল, এবং - আশ্চর্যজনক নয় - অপেক্ষাকৃত কম পরিশোধ সংস্থাগুলিতে সফল অংশীদাররা উচ্চ পিপিপি সহ সংস্থাগুলিতে জাহাজে উঠতে শুরু করেছিল।

সুতরাং, "পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ" এর উত্থান, এক দৃঢ় থেকে অন্য অংশে অংশীদারিত্ব পর্যায়ে একটি সুইচ। যারা এই ধরনের পদক্ষেপগুলি চালাতে সক্ষম হতো তারা হ'ল "বৃষ্টির প্রস্তুতকারকদের" (যারা ক্লায়েন্টদের আনা হয়েছিল এবং সেইজন্য, অর্থটি) একটি বৃহৎ "পোর্টেবল বুক অফ বিজনেস" (যার অর্থ তাদের ক্লায়েন্ট তাদের নতুন ফার্মে অনুসরণ করবে) )।

একবার প্রতি অংশীদারের মুনাফা একটি গুরুত্বপূর্ণ মেট্রিক (এবং প্রতিটি সংস্থাগুলির সর্বাধিক উত্পাদনশীল অংশীদারদের কাছে ঝুলন্ত হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়) হয়ে ওঠে, বিগল্যাও পিপিপির প্রসারের অন্যান্য কৌশলগুলি বিকশিত করে। এর মধ্যে প্রধান আরো সহযোগী নিয়োগ (লিভারেজ বৃদ্ধি) এবং অংশীদার হয়ে সরানো যারা সহযোগীদের শতাংশ হ্রাস করা হয় (অতএব প্রতিটি অংশীদার জন্য পাই একটি বড় টুকরা নিশ্চিত)।

অ-ইক্যুইটি অংশীদার

সংস্থাগুলি একটি নতুন ধরনের "অ-ইকুইটি অংশীদার" (কখনও কখনও "পরামর্শের" নামে পরিচিত) তৈরি করে, যা মূলত বেতন সহ একটি গৌরবযুক্ত সিনিয়র সহযোগী ভূমিকা, তবে মুনাফা কোনও অংশ নয়। ওহ, এবং বাড়তি ঘন্টা বাড়ানোর চাপ - দেওয়া সংস্থানগুলি সাধারণত ঘন্টা অনুসারে অর্থ প্রদান করে - উদার অংশীদারের অর্থ প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ নিশ্চিত করার জন্য সর্বদা বেড়ে যায়।

একসঙ্গে এই প্রবণতাগুলি স্থাপন করা, এটি দেখতে খুব সহজ যে বৃহত আইন সংস্থাগুলির কাজ করার মতো দুর্দান্ত জায়গাগুলির জন্য সেরা খ্যাতি নেই কেন। প্রথাগত গাজর (অংশীদারিত্ব) অত্যন্ত অসম্ভাব্য হয়ে উঠেছে, এমনকী প্রতিভাবান ও চালিত সহযোগীদের জন্য যারা প্রতি বছর BigLaw তে পালিত হয়।

বিলযোগ্য ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা Ratcheting নিশ্চিত করে যে কাজ নিজেই কর্মজীবনের ভারসাম্য সামান্য প্রত্যাশা সঙ্গে, ক্রমবর্ধমান অমানবিক হয়। এবং, খুব কম সহযোগীর অংশীদারিত্বের উন্নয়নে উত্সাহিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, কারণ mentoring এবং প্রশিক্ষণ (ঐতিহ্যগতভাবে একটি BigLaw পেশা গ্রহণ করার কারণগুলি) বিনিয়োগের উত্সাহ উল্লেখযোগ্যভাবে কম হয়।

আইন শিক্ষার্থীরা BigLaw অবস্থানের জন্য জোরালোভাবে প্রতিযোগিতা

এবং এখনো … দেশের প্রতি বছর আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী বিশালভাবে প্রতিযোগিতা করার জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে! আপনি যখন গড় আইন স্কুল ছাত্র ঋণের ঋণ এবং $ 160,000 প্লাস বোনাসের একটি প্রাথমিক বেতন বিবেচনা করেন, তখন এটি খুব বিস্ময়কর নয় যে সংস্থার প্রচুর সম্ভাব্য সহযোগীকে বেছে নিতে হবে।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনি একটি BigLaw পেশা চান, Tuned থাকুন! আমরা ক্যাম্পাসের সাক্ষাতকারের মৌলিক বিষয়গুলি সম্পর্কে আলোচনা করবো, কিভাবে কলব্যাক পেতে হবে, কিভাবে গ্রীষ্মের অফার পেতে হবে, গ্রীষ্মকালীন প্রোগ্রামের পরে কীভাবে ফিরে আসার প্রস্তাব দেওয়া যায় এবং ভাড়া পেতে বিকল্প উপায়গুলি (অংশগ্রহণ না করেই গ্রীষ্মের সহযোগী প্রোগ্রাম)।