কিভাবে একটি চাকরি নিয়োগকর্তা খুঁজুন

নিয়োগকারীরা বাজারযোগ্য ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি সহ চাকরি খোঁজার চেষ্টা করবে এবং তাদের ক্লায়েন্ট কোম্পানিগুলির সাথে অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য তাদেরকে প্ররোচিত করার চেষ্টা করবে। LinkedIn প্রার্থীদের লালনপালনকারীদের দ্বারা far সবচেয়ে সাধারণভাবে ব্যবহৃত হাতিয়ার দ্বারা।একটি সম্পূর্ণ এবং সমৃদ্ধ লিঙ্কডইন প্রোফাইলে ডেভেলপ করা যা সম্মতি, সুপারিশ, কাজ নমুনা এবং আপনার দক্ষতা এবং অর্জনগুলির একটি ভাল লিখিত সারসংক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করতে ইচ্ছুক নিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

নিয়োগকারীরা চাকরির বোর্ডে প্রার্থীদের ডাটাবেস অনুসন্ধান করে। আপনার ক্ষেত্রে প্রকৃতপক্ষে, মস্তিষ্ক এবং বিশেষ স্থানগুলির মতো সাইটগুলির উপর দৃঢ় সারসংকলন স্থাপন করা আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে তুলতে পারে।

পেশাদারী প্রতিষ্ঠানের একটি উচ্চ প্রফাইল বজায় রাখা আপনি নিয়োগকারীদের দ্বারা লক্ষ্য করা হবে। সম্মেলন, অফিসে অধিষ্ঠিত, এবং প্রকাশনার সব উপস্থাপন আপনার দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি করতে পারেন।

কিভাবে একটি নিয়োগকারী স্ক্রিন

কিভাবে আপনি একটি নিয়োগকারী চয়ন করতে পারেন যারা আপনাকে আপনার কাজের অনুসন্ধানের সবচেয়ে সাহায্য করবে? আপনি recruiters চেক আউট যখন আপনি কি সন্ধান করা উচিত? নিয়োগকারীকে কী জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং নিয়োগকারী আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করবে তা সহ একটি নিয়োগকারী কীভাবে নির্বাচন করতে হবে তার পরামর্শ এখানে দেওয়া হল। একটি নিয়োগকারীর সাথে নির্বাচন এবং অংশীদারিত্বের এই পরামর্শ অনুসরণ করে উদ্বেগ কম উদ্বেগ হতে পারে।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠার আগে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য এখানে কিছু মৌলিক প্রশ্ন রয়েছে:

• আপনি কতক্ষণ নিয়োগ করা হয়েছে?
• আপনার নিয়োগ বিশেষত্ব কি? আপনি চাইছেন কাজের ধরন সঙ্গে এই aligns নিশ্চিত করুন।
• আপনি আমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সেট সঙ্গে কেউ ভাড়া খুঁজছেন হয় যে ক্লায়েন্ট কোম্পানি আছে?
• গত ছয় মাসের মধ্যে আমার পটভূমি দিয়ে কতজন লোক আপনাকে সাহায্য করেছে?
• আমি কি তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারি?

প্রার্থীরা জানতে চান প্রার্থী কি

এখানে একটি নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করার, নিয়োগকারীদের সাথে কৌশলগত সম্পর্ক নির্মাণের ক্ষেত্রে, নিয়োগের সাথে কৌশলগত সম্পর্ক নির্মাণের ক্ষেত্রে এবং ক্যারিয়ার এবং নিয়োগকারীর নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীর সাথে কাজ করার সময় কীভাবে সেরা ছাপ তৈরি করতে হয় সে সম্পর্কে টিপস এবং পরামর্শ দেওয়া হয়।

প্রতি নিয়োগকারী আপনার সারসংকলন জমা দিন নাআপনার ক্ষেত্রে বিশেষ করে এক বা দুই নিয়োগকারীকে সনাক্ত করা এবং তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে শুরু করা সেরা। কাজের সন্ধানকারীরা প্রতি নিয়োগকারীদের প্রতি তাদের সারসংকলন জমা দেওয়ার ভুল করে, মনে করে এটি তাদের সম্ভাবনাকে সর্বোচ্চ করবে। কিন্তু নিয়োগ সংস্থাগুলি সাধারণত একই ক্লায়েন্ট পুলের মধ্যে কাজ করে এবং যদি আপনার কাছে একটি কাজের জন্য আপনার সারসংকলন জমা দেওয়ার জন্য একাধিক সংস্থা থাকে তবে এটি নিয়োগকারী সংস্থাকে কোন সংস্থার সাথে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছে এমন একটি কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে রাখে।

অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী সংস্থা রেফারেল ফি পাওয়ার যোগ্য প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থার সাথে হতাশার পরিবর্তে প্রার্থীকে সম্পূর্ণভাবে পাস করতে পারে।

ইমপ্রেস পোষাকআপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে বৈঠকখানা, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে পোষাক করা উচিত। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে তারা পেশাদার ভাবে প্রতিনিধিত্ব করা হচ্ছে। পোষাক আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিবার এই সত্য তাদের reassures।

কৌশলগত সম্পর্ক স্থাপন করুননিজেকে একটি উপকার করুন এবং কয়েকটি সংস্থার সাথে কৌশলগত সম্পর্ক স্থাপন করুন যাকে আপনি আত্মবিশ্বাসী মনে করেন আপনার সেরা আগ্রহের সাথে কাজ করছেন, নিয়মিত তাদের সাথে যোগাযোগ করুন, তারা আপনাকে আপনার সারসংকলন কোথায় পাঠাবে সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ প্রকাশে তা নিশ্চিত করুন। একটি ভাল নিয়োগকারীর সাথে একটি দৃঢ় সম্পর্ক অংশীদারিত্বের বেশি হওয়া উচিত, জড়িত সমস্ত পক্ষের জন্য একটি সম্ভাব্য জয়-জয়।

আপনি নোট ধন্যবাদ পাঠানধন্যবাদ পাঠানো, আপনি আপনার নিয়োগকর্তা মনে রাখবেন মানে আপনি তাদের ক্লায়েন্টের জন্য এটি করতে হবে। বেশিরভাগ নিয়োগকারী প্রার্থীদের পোস্ট-ইন্টারভিউ নোট পাঠানোর জন্য স্মরণ করিয়ে দেবে, তবে নিয়োগকারীর জন্য এটি করা আপনাকে দেখাবে যে আপনি দায়ী। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, তারা আপনাকে মনে রাখবে, এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে দেখা যায় যে গড় প্রতিযোগী অনুসন্ধান নিয়োগকারী প্রতিদিন পাঁচজন প্রার্থীকে পূরণ করে-যা প্রতি সপ্তাহে ২0 টি। আপনি দাঁড়ানো প্রয়োজন।

ভীর থেকে বাইরে থাক