Payroll শর্তাবলী সম্পর্কে জানুন

01 বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য

বেতনভোগী কর্মীরা পেশাদার এবং ম্যানেজারিয়াল কর্মী যারা বার্ষিক বেতন ভিত্তিক বেতন দেওয়া হয়, এবং প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীরা অন্যান্য সমস্ত কর্মী, ঘণ্টায় অর্থ প্রদান করে। প্রতিটি প্রকার কর্মচারীদের জন্য বেতন গণনা এবং পার্থক্য সম্পর্কে আরও জানতে এই নিবন্ধটি পড়ুন।

02 ছাড় এবং অ-মুক্ত কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য

নিয়োগকর্তারা এই কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদান করেন কিনা তার উপর নির্ভর করে "ব্যতিক্রম" এবং "অ-ছাড়" পদ কর্মচারীদের দুটি পৃথক শ্রেণিবদ্ধ বোঝায়। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য প্রয়োজন যে সমস্ত কর্মীরা যদি কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে ওভারটাইম বেতন পাবে। কিন্তু আইন তাদের কর্মের প্রকৃতির কারণে, এই ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত হিসাবে কর্মচারীদের বিভিন্ন বিভাগ মনোনীত করা হয়েছে। পেশী, কর্মকর্তা, প্রশাসনিক অবস্থান এবং কিছু কম্পিউটার কাজগুলি নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে ছাড় দেওয়া হয় বলে মনে করা হয়।

নিয়োগকর্তা অস্বীকৃত বলে বিবেচিত না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা দেখিয়ে দিতে পারেন যে একজন কর্মচারী পদ ছাড়ার যোগ্যতা পূরণ করে।

03 একজন কর্মচারী এবং একজন স্বাধীন ঠিকাদারের মধ্যে পার্থক্য

একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি কোম্পানির জন্য কাজ করে কিন্তু তার নিজের ব্যবসা আছে। অন্য সবাই একজন কর্মচারী। আইআরএস শ্রমিকদের কর্মচারী হিসাবে বিবেচ্য না করা পর্যন্ত এটি প্রমাণিত হতে পারে যে কর্মী স্বাধীন। যদি আপনি ঠিকাদার হিসাবে একজন কর্মীকে ভুলভাবে শ্রেণীভুক্ত করেন তবে আপনি আইআরএস এবং আপনার রাষ্ট্রের জরিমানা ও জরিমানা সাপেক্ষে হতে পারেন।

কেন বিভ্রান্তি? অনেক সংস্থা বেতনভোগ কর এবং কর্মসংস্থানের অন্যান্য খরচ যেমন বেনিফিটগুলি এড়ানোর জন্য স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করার চেষ্টা করে। কিন্তু শুধু "আপনি একটি ঠিকাদার" বলছেন না এটা তাই না। আইআরএস তার দৃঢ়তার মধ্যে তিনটি মূল কারণ দেখায়: আচরণগত নিয়ন্ত্রণ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ এবং সম্পর্কের প্রকৃতি।

আমরা শেষ পাঠে এই বিষয়টিকে আরো বিস্তারিতভাবে ঢেকে দেব।