শ্রমশক্তি: সংজ্ঞা, কীভাবে এটি অর্থনীতিকে প্রভাবিত করে

শ্রমশক্তি হল কর্মরত ব্যক্তিদের সংখ্যা এবং প্লাস বেকার যারা সংখ্যা খুঁজছেন। শ্রম পুল কাজ খুঁজছেন না যারা বেকার অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

উদাহরণস্বরূপ, বাস-এ-মায়ের মা, অবসরপ্রাপ্ত, এবং ছাত্ররা শ্রমশক্তির অংশ নয়। নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা যারা চাকরি পছন্দ করে কিন্তু দেখিয়ে দেওয়া হয় তারা শ্রমশক্তি নয়। শ্রমশক্তির অংশ হিসাবে বিবেচনা করা, আপনাকে অবশ্যই পাওয়া যাবে, কাজ করতে ইচ্ছুক, এবং সম্প্রতি চাকরির সন্ধান করতে হবে। আনুষ্ঠানিক বেকারত্ব হার শ্রমশক্তি এখনও বেকার যারা পরিমাপ।

শ্রমশক্তি আকার শুধুমাত্র প্রাপ্তবয়স্কদের সংখ্যা নির্ভর করে না কিন্তু তারা মনে করে যে তারা চাকরি পেতে পারে। সুতরাং, শ্রম পুল একটি মন্দার সময় এবং পরে shrinks। যদিও এটি পূর্ণ হতে পারে তবে যারা পূর্ণ-সময়ের চাকরি চান তারা যদি এটি পেতে পারে তবে এটি একই থাকতে পারে। বাস্তব বেকারত্বের হার সমস্ত বেকারকে পরিমাপ করে, এমনকি শ্রমশক্তিতে আর নেই।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম পরিসংখ্যান পরিসংখ্যান মজুরি ব্যবস্থা। এটি মাসিক কর্মসংস্থান রিপোর্ট প্রদান করে, যা দেশের বর্তমান বেকারত্বের হারও সরবরাহ করে।

বৈশিষ্ট্য

২017 সালে শ্রমশক্তিতে 153 মিলিয়ন মানুষ ছিল। চীন, ভারত এবং ইউরোপীয় ইউনিয়নের পরে এটি বিশ্বের চতুর্থ বৃহত্তম শ্রমশক্তি। অর্ধেক (53.1 শতাংশ) পুরুষ এবং 46.9 শতাংশ নারী ছিল

গড় বয়স 42.2 বছর বয়সী ছিল। মধ্যযুগীয় আপনাকে সেই বিন্দু বলে যেখানে অর্ধেক লোকজন বৃদ্ধ হয় এবং অর্ধেকটি ছোট। তাদের মধ্যে, 5.1 মিলিয়ন তের থেকে ঊনিশ বছর বয়সী ছিল। অন্য 9 .২ মিলিয়ন বয়স 65 বছরের চেয়েও বেশি ছিল। বাকিরা ২0 থেকে 64 বছর বয়সী প্রধান কাজকর্মী ছিল।

শ্রমশক্তি ছিল 14 শতাংশ শ্রমশক্তি। খুচরা বাণিজ্য ছিল পরবর্তীতে শ্রমশক্তির 11 শতাংশ কাজ করার জন্য। উত্পাদন 11 শতাংশ নিযুক্ত, এবং শিক্ষা 9 শতাংশ নিযুক্ত। কারিগরী ও পেশাদার সেবা 8 শতাংশ নিযুক্ত, যখন হোটেল 7 শতাংশ নিযুক্ত।

প্রবণতা

লেবার ফোর্স অংশগ্রহণ হার মোট জনসংখ্যার শতাংশ হিসাবে কাজ করার জন্য উপলব্ধ যারা সংখ্যা। 1960 থেকে 2000 সালের মধ্যে শ্রমশক্তি প্রবেশের হার বেড়েছে। এটি 67.3 শতাংশ একটি শীর্ষ পৌঁছেছেন। ২001 সালের মন্দাটি 66 শতাংশে নেমে এসেছে। ২008 সালের মধ্যে আর্থিক সংকট 62.6 শতাংশে নেমে এসেছে।

যে ড্রপ মানে শ্রমিকদের সরবরাহ পতন হয়। কম শ্রমিকদের উচ্চ মজুরি জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। কিন্তু যে ঘটেছে না। পরিবর্তে, গড় আয় মাত্রা ভোগ হিসাবে আয় বৈষম্য বৃদ্ধি। কাজ আউটসোর্স করা হচ্ছে যখন শ্রমিকদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না। তারা রোবট সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না। ব্যবসায়ীরা আরো শ্রমিক নিয়োগের পরিবর্তে পুঁজি সরঞ্জাম প্রতিস্থাপন করার জন্য এটি আরও বেশি কার্যকর বলে মনে করেন।

উত্পাদনশীলতা শ্রমশক্তি তৈরি করে এমন পণ্য ও পরিষেবাদির পরিমাণ। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ শ্রম এবং নির্দিষ্ট পরিমাণ মূলধন দ্বারা উত্পাদিত হয় কত দ্বারা পরিমাপ করা হয়। যত বেশি তারা তৈরি করে, তাদের উত্পাদনশীলতা বেশি। কোম্পানি উৎপাদনশীলতাকে বাড়ানোর উপায়গুলি সন্ধান করে কারণ এটি তাদের মুনাফা বাড়ায়। উচ্চ উত্পাদনশীলতা একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা সৃষ্টি করে। যে ব্যক্তি, কর্মী, বা একটি দেশের জন্য সত্য।

চেহারা

বিএলএস আশা করে ২010-20২0 থেকে শ্রমশক্তি ২0.5 মিলিয়ন চাকরি বৃদ্ধি করবে। একটি মাস্টার্স ডিগ্রী প্রয়োজন যে কাজ দ্রুততম হত্তয়া হবে। যারা শুধুমাত্র একটি উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা প্রয়োজন ধীরতম হত্তয়া হবে।

আমেরিকান জনসংখ্যার বয়সের হিসাবে স্বাস্থ্যসেবা দ্রুততম বৃদ্ধি ঘটবে।পরবর্তী সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পেশা মধ্যে ঘটবে। এই কম্পিউটার সিস্টেম নকশা, ব্যবস্থাপনা, এবং প্রযুক্তিগত পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত।

প্রযুক্তি ও আউটসোর্সিং উভয়ের ফলস্বরূপ উৎপাদন কাজ হ্রাস পাবে। নির্মাতারা ক্রমাগত তাদের পণ্য উত্পাদন আরো কম খরচে উপায় খুঁজে পেতে। ফলস্বরূপ, তারা উত্পাদন প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে হয়। যে কাজগুলো থাকতে হবে কম্পিউটার পরিচালনা করার জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে।

মার্কিন শ্রমশক্তি অন্যান্য দেশগুলির থেকে আরো প্রতিযোগিতামূলক শ্রম সম্মুখীন হচ্ছে যা কম শ্রমিকদের বেতন দিতে পারে। চীন ও ভারতের মতো দেশগুলির জীবনযাত্রার নিম্নমানের। আমেরিকান চাকরি আউটসোর্স করা হচ্ছে কেন এটি মূল কারণ।

কিভাবে এটি মার্কিন অর্থনীতি প্রভাবিত করে

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি অত্যন্ত দক্ষ এবং মোবাইল শ্রম শক্তি রয়েছে যা পরিবর্তনশীল ব্যবসার প্রয়োজনগুলির দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানায়। শ্রমশক্তি প্রায় 30 শতাংশ কমপক্ষে একটি কলেজ ডিগ্রী। মাত্র 7.7 শতাংশ উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা অর্জন করেনি। শিক্ষার মাত্রা ২5 বছর আগের চেয়ে ভাল।

কিন্তু মার্কিন মানবাধিকারের মার্কিন বিনিয়োগের স্লিপ শুরু হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, ২000 সাল থেকে আমেরিকার শিক্ষার্থীদের গণিত দক্ষতা হ্রাস পেয়েছে। একই সাথে, জাপান, পোল্যান্ড এবং আয়ারল্যান্ডের লোকেরা অনেক উন্নতি করেছে। ফলস্বরূপ, মার্কিন পরীক্ষার স্কোরগুলি বিশ্বব্যাপী গড়ের নীচে নেমে এসেছে।

শ্রম গতিশীলতা অন্যান্য উন্নত দেশে তুলনায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র অনেক বেশী। ইউরোপীয়দের একটি ভাল কাজ খুঁজে পেতে সরানো হিসাবে আমেরিকানরা তিনবার হয়। এই মোবাইল শ্রমিকদের বেতন মজুরি, নিয়োগকর্তা পরিবর্তন এবং ব্যবসা শুরু করার জন্য আরও বেশি নমনীয়তা রয়েছে।

মার্কিন শ্রম গতিশীলতা আংশিকভাবে কারণ দেশটি অভিবাসন মাধ্যমে নির্মিত হয়েছিল। আমেরিকা 43 মিলিয়ন অভিবাসী, অন্য কোন দেশের চেয়ে বেশি। তাদের মধ্যে অনেকেই নতুন দেশে বেঁচে থাকার জন্য সাহস ও নমনীয়তা প্রয়োজন। আমেরিকানরা বেশি ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক।

ইমিগ্রেশন মানে মার্কিন শ্রমিক শ্রম অন্যান্য দেশে তুলনায় আরো সাংস্কৃতিকভাবে বৈচিত্র্যময়। কর্মশালায় বৈচিত্র্য বিভিন্ন অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে নতুন দৃষ্টিকোণ এনেছে। এটি বিশেষ করে প্রযুক্তিতে নতুন উদ্ভাবন তৈরি করেছে। ফলস্বরূপ, সিলিকন ভ্যালি বিশ্বের নেতৃস্থানীয় প্রযুক্তি কেন্দ্র।