সুচিপত্র:
ভিডিও: সন্দেহপ্রবণতা কখন মানসিক সমস্যা? || সমাধান সূত্র || Shomadhan Sutro || DBC NEWS 04/11/18 2025
দ্য পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনকর্মীদের ক্ষেত্রে গর্ভধারণসহ গর্ভধারণসহ বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য গুরুতর মেডিকেল অবস্থার জন্য বর্ধিত মেডিক্যাল পাতাগুলি গ্রহণ করতে হবে এমন পরিস্থিতিতে পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের চাহিদাগুলি বজায় রাখার জন্য 1993 সালে আইনটিতে স্বাক্ষরিত হয়েছিল। আইনের উদ্দেশ্য কর্মচারী চাকুরীর এই পরিস্থিতিতে রক্ষা করা হয়। কর্মচারী অন্যথায় পরিশোধিত সময় (অসুস্থ দিন, ছুটির দিন, ব্যক্তিগত দিন) না থাকে তাহলে এটি এই সময়ের সময় কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করে না।
কে এই আইনের অধীনে আচ্ছাদিত?একটি "আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা" একজন নিয়োগকর্তা: "বর্তমান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে ২0 বা তার বেশি ক্যালেন্ডার ওয়ার্কউইকের প্রত্যেকটি কাজের সময় প্রতিটি কাজের দিনের জন্য 50 বা তার বেশি কর্মচারী নিয়োগ করেন।"যোগ্য কর্মচারী যারা যারা FMLA বিধানগুলি নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত এক বা একাধিক জন্য, অবৈতনিক ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত যোগ্য কর্মচারীদের প্রদান করার প্রয়োজন: শব্দ "গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত" আইন বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। ছুটির অনুরোধের কারণ যাচাইয়ের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে মেডিকেল সার্টিফিকেশন উপস্থাপন করতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মচারী দিতে FMLA প্রয়োজন হয় না; এটি শুধুমাত্র এই সময় কর্মচারী এর কাজ এবং অবস্থা রক্ষা করার উদ্দেশ্যে করা হয়। কর্মচারীর জন্য বেতনটি অসুস্থতার সময় / ছুটির দিন / ব্যক্তিগত দিনগুলির প্রাপ্যতা / এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ দ্বারা নির্ধারিত হয়। আইনটি বলে যে "কর্মচারীরা ব্যবহার করতে পছন্দ করতে পারেন, অথবা নিয়োগকর্তা কর্মচারী ব্যবহার করতে পারেন, কিছু বা সমস্ত FMLA ছুটি কাটাতে প্রদেয় প্রদেয় ছুটি গ্রহণ করতে পারে।" 12 ওয়ার্কওয়েকগুলি ক্রমাগত হতে হবে না, নাও নিতে হবে সম্পূর্ণ দিনগুলি; কর্মচারী অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি বা হ্রাসকৃত সময়সূচীতে কাজ করতে পারে, যে কোন বাড়তি সময় এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত সময়কাল। এফএমএলএ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তাকে স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি (পরিবার কভারেজ সহ) চালিয়ে যেতে হবে। এফএমএলএ নির্দেশিকা রাষ্ট্র:এফএমএলএ ছেড়ে যাওয়ার পর, একজন কর্মচারী অবশ্যই তার মূল কাজ, বা "সমতুল্য" চাকরিতে পুনরুদ্ধার করতে হবে, যা অর্থ, বেনিফিট এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান শর্তাবলী অনুসারে কার্যত মূল কাজের সাথে একই রকম। এ ছাড়া, একজন কর্মচারীর এফএমএলএ ছুটির ব্যবহারটি ফলস্বরূপ কোনও কর্মসংস্থানের সুবিধা হ্রাস করতে পারে না যা কর্মচারী অর্জিত হয়েছিল বা FMLA ছাড় ছাড়ার আগে (কিন্তু অগত্যা না করে) এর আগে এটি পাওয়ার যোগ্য ছিল। নিয়োগকর্তারা প্রতিটি অবস্থানে একটি "স্পষ্ট স্থান" এ পোস্টার প্রদর্শন করতে হবে, কর্মচারীদেরকে FMLA বিধানগুলি সম্পর্কে জানাতে হবে এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই FOLA রেকর্ডকিপিং এবং DOL / WHD এর প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে। কিছু রাজ্যের FMLA আইন তাদের নিজস্ব সংস্করণ আছে। ফেডারেল সরকারের কাছ থেকে বিস্তারিত জানতে পারেন কোথায়?এফএমএলএ পরিচালিত হয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের মজুরি বিভাগ এবং এএফএলএ নিয়মাবলী বিভাগের ঘন্টা বিভাগ।
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের প্রধান প্রবিধান কি?
এফএমএলএ রেগুলেশন সম্পর্কে আমার আর কী জানা উচিত?
আপনার অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাটি আপনার ব্যবসায়কে কার্ডের একটি ঘর বিক্রি করার জন্য?
আপনার ব্যবসা বিক্রি করার এবং আপনি অবসর নেওয়ার সময় আয় বন্ধ আরামদায়কভাবে বসবাস করার পরিকল্পনা? আপনি এই পরামর্শ অনুসরণ না করা সম্ভব নাও হতে পারে।
মিডিয়া কাহিনীগুলি কীভাবে জনসাধারণের দৃষ্টিভঙ্গি সংবাদ কভারেজকে প্রভাবিত করে
মিডিয়া পৌরাণিক কাহিনীগুলি কীভাবে আচ্ছাদিত হয় সে সম্পর্কে অনেক ভুল ধারণা তৈরি করে। এই সাধারণ মিডিয়া কাহিনী পিছনে বাস্তবতা উন্মোচন।
ঋণ সংগ্রহগুলি কী এবং তারা আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করে?
একটি ঋণ সংগ্রহ কি এবং আপনি কোন ঋণ সংগ্রাহক থেকে কল বা চিঠি সম্পর্কে আপনার চিন্তাধারা বা আপনার ক্রেডিট প্রতিবেদনের উপর ঋণ সংগ্রহ স্পট সম্পর্কে কতটা চিন্তিত হওয়া উচিত?