আপনার প্রথম সরকারি কাজের সাক্ষাত্কারে কি আশা করা যায়

01 আপনি সম্পন্ন একটি ঝুড়ি ব্যায়াম দেওয়া হতে পারে

এটা সরকারের সমস্যা কর্মচারীদের পরিত্রাণ পেতে কঠিন। এমনকি সরকারী কাজগুলিতেও, সরকারি সংস্থা প্রায়ই ফেডারেল আইনের অধীনে যা প্রয়োজন তা অতিক্রম করে কর্মচারী সুরক্ষা প্রদান করে। পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম এবং অভিযোগ প্রক্রিয়াগুলি সন্দেহের সুবিধা থেকে কর্মচারীদের বেশি দেয় এবং ম্যানেজারদের মেয়াদ শেষ করতে অগণিত ঘন্টা লাগাতে হবে। আসলে, সামান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ম্যানেজারদের জন্য বিশাল ব্লক সময় খায়।

অপরিকল্পিত সময় এড়াতে পরিচালকদের নিয়োগের জন্য সেরা উপায় শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মচারীদের স্তন্যপান ভাল ভাড়া করা হয়। সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে মানুষ তাদের পথ নকল করতে পারে, তাই নিয়োগকর্তা কখনও কখনও সাক্ষাত্কারের আগে বা পরে ইনসুলিপিতে ব্যায়ামের মাধ্যমে প্রার্থীদের রাখেন। প্রার্থীরা ইতোমধ্যেই নিয়োগকারীর কার্যালয়ের অফিসে ভ্রমণ করেছে, তাই নিয়োগকারীরা নতুন ভাড়া দেওয়ার মতো কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য প্রার্থীদের কাজ করার সুযোগ ব্যবহার করে।

ইন-বাস্কেট ব্যায়াম যাই হোক না কেন নিয়োগকর্তা স্বপ্ন আপ স্বপ্ন হতে পারে। একটি গবেষক জন্য, ইন বাস্কেট মধ্যে বিশ্লেষণ তথ্য এবং সুপারিশ করা হতে পারে। ওম্বুডসম্যানের জন্য, অভিযোগ পত্রগুলিতে এটি প্রতিক্রিয়া লিখতে পারে। একটি প্রকল্প পরিচালক জন্য, এটি একটি মৌলিক প্রকল্প চার্টার বিকাশ হতে পারে। সম্ভাবনার সরকার হিসাবে কাজ হিসাবে সীমাহীন হিসাবে হয়।

সাধারণভাবে, একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার যখন ইন-বাস্কেট অনুশীলনে এবং কতক্ষণ সময় নেয় তখন প্রার্থীকে বলবেন। সব পরে, অনেক প্রার্থী তাদের বর্তমান কাজ থেকে ছুটি গ্রহণ করা হবে, তাই তারা জানতে অনুরোধ কত ছেড়ে যেতে হবে।

02 নিয়োগকর্তা সম্ভবত একটি সাক্ষাত্কার প্যানেল ব্যবহার করবে

সংখ্যা শক্তি আছে। আপনি সৈন্য, রাস্তার গ্যাং বা একটি ইন্টারভিউ প্যানেলে আছেন কিনা, মানুষকে আপনার সিদ্ধান্তে ফিরিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে মনের শান্তি রয়েছে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক বিভিন্ন কারণে ইন্টারভিউ প্যানেলগুলি ব্যবহার করেন: বাইরে দৃষ্টিভঙ্গি অর্জনের জন্য, খারাপ ভাড়া ঝুঁকি হ্রাস করা এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটির বিশ্বাসযোগ্যতা বাড়ানো।

নিয়োগকারীরা তাদের ব্যক্তিগত পক্ষপাতের বিষয়ে সচেতন হতে তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করে, কিন্তু কেউ তাদের চিনতে পারে না এবং সর্বদা তাদের চেক রাখতে পারে।সাক্ষাত্কারে অন্যদের অন্তর্ভুক্ত করে, একজন নিয়োগকর্তা অন্যকে এমন প্রক্রিয়াতে অনুমতি দেয় যা নিয়োগকর্তা নিয়োগের পক্ষপাতীকে সামঞ্জস্য করতে পারে এবং প্রার্থীদের উপর নতুন দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করতে পারে।

সাক্ষাতকার প্যানেলগুলি একটি খারাপ ভাড়া ঝুঁকি হ্রাস করে কারণ একজন খারাপ প্রার্থীকে একজন নিয়োগকর্তা বোকা বানানোর চেয়ে গোষ্ঠীকে অতিক্রম করা আরও কঠিন। প্যানেলিস্ট ফায়ার-আপ ব্যবস্থাপক জিজ্ঞাসা করতে পারে না যে ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। একজন প্রার্থীর সম্পর্কে কিছু অস্বস্তি প্যানেলে থাকা একজন ব্যক্তির কথা শুনে নিয়োগকর্তাকে খারাপ ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্ত থেকে বাঁচাতে পারেন।

সাক্ষাতকার প্যানেল নিয়োগের প্রক্রিয়াটিকে বিশ্বাসযোগ্যতা দেয় কারণ প্যানেলিস্টরা একে অপরের প্রার্থীদের বিরুদ্ধে কোনও বৈষম্যমূলক আচরণ নিশ্চিত করতে পারে না। একজন নিয়োগকর্তা একজন বৈষম্যমূলক কারণের জন্য প্রার্থীকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারবেন না কারণ প্যানেলিস্টগুলি বৈষম্যকে নির্দেশ করবে। পরিশেষে, নিয়োগের সিদ্ধান্ত ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপকের সাথে থাকে, কিন্তু অন্যরা সিদ্ধান্তে ইনপুট রাখে, নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপনার কোনও সাহায্য ছাড়াই নিয়োগের প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করার চেয়ে বেশি বিশ্বাসযোগ্যতা থাকে।

প্রার্থী এর দৃষ্টিকোণ থেকে, ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক রুমে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি। যাইহোক, প্রার্থী অন্যদের উপেক্ষা করা উচিত নয়। প্যানেলের একজন প্রশ্ন জিজ্ঞেস করলে, প্রার্থীকে প্রশ্নকারী প্যানেলের প্রতিক্রিয়া শুরু করতে নির্দেশ দিতে হবে তবে প্রতিক্রিয়া সময় অন্যান্য প্যানেলিস্টের সাথে তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

03 আশা করি আপনি যতটা আশা করবেন তার চেয়ে আরও বেশি সময় লাগবে

সরকার নিয়োগের প্রক্রিয়া দীর্ঘ সময় নেয়। এমনকি যখন একজন নিয়োগকর্তা খালি অবস্থান পূরণের জন্য তাড়াতাড়ি হয়, অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলি এবং অনুমোদনগুলি ধীর গতির নিচে থাকে। এমনকি নিয়োগকর্তা আপনাকে স্পষ্টভাবে শীর্ষ প্রার্থী হিসেবে দেখেন এবং আপনি যদি শেষ সাক্ষাত্কারের শেষ মুহূর্তে সঠিক ব্যক্তি হন তবেও নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার জন্য কয়েক সপ্তাহ সময় নিতে পারেন।

আপনি যখন নিয়োগকর্তা আপনাকে থাম্বস আপ বা thumbs দিতে অপেক্ষা করছে, আপনার শিথিল করার জন্য ভাল করতে। আপনি কয়েক সপ্তাহের মধ্যে ফিরে শুনেছেন না কেন শুধু আপনি চলমান আউট মানে না।

04 একই দিনে একটি কাজের অফার আশা করবেন না

সাক্ষাত্কারে আপনি কতটা ভাল মনে করেন তা কোন ব্যাপার না, স্পটটিতে চাকরি দেওয়ার প্রায় কোন সুযোগ নেই। ভাড়াটে ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ বিভাগ কোন প্রার্থীকে কতটা যথাযথ পরিশ্রম করে না, তা সত্ত্বেও নিয়োগের ব্যবস্থাপনার পরেও নিয়োগকর্তা একা একা কাজ করতে পারবেন না। খুব কম সময়ে, নিয়োগকারীর ম্যানেজার ভাড়াটি অনুমোদন করতে হবে এবং সাধারণত এটির সাথে একমত হওয়ার জন্য দুইজনের মধ্যে একটি সভা প্রয়োজন।