মার্কিন মধ্যে নিয়োগকর্তা দেওয়া ছুটির দিন কি?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) নিয়োগকারীদের নিয়োগ না করার সময় কর্মচারীদের বেতন, ছুটির দিন বা ছুটির দিন হিসাবে কাজ করার প্রয়োজন হয় না। বেতনভোগী ছুটির দিনগুলি, প্রদত্ত ছুটি, এবং প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তার দ্বারা বা প্রতিনিধির প্রতিনিধির দ্বারা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির দ্বারা, প্রায়ই একটি ইউনিয়ন নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।

বেতনভোগী ছুটির কর্মচারীদেরও নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে চুক্তি আছে তাদের দ্বারা আলোচনা করা যেতে পারে; এই প্রায়ই সিনিয়র স্তরের কর্মীদের হয়। সিনিয়র স্তরের কর্মচারীরা অন্যান্য সংস্থার অবস্থান থেকে আসা থেকে বেশি উপযুক্ত যেখানে তাদের সিনিয়রত্ব তাদের সর্বাধিক দেওয়া ছুটির দিন এবং ছুটির সময় দিয়েছে। তারা একটি নতুন অবস্থান কম জন্য বসতি স্থাপন করার সম্ভাবনা নেই।

সফ্টওয়্যার ডেভেলপার, এইচআর স্টাফ, কন্ট্রোলার এবং বিপণনের মতো পেশাদার, প্রযুক্তিগত, বা ম্যানেজারিয়াল অবস্থানের কর্মচারীগণ তাদের কর্মসংস্থানের সাথে বেতন দেওয়া ছুটি প্রত্যাশা করে। এই ধরনের কর্মচারী ছুটির জন্য বন্ধ দেওয়া সময় অফার না যে কোম্পানীর অবস্থান গ্রহণ প্রত্যাশিত।

Nonexempt, অথবা ঘনঘন, কর্মচারীদের বেতন ছুটির দিন কম সম্ভাবনা আছে, বা তারা তাদের ছাড় বা বেতনভোগী counterparts তুলনায় কম বেতন দেওয়া ছুটির দিন। পার্ট টাইম এবং অস্থায়ী কর্মীদের কদাচিৎ ছুটির দিন পরিশোধ করেছেন।

চুক্তি কর্মচারী বা পরামর্শদাতাদের দেওয়া ছুটির দিন পাবেন না এবং তারা তাদের প্রত্যাশা করে না। তবে চুক্তিবদ্ধ কোম্পানী দ্বারা নিযুক্ত একটি চুক্তি কর্মী, নিয়োগকর্তা যার কাজের সাইটটিতে কাজ করেন না, তিনি চুক্তিবদ্ধ সংস্থার কাছ থেকে অর্থ প্রদানের ছুটি পাবেন।

সমস্ত কর্মীদের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রদত্ত ছুটির দিন

বেতন দেওয়া ছুটির দিনগুলি কর্মচারীদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখার জন্য নিয়োগকারীদের দেওয়া একটি ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্যাকেজের একটি সাধারণ অংশ। তারা সাধারণত একটি কর্মসংস্থান প্রস্তাব চিঠি তালিকাভুক্ত করা হয় এবং একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রদর্শিত হয়।

ক্রমবর্ধমানভাবে, প্রতিযোগিতামূলকভাবে প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি এবং বেনিফিটের বাইরে অন্য সময়গুলি এমন ব্যবসার অপারেশনের জন্য জটিল যে দক্ষতা অর্জনকারী সেরা কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার দক্ষতার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো বলছে যে পুরো পূর্ণ সময়ের কর্মীদের বিভাগের জন্য, "ব্যক্তিগত শিল্পকর্মীদের শতকরা সাত ভাগ মার্চ 2017 সালে প্রদেয় ছুটির দিনগুলিতে অ্যাক্সেস ছিল। গড় এই শ্রমিকদের 8 টাকা দেওয়া হয়েছিল ছুটির দিন। "পেশাগত, প্রযুক্তিগত এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের গড় 8.5 প্রদেয় ছুটির দিনগুলি যখন ক্লারিকাল এবং বিক্রয় কর্মীদের গড় 7.7 অর্থের ছুটির দিন। নীল কলার এবং পরিষেবা কর্মীদের গড়ে 7২ টি প্রদত্ত ছুটির দিন থাকে।

ফেডারেল কর্মচারীদের বেতনভোগীদের বার্ষিক সময়সূচী রয়েছে যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কাস্টম ম্যানেজমেন্টের অফিস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। Wolters Kluwer থেকে ব্যবসা মালিকের টুলকিট রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত ছুটির জন্য একটি সহজ গাইড প্রদান করে।

সাধারণ বেতন দেওয়া ছুটির দিন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সর্বাধিক সাধারণ ছুটি দেওয়া হল নিম্নলিখিত:

• নববর্ষের দিন,
• স্মারক দিবস,
• স্টার
• স্বাধীনতা দিবস (জুলাইয়ের 4 র্থ)
• শ্রমদিবস,
• থ্যাঙ্কসগিভিং ডে, এবং
• ক্রিসমাস ডে।

উপরন্তু, কিছু প্রতিষ্ঠান যোগ করুন:

• ওয়াশিংটন এর জন্মদিন বা রাষ্ট্রপতি দিবস,
• শুভ শুক্রবার,
• মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র ডে,
• ভেটেরান্স দিবস,
• কলম্বাস দিবস,
• থ্যাঙ্কসগিভিং পর শুক্রবার,
• ক্রিসমাস ইভ, এবং / অথবা নববর্ষের আগের।

অন্য কোম্পানি কর্মচারী প্রয়োজনীয় হিসাবে নিতে পারেন যে একটি ভাসমান বেতন দেওয়া ছুটির প্রস্তাব। সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর একটি গবেষণায় প্রায় 30 শতাংশ নিয়োগকর্তা ভাসমান ছুটির দিন প্রস্তাব করেন। (আপনি প্রদত্ত ছুটির তথ্য অ্যাক্সেস করতে সদস্য হতে হবে।) অন্য কোম্পানি কর্মীদের জন্মদিনের জন্য এবং / অথবা নির্বাচনের দিনের জন্য প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি অফার করে।

প্রদত্ত ছুটির দিন সম্পর্কিত

সামগ্রিকভাবে, নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া ছুটি ছুটির ছুটি ধর্মনিরপেক্ষ ছুটির জন্য সবচেয়ে সাধারণ ছিল। এসএআরআরএম গবেষণায় দেখা গেছে যে এই ছুটিগুলির জন্য বন্ধ হওয়া নিয়োগকারীদের শতকরা হার নিম্নরূপ ছিল।

নববর্ষের দিন: রবিবার, 1 জানুয়ারি (90 শতাংশ)

সোমবার নতুন বছরের দিন: সোমবার, ২ জানুয়ারি (72 শতাংশ)

মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র ডে: সোমবার, 16 জানুয়ারি (3২ শতাংশ)

চীনা ও ভিয়েতনামি নতুন বছর: শনিবার, ২8 জানুয়ারি (২ শতাংশ)

রাষ্ট্রপতি দিবস: সোমবার, ২0 ফেব্রুয়ারি (34 শতাংশ)

অ্যাশ বুধবার: বুধবার, 1 মার্চ (0 শতাংশ)

Passover প্রথম দিন: মঙ্গলবার, 11 এপ্রিল (1 শতাংশ কম)

Passover দ্বিতীয় দিন: বুধবার, এপ্রিল 12 (1 শতাংশ কম)

শুভ শুক্রবার: শুক্রবার, 14 এপ্রিল (২7 শতাংশ)

ইস্টার রবিবার: রবিবার, 16 এপ্রিল (51 শতাংশ)

সোমবার ইস্টারের পর সোমবার, 17 এপ্রিল (4 শতাংশ)

মেমোরিয়াল দিবসের আগে শুক্রবার: শুক্রবার, ২6 মে (3 শতাংশ)

রমজানের শুরু: শনিবার, ২7 মে (২ শতাংশ)

মেমোরিয়াল ডে: সোমবার, ২9 মে (93 শতাংশ)

ভাসমান ছুটির দিনগুলি কর্মচারীদের ধর্মীয় ছুটির দিন উদযাপন করার জন্য অর্থ প্রদান বন্ধ করার সুযোগ দেয়। কর্মচারীরা ধর্মীয় স্মৃতিচারণ এবং পরিবারের সময় বন্ধের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য পিটিও, ব্যক্তিগত দিন, বা অবকাশকালীন ছুটির দিনেও ব্যবহার করতে পারেন।

• নতুন বছর দিবস এবং / অথবা থ্যাঙ্কসগিভিং ডে (99 শতাংশ)
• শ্রম দিবস এবং / অথবা স্মারক দিবস (98 শতাংশ)
• স্বাধীনতা দিবস (97 শতাংশ)

যখন কর্মচারী বেতন ছুটির উপর কাজ করতে হবে

এসএআরআরএম গবেষণায় আগে উল্লেখ করা হয়েছে: "অর্ধেকেরও বেশি (57%) উত্তরদাতারা ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে প্রতিষ্ঠানগুলি সাধারণত বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় তাদের ছুটিতে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য প্রিমিয়াম প্রদান করে। এই সংস্থার মধ্যে 40% দ্বিগুণ সময় এবং 21% সাড়ে দেড় বছরে পরিশোধ করুন, 19% ওভারটাইম এবং 21% অন্য কোন প্রিমিয়াম প্রদান করুন। "

প্রাইভেট সেক্টর এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জনসাধারণের জন্য একটি সাধারণ বেতনভোগী সময়সূচী দেখুন।