কিভাবে আপনি জিজ্ঞাসা করবেন কেন আপনি চাকরি পেতে না

কাজের সন্ধানকারীরা প্রায়শই আগ্রহী কেন তারা চাকরির জন্য নির্বাচিত হয় নি, তবে কেন আপনার উপর অন্য প্রার্থী নির্বাচিত হয় তা খুঁজে বের করা কঠিন। নিয়োগকর্তারা সাধারণত, অনেক কিছু, যদি প্রার্থীদের সাথে অর্থপূর্ণ প্রতিক্রিয়া ভাগ করে না, বিশেষ করে যদি তারা মোকদ্দমা ভীতিজনক হয়। চাকরি প্রার্থীরা তাদের নিয়োগ, যারা তাদের লিঙ্গ, জাতি, অক্ষমতা, বা তাদের ধর্মের কারণে ভাড়া দেওয়া হয় না তাদের দাবির বিরুদ্ধে নিয়োগকারীরা সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে চাকুরী বৈষম্য দাবিগুলি করতে এবং করতে পারে।

সুতরাং, অনেক কোম্পানি ব্যর্থ সাক্ষাতকারের বিষয়ে মতামত ভাগ করে নেওয়ার ব্যাপারে সচেতন।

তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্তের বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন করা কোনও উপায়ে তথ্য সরবরাহের অনুরোধ কেবলমাত্র সমস্ত যোগাযোগ বন্ধ করে দেবে।

যে বলেন, আপনি কৌশলগতভাবে মতামত জিজ্ঞাসা হারান কিছুই আছে। সবচেয়ে খারাপ দৃশ্যকল্প, নিয়োগকর্তা সাড়া দেবে না। সেরা কেস দৃশ্যকল্প, আপনি পরবর্তী সময়ে নিয়োগের আপনার সুযোগগুলি উন্নত করতে সহায়তা পেতে তথ্য পেতে পারেন - এই নিয়োগকর্তা (ভবিষ্যতে উপযুক্ত কাজটি খোলা উচিত) বা অন্যের দ্বারা।

কিভাবে জিজ্ঞাসা করা হয় কেন আপনি ভাড়া করা হয় নি

মাঝে মাঝে, নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের অনুসন্ধান যোগাযোগ উন্নত করতে প্রকৃত আগ্রহের প্রতিনিধিত্বকারী প্রার্থীদের সাথে কিছু প্রতিক্রিয়া ভাগ করে নেবেন। আপনি ভাড়া না নিলে সরাসরি জিজ্ঞাসা করবেন না যদি আপনি ভাল ভাগ্য পাবেন।

পরিবর্তে, যেমন ইনপুট জন্য কিছু নির্দিষ্ট প্রশ্ন ফ্রেম:

• "আপনি কি আমার এই পটভূমিতে অনুপস্থিত এই কাজের জন্য কোনও গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা চিহ্নিত করেছেন?"
• "আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটারে আমি কীভাবে উন্নতি করতে পারি সে সম্পর্কে আপনার কোন পরামর্শ আছে?"
• "আপনি আমার কাজের রেফারেন্স শক্তিশালী হতে পারে মনে করেন?"

নিয়োগকারীদের সিদ্ধান্তটি আইনিভাবে প্রতিযোগিতামূলক হলে তাদের বিরুদ্ধে প্রমাণ হিসাবে কোনও লিখিত প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করা যেতে পারে এমন উদ্বেগগুলির কারণে ইমেলগুলি ইমেলের চেয়ে মৌখিকভাবে প্রতিক্রিয়া ভাগ করে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

প্রতিক্রিয়া পেতে একটি উপায় হল একটি সংক্ষিপ্ত ইমেল বা লিঙ্কডইন বার্তা পাঠিয়ে কথোপকথন শুরু করা, যদি আপনি আপনার দক্ষতা বাড়ানোর জন্য কিছু গঠনমূলক ইনপুট পেতে ফোনটিতে কথা বলতে পারেন।

নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা নমুনা ইমেল বার্তা

বিষয়: বিপণন সহকারী অবস্থান

প্রিয় মিস / মি। নামের শেষাংশ,

মার্কেটিং সহকারী অবস্থানের জন্য [সন্নিবেশ তারিখে] আমাকে সাক্ষাত্কার করার সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি আপনার সাথে কাজ নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ প্রশংসা করেছিলাম। আমি আপনাকে এই অবস্থানের জন্য নির্বাচিত করা হয় না যে আমাকে জানাতে প্রশংসা করি।

কারণ আমি আপনার সাক্ষাত্কারে আপনার মানব সম্পদ দক্ষতা এবং পেশাদারিত্বের প্রতি শ্রদ্ধা করি, আমি আপনার পক্ষে একটি অনুরোধ জানাতে চাই। চাকরির জন্য আমার প্রার্থীতার উপর আমি কীভাবে উন্নতি করতে পারি তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনি খুব সংক্ষিপ্ত টেলিফোন কলের জন্য উপলব্ধ হবেন? আপনি শেয়ার করতে পারে যে কোন মতামত স্বাগত জানানো হবে।

আবার, আপনার সময় এবং বিবেচনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

শুভেচ্ছান্তে,

প্রথম নাম শেষ নাম

ফোন

ইমেইল

লিঙ্কডইন

আপনি একটি প্রতিক্রিয়া সাক্ষাত্কার অনুমোদিত হলে কি করবেন

আপনার সাক্ষাত্কার আপনার সাথে আপনার ব্যর্থ সাক্ষাত্কার আলোচনা করতে সম্মত হলে, তারপর আনন্দ! এটি কেবল আপনার প্রতিক্রিয়া জানানোর সুযোগ হবে না তবে ভবিষ্যতে একটি ইতিবাচক অবস্থান খোলা উচিত এমন কোম্পানির সাথে শেষ চাকরির দরজা খুলতে পারে এমন একটি চূড়ান্ত ইতিবাচক ধারণা তৈরি করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

আপনাকে আগে থেকেই প্রস্তুত করতে হবে যাতে আপনি কথোপকথনকে যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং পয়েন্ট হিসাবে রাখতে পারেন।উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি যে প্রশ্নগুলি চান তা গঠন করা উচিত যাতে তারা কেবল ভবিষ্যতের জন্য পরামর্শ চাইতে পারে; তারা সাক্ষাত্কারে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। আন্তরিকভাবে তাদের সময় জন্য সাক্ষাত্কার ধন্যবাদ দ্বারা আপনার ফোন কথোপকথন শুরু করুন, তারপর নিম্নলিখিত অনুরূপ প্রশ্ন poses। যদি সম্ভব হয়, নিয়োগকর্তার মধ্যে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করার চেষ্টা করুন:

• যদি কোন কারণে আপনার নতুন ভাড়াটি কাজ না করে এবং আপনি ভবিষ্যতে এই অবস্থানটি পুনরায় খুলেন, তাহলে কোনও বিপণন বা ব্যক্তিগত দক্ষতা আপনার মনে হয় যে চাকরিটির পুনঃবিবেচনা করার জন্য আমাকে শক্তিশালী করা উচিত?
• আপনার সাক্ষাতকারের আগে আমি কীভাবে আপনার কোম্পানির আরও ভালভাবে গবেষণা করতে পারব তার কোন টিপস আছে?
• আমার সাক্ষাত্কার শৈলী উন্নত করার জন্য আপনি আমাকে দিতে পারে কোন পরামর্শ আছে কি?

আবার তাদের সাক্ষাত্কারের জন্য সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে কথোপকথনটি শেষ করুন এবং, যদি তাদের প্রতিক্রিয়াটি মূলত ইতিবাচক হয়েছে, আপনার প্রত্যাশা প্রকাশ করে যে তারা আপনাকে ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য বিবেচনা করবে।