কিভাবে আইআরএস স্বাধীন ঠিকাদার স্থিতি নির্ধারণ করে

প্রশ্ন: আইআরএস স্বাধীন কন্ট্রাক্টর স্থিতি নির্ধারণে কোন উপাদানগুলি দেখায়?

অতীতে, একটি "20 ফ্যাক্টর টেস্ট" শ্রমিকদের মূল্যায়ন করার জন্য শ্রমিকদের মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল। এই কারণগুলি তিনটি সাধারণ বিভাগে সংকুচিত করা হয়েছে:

• আচরণগত নিয়ন্ত্রণ,
• আর্থিক নিয়ন্ত্রণ, এবং
• দলগুলোর সম্পর্ক

আপনি নিচের বিষয়গুলির দিকে নজর দিলে, আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে আইআরএস কোনও একটি ফ্যাক্টরের দিকে বিশেষভাবে তাকান না, তবে একটি ফ্যাক্টর আইআরএসকে নির্ধারণ করতে পারে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী। স্থিতি নির্ধারণ করে এমন কোনও "যাদু সংখ্যা" নেই।

এটা মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ যে আইআরএস মনে করে যে অন্যথায় প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মী একজন কর্মচারী।

স্বাধীন ঠিকাদার পরীক্ষা

আপনি নীচের তিনটি কারণের দিকে তাকান, সচেতন থাকুন যে আইআরএস কোনও ফ্যাক্টরের দিকে বিশেষভাবে তাকান না, কিন্তু একটি ফ্যাক্টর আইআরএসকে নির্ধারণ করতে পারে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী।

এখানে স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারীদের সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে আরও নির্দেশনা দেওয়ার জন্য এই বিষয়গুলির একটি আলোচনা:

1. প্রকৃত নির্দেশনা বা কর্মী নির্দেশ।
   1. কখন, কোথায় এবং কীভাবে কাজ করবেন সে সম্পর্কে নির্দেশাবলী মেনে চলার জন্য একজন কর্মী সাধারণত একজন কর্মচারী। নির্দেশাবলী ম্যানুয়াল বা লিখিত পদ্ধতির আকারে হতে পারে যা দেখায় যে কীভাবে অনুকূল ফলাফলটি সম্পন্ন করা যায়।
2. প্রশিক্ষণ
   1. চিঠিপত্রের মাধ্যমে তার সাথে কাজ করা অভিজ্ঞ কর্মচারী দ্বারা কর্মীদের প্রশিক্ষণ, মিটিংয়ে এবং অন্যান্য পদ্ধতিতে প্রয়োজনীয় উপস্থিতি দ্বারা কর্মক্ষমতা নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণকে নির্দেশ করে।
3. সেবা ইন্টিগ্রেশন
   1. ব্যবসায়ের অপারেশনে ব্যক্তির পরিষেবাগুলির একীকরণ সাধারণত দেখায় যে সে দিকনির্দেশ ও নিয়ন্ত্রণ সাপেক্ষে।
5. সেবা ব্যক্তিগত প্রকৃতি
   1. পরিষেবাদি ব্যক্তিগতভাবে সরবরাহ করা আবশ্যক, এটি পদ্ধতি, সেইসাথে ফলাফল একটি সুদ নির্দেশ করে। নিয়ন্ত্রণের অভাব নির্দেশিত হতে পারে যখন একজন ব্যক্তির নিয়োগের অনুমতি বা নিয়োগকর্তার জ্ঞান দিয়ে কোনও বিকল্প ভাড়া দেওয়া হয়।
7. একই কর্মীদের
   1. কর্মচারী নিয়োগের, তত্ত্বাবধান, এবং একই কাজের উপর সহায়ক হিসাবে অর্থ প্রদানকারী সাধারণত কাজের উপর নিয়োগকর্তা নিয়ন্ত্রণ দেখায়।
9. ক্রমাগত সম্পর্ক
   1. একজন ব্যক্তি এবং ব্যক্তি যার জন্য সে পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে সেগুলির মধ্যে একটি চলমান সম্পর্কের অস্তিত্ব একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে নির্দেশ করে।
11. কাজের ঘন্টা
    1. নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার প্রতিষ্ঠা কর্মীকে তার নিজের সময়ের মাস্টার হতে বাধা দেয়, যা স্বাধীন ঠিকাদারের অধিকার।
13. সম্পূর্ণ সময় কাজ
    1. ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় পূর্ণ-সময়ের কাজটি নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণকে নির্দেশ করে, কারণ এটি কর্মীকে অন্যান্য লাভজনক কাজ করতে বাধা দেয়।
15. প্রাঙ্গনে কাজ
    1. কর্মী নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে কাজ করার প্রয়োজন হলে, নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণটি বোঝানো হয়, বিশেষত যেখানে কাজটি এমন প্রকৃতির যেখানে এটি অন্যত্র করা যেতে পারে।
17. পারফরমেন্স অর্ডার
    1. যদি পরিষেবাগুলির কর্মক্ষমতা ক্রম হয় বা হয়, নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত, নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রণ নির্দেশ করা যেতে পারে।
19. রিপোর্ট জমা দেওয়া হচ্ছে
    1. নিয়মিত মৌখিক বা লিখিত রিপোর্ট জমা দেওয়ার ফলে কর্মীকে তার কর্মের জন্য অ্যাকাউন্টটি অবশ্যই হিসাব করতে হবে।
21. অর্থপ্রদান পদ্ধতি
    1. পেমেন্ট পদ্ধতি ঘন্টা, সপ্তাহ বা মাস দ্বারা হয়, সম্ভবত একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক বিদ্যমান; তবে, কমিশন বা চাকরির ভিত্তিতে অর্থপ্রদান পদ্ধতিটি কাস্টমারি যেখানে শ্রমিক স্বাধীন ঠিকাদার।
23. ব্যয় প্রদান
    1. নিয়োগকর্তার কর্মীদের ব্যবসায়িক খরচ প্রদানের ফলে শ্রমিকের নিয়ন্ত্রণ নির্দেশিত হয়।
25. সরঞ্জাম এবং উপকরণ
    1. নিয়োগকর্তা দ্বারা সরঞ্জাম, উপকরণ, ইত্যাদি গৃহসজ্জা, কর্মীর উপর নিয়ন্ত্রণ নির্দেশ করে।
27. বিনিয়োগ
    1. অন্যের জন্য সেবা সম্পাদনে ব্যবহৃত সুবিধার মধ্যে শ্রমিকের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ একটি স্বাধীন অবস্থা প্রদর্শন করতে থাকে।
29. লাভ বা ক্ষতি
    1. প্রদত্ত পরিসেবাগুলির ফলে কর্মীর জন্য লাভ বা ক্ষতির সম্ভাবনা সাধারণত স্বতন্ত্র ঠিকাদারের স্থিতি দেখায়।
31. কাজ বিশেষত্ব
    1. একই সময়ে বেশিরভাগ ব্যক্তির জন্য কাজটি প্রায়ই স্বাধীন ঠিকাদারের স্থিতি নির্দেশ করে কারণ কর্মীরা সাধারণত কোনও সংস্থার নিয়ন্ত্রণে, যেমন কর্মীরা সাধারণত মুক্ত।
33. সাধারণ পাবলিক পাওয়া যায়
    1. সাধারণ জনগণের পরিষেবাগুলির প্রাপ্যতা সাধারণত স্বাধীন ঠিকাদারের স্থিতি নির্দেশ করে।
35. স্রাব অধিকার
    1. স্রাব অধিকার একটি নিয়োগকর্তা যে। অপরদিকে, একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার, দায়বদ্ধতা ছাড়াই "বহিস্কার" করা যাবে না, যদি তিনি তার চুক্তির নির্দিষ্টকরণের পরিমাপের ফলে ফলাফল তৈরি করেন।
37. প্রস্থান করার অধিকার
    1. দায় বহন না করেই যে কোনও সময়ে প্রস্থান করার অধিকার একজন নিয়োগকর্তা-কর্মী সম্পর্ককে নির্দেশ করে।

আরো তথ্যের জন্য, কর্মচারীদের বনাম স্বাধীন ঠিকাদার উপর এই আইআরএস নিবন্ধ দেখুন।

আবার সমস্ত কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদারদের সম্পর্কে