কর্মচারী বনাম ঠিকাদার ঠিকাদার ভাড়া এবং ক্ষতি

যখন আপনি একটি নতুন ব্যবসা শুরু করেন, আপনি সর্বদা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনাকে সাহায্যের প্রয়োজন। বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের জন্য কাজ করার জন্য বাইরে ঠিকাদার নিয়োগ করে শুরু করেন, তবে কোনও সময়ে, আপনি একজন কর্মচারী বা দুই ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এই নিবন্ধে কর্মচারীদের বনাম স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের সুবিধার এবং অসুবিধা আলোচনা।

নিয়োগকর্তা নিয়োগ

একজন কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যিনি চাকরির একটি স্পষ্ট বা উহ্য চুক্তির অধীনে অন্য ব্যক্তির সেবায় কাজ করেন, যার অধীনে নিয়োগকর্তার কার্য সম্পাদনের বিবরণগুলি নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার রয়েছে। ব্ল্যাক এর আইন অভিধান ).

আপনি একজন কর্মচারী ভাড়া যখন, আপনি সক্ষম হচ্ছে সুবিধা পাবেন সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ এবং সরাসরি কাজের সময় সময় যে ব্যক্তির কাজ, আপনি কাজ করতে চান ব্যক্তি প্রশিক্ষিত, এবং শুধুমাত্র আপনার জন্য কাজ করতে যে ব্যক্তির প্রয়োজন। আপনি কর্মচারীকে কোনও চুক্তি বা অর্থ প্রদান ছাড়াই কর্মচারীকে বাতিল করার ক্ষমতা সম্পর্কে আপনার কাছে কিছু সীমাবদ্ধতা বা সীমাবদ্ধতা আছে।

অন্যদিকে, কর্মচারীরা নৌকোড়ার লোড নিয়ে আসেaws এবং প্রবিধানতাদের সাথে সংযুক্ত। ফেডারেল সরকার এবং আপনার রাজ্য উভয় মজুরি বা বেতন, ওভারটাইম, এবং অন্যান্য কাজের নিয়ম পেমেন্ট নিয়ন্ত্রণ। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ফিরিয়া ট্যাক্স (সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ার) অর্ধেক এবং কর্মচারীর কাছ থেকে অন্য অর্ধেক জমা দেওয়ার সাথে সাথে আপনাকে পেপোল ট্যাক্সের প্রয়োজনীয়তাগুলিও মেনে চলতে হবে। অন্যান্য দায়িত্বের মধ্যে বেকারত্ব বীমা এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত।

স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগ

স্বাধীন ঠিকাদারদের সুবিধা ও অসুবিধাগুলি কর্মীদের জন্য বিপরীত। আপনি একটি স্বাধীন ঠিকাদারকে দায়িত্ব অর্পণ করতে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং কাজ পণ্য আরোপ করতে পারেন, কিন্তু আপনি কিভাবে কাজ সম্পন্ন পেতে যে ব্যক্তি বলতে পারেন না। একজন স্বাধীন ঠিকাদার অন্যের জন্য কাজ করতে পারেন, প্রায়ই তার নিজের ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং প্রায়ই তার নিজের সরঞ্জাম সরবরাহ করে।

অন্যদিকে, আপনার স্বাধীন ঠিকাদারের জন্য কয়েকটি প্রতিবেদন বা করের দায় রয়েছে। আপনি যে ব্যক্তির জন্য প্রতি বছরে একটি ফরম 1099-এমআইএসসি, তার জন্য তার পরিমাণ তারপরে রিপোর্ট করতে হবে তবে আপনি FICA ট্যাক্স বন্ধ বা পরিশোধ করতে হবে না এই পেমেন্ট উপর। একটি স্বাধীন কর্মী জন্য payroll দায়িত্ব একটি কর্মচারী জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

একটি নিয়োগকর্তা নিয়োগের বিবেচনা করার সময়

উপসংহারে, আপনি একটি কর্মচারী নিয়োগের বিবেচনা করা উচিত যদি:

• কাজ আপনার তত্ত্বাবধানে করা প্রয়োজন
• আপনি কাজের ঘন্টা এবং কর্মী দ্বারা ব্যবহৃত সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম নিয়ন্ত্রণ করতে চান
• এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রয়োজন (যেমন শিপিংয়ের জন্য পণ্য প্রস্তুত করা), এবং
• এই কাজটি আপনার ব্যবসার জন্য অপরিহার্য এবং পেরিফেরাল কাজ নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিপণনকারী ব্যক্তি অপরিহার্য, যখন একটি পরিস্কার ক্রু হতে পারে না।

একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের বিবেচনা করার সময়

• কাজ আপনার ব্যবসা কেন্দ্রীয় নয়; উদাহরণস্বরূপ, অফিস পরিষ্কার বা আপনার কম্পিউটার সিস্টেম চলমান আপনার ব্যবসার মিশন সুযোগ বাইরে।
• কাজটি এমন একজন পেশাদার দ্বারা করা যেতে পারে যাকে অনেক তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয় না
• কাজ একটি স্বল্পমেয়াদী প্রকল্প যা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা হবে
• কর্মী পেশাদার দক্ষতা আছে বা সামান্য তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয় এমন কেউ।

একজন কর্মী বা স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে করা হয়, তবে আপনাকে সচেতন হওয়া উচিত যে আইআরএস একজন কর্মচারীকে কর্মচারী হিসাবে গণ্য করে না যদি না আপনি অন্যথায় প্রমাণ করতে পারেন।