নির্বাহী কর্মকর্তা ও অন্যান্য প্রিন্সিপালদের জন্য ওয়ার্কার কম্প কভারেজ

সর্বাধিক ব্যবসার মালিক সচেতন যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক। নিয়োগকর্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয় দ্বারা চাকরি সংক্রান্ত আঘাতের বিরুদ্ধে তাদের কর্মীদের রক্ষা করতে হবে। কিন্তু কর্পোরেট কর্মকর্তা, অংশীদার, এবং একমাত্র মালিকদের সম্পর্কে কি? তারা পাশাপাশি আচ্ছাদিত করা আবশ্যক?

নির্বাহী কর্মকর্তা মো

বেশিরভাগ রাজ্যে নির্বাহী কর্মকর্তা কর্পোরেট সত্তা কর্মীদের বিবেচনা করা হয়। অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। যাইহোক, অনেক রাজ্য কমপক্ষে কিছু নির্বাহী কর্মকর্তা কভারেজ থেকে অপ্ট আউট করার অনুমতি দেয়। আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত কিন্তু এখানে একটি সাধারণ ওভারভিউ।

• কয়েকটি রাজ্য কর্মচারীকে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ থেকে বাদ দেওয়ার অনুমতি দেয় যদি সংস্থার নির্দিষ্ট সংখ্যক অফিসারের কম থাকে যেমন দুই বা চার। যদি ব্যবসায়ের অন্তত অফিসারদের সংখ্যা উল্লেখ করা থাকে, তবে সবগুলি অবশ্যই আচ্ছাদিত হওয়া আবশ্যক। কিছু রাজ্যের কর্মকর্তা যদি অন্য কোনও কর্মচারী থাকে তবে কেবলমাত্র কভারেজগুলি বাদ দেওয়ার জন্য কর্মকর্তাদের অনুমতি দেয়। কোম্পানী অন্যান্য শ্রমিক নিয়োগ, সব অফিসার আচ্ছাদিত করা আবশ্যক।
• কিছু রাজ্যের সব কর্মকর্তাদের কভারেজ থেকে নিজেদের মুক্ত করার অনুমতি দেয়। অন্যরা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মকর্তাকে অপ্ট আউট করার অনুমতি দেয়।

• বিশেষ নিয়ম ঘনিষ্ঠভাবে অনুষ্ঠিত ব্যক্তিগত কর্পোরেশন কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে। কিছু রাজ্যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন বিশেষভাবে নির্বাহী কর্মকর্তা যারা কোম্পানির স্টক একমাত্র শেয়ারহোল্ডার বাদ। অন্যান্য রাজ্যে, যেমন অফিসার স্বয়ংক্রিয়ভাবে আইন অধীনে আচ্ছাদিত করা হয় কিন্তু অপ্ট আউট নির্বাচন করতে পারেন।
• বিশেষ নিয়ম অলাভজনক সংস্থাগুলিতে প্রযোজ্য হতে পারে। কিছু রাজ্যের কর্মকর্তাদের তাদের পরিষেবাগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ না দেওয়া হলে আচ্ছাদিত করা প্রয়োজন হয় না। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, নির্বাহীরা অপ্ট আউট করতে পারে বা সংস্থা তাদের আবরণ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

• কয়েকটি রাষ্ট্র বিশেষ নিয়ম প্রণয়ন করেছে যা নির্মাণ শিল্পে নির্বাহীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
• এক্সিকিউটিভ অফিসারের ব্যতিক্রমগুলি পর্যায়ক্রমে পুনর্নবীকরণ করতে হবে, যেমন প্রতি দুই বছর।

যেসব রাজ্য নির্বাহী কর্মকর্তাদের (অথবা কিছু ক্ষেত্রে, বেছে নেওয়ার জন্য) অপ্টিমাইজেশান অফিসারদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুমতি দেয় তাদের এই উদ্দেশ্যে ফর্ম তৈরি করেছে। এই ফর্ম আপনার বীমা থেকে পাওয়া উচিত। কর্মকর্তারা যারা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ প্রত্যাখ্যান করতে চায় তারা অবশ্যই ফর্মটি পূরণ করে বীমা কোম্পানির কাছে ফেরত দিতে হবে। বীমা প্রদানকারী আপনার রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কর্তৃপক্ষের ফর্মটি ফরোয়ার্ড করবে।

একক মালিক, অংশীদার, এবং সদস্য

নির্বাহী কর্মকর্তাদের বিপরীতে, অন্য সংস্থার প্রিন্সিপলগুলি যেমন একমাত্র মালিক, অংশীদার এবং সীমিত দায় কোম্পানিগুলির সদস্য সাধারণত রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে বাদ দেওয়া হয়। তবুও, এই ধরনের ব্যক্তিদের একটি রাষ্ট্রনির্ধারিত ফর্ম পূরণ করে কভারেজ নির্বাচন করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে। ফর্ম অবশ্যই বীমা প্রদানকারীকে পাঠানো উচিত, যা পরে এটি কার্যকর রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কর্তৃপক্ষের কাছে প্রেরণ করবে।

কিছু রাষ্ট্র অংশীদার এবং একমাত্র মালিকদের বাদ দেয় কিন্তু সীমিত দায় কোম্পানি সদস্যদের আবরণ। একমাত্র স্বত্বাধিকারী এবং অংশীদাররা নিজেরা বাদ দেওয়া হলেও কিছু রাজ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে একমাত্র মালিক এবং অংশীদারদের পরিবারের সদস্যদের আবরণ করে। কভারেজ থেকে বাদ দেওয়ার জন্য, পরিবারের সদস্যদের অবশ্যই একটি ফর্ম পূরণ করতে হবে এবং এটিকে বীমা প্রদানকারীর কাছে পাঠাতে হবে।

শ্রেণীবিভাগেরও

নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগকর্তার শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে আচ্ছাদিত হলে, পছন্দ বা আইন অনুসারে, সাধারণত তারা শ্রেণিবিভাগকে তাদের দায়িত্বের সেরা বর্ণনা করে।উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে উইনসোম ওয়াইনের চারটি নির্বাহী কর্মকর্তা রয়েছে, যাদের প্রত্যেকে কোম্পানির ওয়াইনার ব্যবসায়ে কাজ করে। কর্মকর্তাদের সম্ভবত ওয়াইনারি কর্মীদের হিসাবে একই শ্রেণীবিভাগ নিয়োগ করা হবে।

কিছু নির্বাহী কর্মকর্তা প্রধানত একটি অফিসে ক্লারিক্যাল কর্তব্য সঞ্চালন। এই ব্যক্তিদের একটি পৃথক শ্রেণীবিভাগ নিয়োগ করা যেতে পারে, নির্বাহী কর্মকর্তা NOC (এনওসি মানে অন্যথায় শ্রেণীবদ্ধ নয়)।

যখন একমাত্র মালিক, অংশীদার, বা সদস্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে আচ্ছাদিত হয়, তখন তাদের শ্রেণিবদ্ধকরণ এবং তাদের কাজের ফাংশনগুলির ভিত্তিতে রেট দেওয়া উচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ব্যক্তিদের ফার্মের কর্মচারী হিসাবে একইভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।

নূন্যতম এবং সর্বাধিক Payrolls

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম হার এবং বেতন উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। নির্বাহী কর্মকর্তা, একমাত্র মালিক, অংশীদার, বা সদস্য নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, এই ব্যক্তিদের নির্ধারিত বেতন সাধারণত রাষ্ট্র আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। অনেক রাজ্যের কোম্পানির প্রিন্সিপালগুলির জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বেতনগুলি নির্দিষ্ট করে। যদি প্রকৃত বেতন নির্দিষ্ট ন্যূনতম চেয়ে কম হয় তবে ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ধরুন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন প্রতিটি নির্বাহী অফিসারের জন্য সর্বনিম্ন বার্ষিক বেতন $ 52,000 নির্ধারণ করে। সর্বাধিক বেতন $ 125,000 হয়। যদি একজন কর্মকর্তা $ 52,000 এরও কম উপার্জন করেন তবে বীমাকারীটি 52,000 ডলারের বেতনভোগের ভিত্তিতে সেই অফিসারের জন্য প্রিমিয়াম গণনা করবে। যদি অফিসারের বার্ষিক বেতন 150,000 ডলার হয়, তবে সেই অফিসারের প্রিমিয়ামটি 1২5,000 ডলারের প্যারোলের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। অফিসারের প্রকৃত বেতন ($ 150,000) $ 125,000 সর্বাধিক ছাড়িয়ে যাওয়ার কারণে সর্বোচ্চ বেতনটি প্রযোজ্য।

একইভাবে, অনুমান করুন যে সর্বোচ্চ স্বত্বাধিকারী ম্যাক তার কোম্পানির শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে আচ্ছাদিত হয়েছেন। সর্বোচ্চ একটি $ 50,000 বার্ষিক বেতন লাগে। তবে, তার রাষ্ট্রের আইনটি একমাত্র মালিকানাধীন প্যারোলের জন্য প্রায় 45,000 মার্কিন ডলার নির্ধারণ করে। ম্যাক্সের প্রকৃত বেতন $ 50,000 হলেও, মাননীয় $ 45,000 রেটিং উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়।

অনুপস্থিত ফর্ম খরচ

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি একটি বার্ষিক নিরীক্ষা সাপেক্ষে। নিরীক্ষা পরিচালনা করার সময়, অডিটর নিশ্চিত করবে যে কোনও কোম্পানির প্রিন্সিপাল যারা কাভারেজ বেছে নিয়েছে বা বাইরে রেখেছে তারা প্রয়োজনীয় ফর্ম স্বাক্ষর করেছে। যদি এক বা একাধিক ফর্ম অনুপস্থিত থাকে, তবে অডিটর সেই অনুযায়ী প্যারোল যুক্ত বা বিয়োগ করবে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনার ফার্মের তিনটি নির্বাহী কর্মকর্তা রয়েছে, যাদের সকল শ্রমিক শ্রমিকের বীমা থেকে বাদ দেওয়া বেছে নেওয়া হয়েছে। দুর্ভাগ্যবশত, রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনে কেউ স্বাক্ষর করেনি। আপনার চূড়ান্ত প্রিমিয়াম হিসাব করার সময় নিরীক্ষক তিন কর্মকর্তার জন্য বেতন অন্তর্ভুক্ত করবে।

নির্বাচন বা যত্ন সঙ্গে কভারেজ প্রত্যাখ্যান

অবশেষে, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা আহত শ্রমিকদের চিকিৎসা, অক্ষমতা, এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বা বাইরে থেকে নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নির্বাহী কর্মকর্তা এবং অন্যান্য প্রিন্সিপ্যালগুলি অন্যান্য সুবিধাগুলির সম্ভাব্য উত্সগুলির মূল্যায়ন করতে হবে। উদাহরণ স্বাস্থ্য, অক্ষমতা, এবং দুর্ঘটনা বীমা।

উদাহরণস্বরূপ, নির্বাহী কর্মকর্তা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ প্রত্যাখ্যান করতে পারে কারণ তারা মনে করে যে তারা কোম্পানির পৃষ্ঠপোষকতা স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা বীমা অধীনে কাজ-সংক্রান্ত আঘাতের জন্য আচ্ছাদিত হয়। তবুও, এই অনুমান ভুল হতে পারে। কিছু স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা নীতি কাজ ঘটতে যে আঘাতের বহিষ্কৃত।