পরিচালক ও কর্মকর্তা দায়বদ্ধতা কভারেজ

অনেক ছোট ব্যবসায়ের মতো, আপনার দৃঢ় শুধুমাত্র কয়েক শেয়ারহোল্ডারদের সাথে একটি ব্যক্তিগত কর্পোরেশন হতে পারে। যেহেতু আপনার কোম্পানী একটি পাবলিক স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত নয়, তাই আপনি অনুমান করতে পারেন যে এটি পরিচালক এবং কর্মকর্তাদের দায়বদ্ধতা কভারেজের কোন প্রয়োজন নেই। দুর্ভাগ্যবশত, এই অনুমান ভুল হবে। প্রাইভেট কোম্পানির পরিচালক ও কর্মকর্তা বিভিন্ন ধরণের উত্স থেকে মামলাগুলি সাপেক্ষে। এই প্রতিযোগীতা, বিক্রেতা, কর্মচারী, নিয়ন্ত্রক, এবং গ্রাহকদের অন্তর্ভুক্ত।

ছোট ব্যবসার মালিক নিজেই বা একটি অংশ হিসাবে পরিচালক এবং কর্মকর্তা (ডি ও ও) দায় কভারেজ ক্রয় করতে পারেন ব্যবস্থাপনা দায় নীতি। পরবর্তীটি হল প্যাকেজ নীতির একটি প্রকার যা D & O, কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় এবং বিশ্বাসঘাতক দায় (কর্মচারী বেনিফিট তহবিলের পরিচালকদের জন্য ত্রুটিগুলি এবং ভুলের কাভারেজের একটি ধরন) অন্তর্ভুক্ত করে।

D & O নীতিগুলি অভিন্ন নয় এবং একে অপরের থেকে আলাদা। অনেক বীমা প্রদানকারী বহুবিধ ফর্ম ফর্ম তৈরি করেছেন। প্রতিটি নীতি সাধারণত ব্যক্তিগত, জনসাধারণ, বা অলাভজনক সংস্থাগুলির মতো একটি নির্দিষ্ট ধরণের সংস্থার জন্য উপযোগী। কারণ বেশিরভাগ ছোট ব্যবসাগুলি পাবলিক কোম্পানি নয়, এই নিবন্ধটি ব্যক্তিগত সংস্থাগুলির জন্য ডিজাইন করা D & O নীতিগুলিতে মনোযোগ দেয়।

দাবি বানানো

D & O নীতিগুলি দাবি-ভিত্তিক ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হয়, যার অর্থ তারা পলিসি সময়ের সময় দাবিগুলি কভার করে। নীতি তাদের দাবি রিপোর্ট প্রয়োজনীয়তা মধ্যে ভিন্ন। নীতি সময়ের সময় রিপোর্ট দাবির কিছু সীমা কভারেজ। অন্যরা নীতির মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে নির্দিষ্ট সময়কাল (যেমন 60 দিনের) সময় দাবি করা দাবিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। কিছু নীতি একটি বর্ধিত রিপোর্টিং কালার ক্রয় বিকল্প প্রদান।

ক্ষতিপূরণ

কর্পোরেশনের পক্ষ থেকে তাদের দায়িত্ব পালন করার সময় পরিচালক ও কর্মকর্তা ব্যক্তিগতভাবে কৃতিত্বের জন্য দায়বদ্ধ। সুতরাং, একটি কোম্পানির আইন-কানুন সাধারণত বলে যে সংস্থাটি মামলাগুলির (ক্ষতির এবং প্রতিরক্ষা ব্যয়) খরচ করার জন্য পরিচালক এবং কর্মকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দেবে। রাষ্ট্রীয় আইন কোনও সংস্থাকে নির্দিষ্ট ধরণের দাবির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান থেকে নিষিদ্ধ করতে পারে।

বীমা বীমা

একটি প্রাইভেট প্রাইভেট কোম্পানী ডি ও ও পলিসি নিম্নলিখিত তিনটি বীমা চুক্তি অন্তর্ভুক্ত।

• পরিচালক ও কর্মকর্তা দায়: প্রায়শই সাইড এ কভারেজ বলা হয়, যখন পরিচালক বা অফিসারের বিরুদ্ধে মামলা করা হয় তখন এই বীমাটি প্রযোজ্য হয় এবং সে কর্পোরেশন দ্বারা ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত হয় না।
• ক্ষতিপূরণ এই কভারেজ ক্ষতিপূরণের জন্য কর্পোরেশন বা প্রতিরক্ষা ব্যয়গুলি (বা তার পক্ষে) পরিচালকদের বা কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। এই কভারেজ সাইড বি কভারেজ হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
• কর্পোরেট দায় কর্পোরেশন বিরুদ্ধে সরাসরি আনা দাবি থেকে ফলাফল যে ক্ষতির এবং প্রতিরক্ষা খরচ আবরণ। প্রায়শই সাইড সি বা সংস্থা কভারেজ বলা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ পরিভাষা

নির্দিষ্ট মূল শর্ত সংজ্ঞায়িত করার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে একটি D & O নীতি দ্বারা সরবরাহিত কভারেজ বিস্তৃত বা সংকীর্ণ হতে পারে।

• দাবি মামলাগুলি (নাগরিক কার্যধারা) ছাড়াও, এই পদে প্রশাসনিক বা নিয়ন্ত্রক কার্যধারা (সরকারী সংস্থার দ্বারা), ফৌজদারি মামলা, বিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি কার্যধারা (যেমন সালিসি প্রক্রিয়া চলছে) এবং আর্থিক বা অ-আর্থিক ত্রাণের দাবিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। অ-আর্থিক ত্রাণ নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা (কিছু কর্ম সঞ্চালনের একটি আদেশ) বা একটি আদেশ (কিছু করার বন্ধ করার একটি আদেশ) অন্তর্ভুক্ত। কিছু নীতি subpoenas একটি নিয়ন্ত্রক তদন্ত অংশ হিসাবে পরিবেশিত অন্তর্ভুক্ত।
• বিমা ব্যক্তিদের স্বাভাবিকভাবেই প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের (মানুষের পরিবর্তে অ-মানব আইনী সংস্থাগুলি) বর্তমান, অতীত বা ভবিষ্যতের পরিচালক এবং কর্মকর্তা যথাযথভাবে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হন। এছাড়াও ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
• ক্ষতি সাধারণত ক্ষতি, বসতি এবং প্রতিরক্ষা খরচ অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের ক্ষতির বিমা আইন দ্বারা অনুমোদিত যেখানে শাস্তিমূলক ক্ষতির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
• ভুল আইন সাধারণত কোন প্রকৃত বা কথিত আইন, ত্রুটি, ভুল, ভুল ব্যাখ্যা বা দায়িত্ব লঙ্ঘন।

যদিও কিছু ডি ও ওপি নীতির পরিচালক বা অফিসারের বিরুদ্ধে দায়ের করা ফৌজদারি মামলাগুলি কভার করে, তবে কভারেজটি সাধারণত প্রতিরক্ষা খরচগুলিতে সীমাবদ্ধ না হওয়া পর্যন্ত আদালত কোনও অপরাধী চার্জকে ছাড়িয়ে যায় না।

প্রতিরক্ষা এবং বন্দোবস্ত

প্রাইভেট কোম্পানীর জন্য পরিকল্পিত অনেক নীতি বলে যে বীমা প্রদানকারীর পক্ষে দায়িত্ব পালন করা কর্তব্য। এই ক্ষেত্রে, বীমাকারী অ্যাটর্নি নির্বাচন করে এবং বিমাকৃত ব্যক্তির প্রতিরক্ষা নিয়ন্ত্রণ করে।

যদি কোনও নীতির প্রতিরক্ষা করার দায়িত্ব না থাকে তবে বিমাকৃত ব্যক্তির সাধারণত অ্যাটর্নি নির্বাচন করার অধিকার রয়েছে (যদিও বীমাকৃত ব্যক্তির নির্বাচনটি বীমা প্রদানকারীর অনুমোদন হতে পারে)। এই ক্ষেত্রে, বীমাকর্তা দাবী রক্ষা করার জন্য বিমাকৃত ব্যক্তিকে ক্ষতিপূরণ দেবে।

অনেক নীতিতে একটি "হাতুড়ি" ধারা রয়েছে যা প্রযোজ্য হলে বিমাকৃত ব্যক্তিটি বিমা প্রস্তাবকের প্রস্তাবিত প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করে এবং দাবির দ্বারা গৃহীত হয়। এই ধারাটি সাধারণত বিমাকৃত ব্যক্তিকে প্রকৃত নিষ্পত্তির পরিমাণ এবং বীমা প্রদানকারীর প্রস্তাবিত পরিমাণের পার্থক্যের একটি অংশ দিতে হবে।

বর্জন

বর্জন এক নীতি থেকে অন্যের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, প্রায় সব ডি ও ও নীতির দাবিগুলি বাদ দেয়:

• শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতি জন্য
• এক অন্য বিরুদ্ধে বীমা
• জালিয়াতি জন্য, অসৎ কাজ বা লাভ অবৈধভাবে প্রাপ্ত। এই বর্জনটি এমনভাবে প্রযোজ্য হতে পারে না যে পর্যন্ত না একটি আদালত নিশ্চিত করে যে একজন ব্যক্তি প্রকৃতপক্ষে এইসব কাজগুলির মধ্যে একটি করেছে।
• পলিসির সূচনা তারিখের পূর্বে (মুলতুবি থাকা অবস্থায়) দায়ের করা মামলাগুলির বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে এমন পরিস্থিতিগুলির উপর ভিত্তি করে
• পূর্ববর্তী ডি ও ও নীতি অধীন রিপোর্ট
• দূষণ অভিযোগ
• 1974 সালের কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত আয় নিরাপত্তা আইনের লঙ্ঘনের অভিযোগ

অধিকাংশ নীতিতে, "বিমাকৃত বনাম বিমাকৃত" বর্জনের জন্য একটি ব্যতিক্রম রয়েছে শেয়ারহোল্ডার ডেরিভেটিভ মামলা । এই কোম্পানির পক্ষ থেকে পরিচালক বা অফিসের বিরুদ্ধে শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা দায়ের করা মামলা হয়। শেয়ারহোল্ডাররা অভিযোগ করতে পারে যে পরিচালক বা অফিসার কোম্পানিটিকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছেন এমন ক্রিয়াকলাপ করেছে।

সীমাবদ্ধতা এবং ধারণ

একটি ডি ও ও নীতি সাধারণত একটি একক সমষ্টি সীমা অন্তর্ভুক্ত। প্রতিরক্ষা খরচ সীমা হ্রাস করুন। সীমাটি নীতির সময়কালে করা সমস্ত দাবির ফলস্বরূপ ক্ষতি এবং প্রতিরক্ষা খরচগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

একটি ধারণার সাধারণত ক্ষতিপূরণ এবং সত্তা কভারেজ (সাইড বি এবং সাইড সি) প্রযোজ্য। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা বিমাকৃত প্রত্যেক দাবির জন্য প্রদান করতে হবে। যদি কর্পোরেশন দেউলিয়াের বাইরে অন্য কোনও কারণে কর্পোরেশন কোন পরিচালক বা অফিসারকে ক্ষতিপূরণ দিতে ব্যর্থ হয় তবে সেটি সাইড বি কাভারেজে প্রযোজ্য।