কর্মচারী আপনার ছোট ব্যবসা ব্যয় বহন করেনা

ছোট ব্যবসাগুলি প্রায়ই বড় ব্যবসায় বা সরকারী নিয়োগকর্তা সরবরাহ করতে পারে এমন বেতন বা সুবিধাগুলির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না।

কিন্তু তারা তাদের ছোট ব্যবসায়ে কাজ করার জন্য কিছু বড় কোম্পানির কাজ করার চেয়ে আরও বেশি আকর্ষনীয় হিসাবে অর্থ প্রদান করে প্রচুর পরিমাণে মাঠ তৈরি করতে পারে।

এখানে আপনার ব্যাবহারকারীর প্রতিভাশালী কর্মচারীকে আকৃষ্ট করতে 10 টি পার্স ব্যবহার করা যেতে পারে।

1. সহানুভূতি এবং সমর্থন

কখনও কখনও কর্মচারীদের সুপার সংক্ষিপ্ত নোটিশ সঙ্গে সময় বন্ধ প্রয়োজন। অথবা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে ঘটছে যে জিনিষ উপর বিপর্যস্ত কাজ করতে আসা। ছোট ব্যবসা মালিকরা এবং অন্যান্য কর্মীরা সমস্যার সম্মুখীন কর্মীদের জীবনে ইতিবাচক পার্থক্য করতে পারে, কখনও কখনও শুধুমাত্র শোনার মাধ্যমে এবং কখনও কখনও সক্রিয় সহায়তা প্রদান করে। এবং "পরিবার" যে ধারনা সত্যিই আপনার কোম্পানীর কর্মচারীদের বাঁধতে পারেন।

2. নমনীয় কাজ

অনেক কর্মচারীর জন্য, এটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় পার্কে যে কোনও কোম্পানি নমনীয় কাজ হিসাবে অফার করতে পারে সেগুলি তাদের কাজের-জীবনের ভারসাম্যকে আরও বেশি করে দেয়। এবং একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি যে কেউ সবচেয়ে নমনীয় কাজ ব্যবস্থা অফার করতে পারে।

কর্মীদের পরিকল্পিত কাজের সময়সূচীগুলি যেমন চার দিনের সপ্তাহের মতো অথবা প্রতিদিনের দিনগুলিতে শিশুদের বাছাই করার জন্য প্রতিদিনই ত্যাগ করতে সক্ষম হবার পাশাপাশি আপনি বাড়ির বা টেলিকমুটিং বিকল্পগুলি থেকেও কাজ করতে পারবেন।

3. দল আপিল

এটি একটি কাজ আছে এক জিনিস। জিন মার্কস এটি বর্ণনা করে যে এটি সম্পূর্ণরূপে অন্যরকম, একটি গোষ্ঠীর সদস্য যা মন্দ গলিয়াতের বিরুদ্ধে বিশ্ব পরিবর্তন করার চেষ্টা করছে। মনে হচ্ছে যে আপনি এমন গুরুত্বপূর্ণ কিছু করছেন যা বিশ্বজুড়ে একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে তা অনেক লোকের জন্য একটি শক্তিশালী প্রেরণা, তাই আপনার ছোট ব্যবসাটি যদি এটি সরবরাহ করতে সক্ষম হয় তবে এটি প্রতিভা প্রতিযোগিতার একটি বিশাল পদক্ষেপ।

4. প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

প্রতিভাধর ব্যক্তিরা প্রায়ই উচ্চাভিলাষী এবং নতুন দক্ষতা শিখতে সক্ষম হতে চায় যা তাদের ক্যারিয়ারগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যাবে। যদি আপনার ছোট ব্যবসা ইন-হাউস ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামগুলি অফার করতে না পারে তবে আপনি এখনও উপযুক্ত কিছু কোর্স বা কর্মশালা নিতে অন্য কিছু বা সমস্ত খরচ ফেরত দিয়ে আপনার কর্মচারীদের চান এমন প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দিতে পারেন।

5. স্বেচ্ছাসেবী সময়

স্বেচ্ছাসেবক অনেক পুরস্কার পেয়েছেন এবং অনেকেই এটি করতে চান, তবে তারা কাজের কারণে তাদের জীবনে যতটা এটি পছন্দ করতে পারে না। তাই কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে বা সপ্তাহে স্বেচ্ছাসেবককে ঘন্টা প্রদান করা অনেক বেশি প্রশংসিত হতে পারে-এবং আপনার সম্প্রদায়কে সহায়তা করার সময় সুখী কর্মীদের তৈরি করা নিশ্চিতভাবেই একটি জয়-জয়।

6. পোষা বন্ধুত্বপূর্ণ প্রাঙ্গনে

প্রত্যেকেরই এখন একটি পোষা প্রাণী আছে বলে মনে হচ্ছে এবং আপনার ছোট ব্যবসার কোনও পোষা অ্যালার্জির কাজ করছে না বলে জনসাধারণের স্বাস্থ্য নিয়মগুলি নিষিদ্ধ করে বলে মনে হচ্ছে, অনেক কর্মচারী তাদের পোষা সঙ্গীকে কাজে লাগাতে সক্ষম হতে পছন্দ করবে। আপনি যদি এটি একটি সাধারণ নীতি তৈরি করতে না চান, তবে আপনি সপ্তাহের একটি দিন "আপনার পোষা প্রাণীকে কাজে লাগাতে" দিন তৈরি করতে পারেন। (আপনি কি মনে করেন একটি অফিস বা ব্যবসা পোষা প্রাণী একটি ভাল ধারণা আছে? ভোটে ভোট দিন।)

7. নৈমিত্তিক কাজ পোষাক

বড় প্রতিষ্ঠান প্রায়ই অপ্রতিরোধ্য শুক্রবার আছে। কিন্তু একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি বছরে আরো 365 দিন অবাক হওয়ার সুযোগ দিতে পারেন! ম্যানেজার বিশেষ করে মামলা shuck সুযোগ প্রশংসা করতে পারে। সুসান হিথফিল্ড আপনি একটি ব্যবসায়িক কৌতুক পোষাক কোড সরবরাহ করতে পারেন যা আপনি প্রয়োগ করতে চাইতে পারেন।

8।ট্রানজিট পাস

আপনার ছোট ব্যবসা কোন জায়গায় অবস্থিত যেখানে কর্মীরা বাস, ট্রেন বা পাতাল রেল দ্বারা আপনার প্রাঙ্গনে ভ্রমণ করতে সক্ষম? যদি তাই হয়, ট্রানজিট পাস অনেক প্রশংসিত (এবং সস্তা) perk হতে পারে।

9. ফিটনেস সুযোগ

সব বয়সের কর্মচারী ফিট থাকার মত। একটি ইন-হাউস ফিটনেস সেন্টার বা পুল আছে না? তারপরে আপনার কর্মীদের সদস্যপদ স্থানীয় ফিটনেস কেন্দ্রে অফার করুন, বা তাদের জন্য পৃথক ফিটনেস ক্লাসের খরচগুলি আবরণ করুন। অনেক ছোট ব্যবসার তাদের নিজস্ব দল ফিল্ডিং সাফল্যের অনেক আছে। কার্লিং? সফটবল? রোলার ডার্বি? আপনার কর্মচারীরা কি খেলতে চায়, একটি দল সেট আপ করতে এবং মজা শুরু করতে খুঁজে বের করুন।

10. ক্রিয়েটিভ ব্যক্তিগত সেলাই পার্কে

প্রায়শই সর্বাধিক প্রশংসা perks flashiest বা সবচেয়ে ব্যয়বহুল হয় না। পরিবর্তে, তারা সেই বৈশিষ্ট্যগুলি দেখায় যা দেখায় যে ব্যবস্থাপনা একজন কর্মচারীকে একজন ব্যক্তির প্রশংসা করে।

ম্যানেজার হিসাবে মেরি Cantando এর অভিজ্ঞতা অনুপ্রেরণীয়। তিনি তার কর্মীদের সম্পর্কে চিন্তা করার সময় এবং প্রতি মাসে কর্মচারী নির্বাচন করে যে তিনি যে মাসের জন্য কিছু ব্যক্তিগত করতে যাচ্ছেন। সাধারনভাবে "কিছু ব্যক্তিগত" একটি কর্মীকে লাঞ্চের জন্য বা কোনও খেলার জন্য টিকিট কিনে নেওয়া সহজ হিসাবে কিছু ছিল। কিন্তু ফলাফল আশ্চর্যজনক ছিল।

"অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক শিল্পে, আমি চার বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি একক খেলোয়াড়কে হারাতে পারি নি, কারণ আমার কর্মীদের [কর্মচারীদের] যত্ন নেওয়ার ব্যবস্থা ছিল, যা মান কর্মচারী পুরস্কার প্রোগ্রামের উপরে এবং বাইরে গিয়েছিল," ক্যান্টান্ডো বলেছেন।

পার্স গুরুত্ব

বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞ একমত যে কর্মীদের এবং কোম্পানির মধ্যে সম্পর্কের মধ্যে সামগ্রিক পার্থক্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, বিশেষ করে মন্দার সময়গুলিতে। শিকাগো ভিত্তিক গ্লোবাল আউটপ্লেমেন্ট ফার্ম, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাসের চ্যালেঞ্জার সিইও জন চ্যালেঞ্জার বলেছেন, "পার্স জনগণকে একটি সংগঠনে রাখে।" "যদি একজন কর্মচারী তার বাবাকে পছন্দ করে এবং কাজটি চ্যালেঞ্জিং হয়, এবং যদি সংস্থার এমন কোনও সেটের সেট থাকে যা সে ব্যক্তির প্রয়োজন অনুসারে অভিযোজিত হয় তবে তার জন্য কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া কঠিন। সে হয়তো "অন্য কোন সংস্থার সেই পরিস্থিতির প্রতিলিপি করতে পারবে না।

Perks জন্য একটি মন্দা? কোম্পানি কি এবং কি কর্মচারী চান (পেনসিলভানিয়া Wharton বিশ্ববিদ্যালয়)।

সেই পরিস্থিতিটি আপনি আপনার কর্মচারীদের মধ্যে থাকতে চান-এবং আপনার পার্কে বেড়ে উঠতে আপনাকে এটি করতে সহায়তা করতে পারে।

কর্মীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখার বিষয়ে আরো পড়ুন:কর্মীদের আকর্ষণের জন্য 10 টি টিপস

কানাডা কর্মীদের নিয়োগের সম্পর্কে জানুন: নিয়োগের প্রক্রিয়া