কিভাবে একটি পেশা সম্ভাব্য কর্মচারী অফার করতে

একটি চাকরির প্রস্তাব আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী হয়ে চাকরি প্রার্থীর জন্য একটি আমন্ত্রণ।

চাকরির প্রস্তাবের মধ্যে আপনার কর্মসংস্থান প্রস্তাবের বিবরণ রয়েছে:

• বেতন,
• উপকার
• অবস্থান পেশা শিরোনাম,
• অবস্থানের সুপারভাইজার নাম, এবং
• চাকরির অন্যান্য শর্তাবলী

কাজের প্রস্তাব অবস্থান উপর নির্ভর করে, আলোচনা সাপেক্ষে হতে পারে। অথবা নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য আনুষ্ঠানিক, লিখিত অফারের পূর্বে প্রস্তাবটির বিশদ আলোচনা করতে পারেন।

একটি কাজের প্রস্তাব তৈরীর পদক্ষেপ

1. সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কারে জড়িত কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে প্রার্থী সম্পর্কে হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সাথে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার কাছে তাদের সুপারিশগুলি করেন।
2. বেতন এবং বেনিফিট প্যাকেজটি পূর্বে নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় নির্ধারণ করা হয়, যা প্রায়শই অবস্থানের প্রয়োজনের সংকল্প হিসাবে নির্ধারণ করা হয়। নিয়োগকর্তা এইচআর এবং তার বাজেট বিবেচনায় এই সিদ্ধান্তের জন্য এই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।
3. এইচআর এর সাহায্যে এবং আপনার কোম্পানির প্রোটোকলের উপর নির্ভর করে ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ নিয়োগকর্তা বা এইচআর এবং নির্বাচিত প্রার্থীর মধ্যে ঘটে। (মাঝে মাঝে, এই আলোচনাটি একটি ইমেলের মধ্যে ঘটে।) আপনি সবসময় প্রতিযোগিতার আলোচনার জন্য একটি বিন্দু ব্যক্তি ব্যবহার করতে হবে।যদি অনেক মানুষ জড়িত থাকে, ভুল তথ্য, ভুল বোঝাবুঝি, এবং সম্ভাব্যভাবে হারিয়ে যাওয়া প্রার্থী বৃদ্ধি পায়। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় যখন বেতন পরিসীমা এবং সুবিধাগুলি আলোচনা এবং বোঝা যায়, তখন এই পদক্ষেপটি সহজেই অগ্রগতিতে পারে।

1. আপনি উচ্চ স্তরের অবস্থানের সঙ্গে আলোচনা এবং কাউন্টার অফার করতে আরো leeway হবে। মধ্য ক্যারিয়ার পজিশন শুরু বেতন বেতন এবং সুবিধা নতুন প্যাকেজ জন্য স্ট্যান্ডার্ড যে প্যাকেজ আছে। আপনি কয়েক হাজার ডলারের জন্য অনুরোধের সাথে আপনার বেতন প্রস্তাব এবং কাউন্টার অফারগুলি দেখেন এমন একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে অভিজ্ঞ হতে পারেন।প্রার্থীকে পুনরায় নিয়োগের সময় আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন এবং আপনার সময় বিনিয়োগের মূল্যের উপর নির্ভর করে আপনি সম্মত হন, না। উদাহরণস্বরূপ, কলেজের বাইরে, ওয়াশিংটন, ডিসি ফার্মে একটি প্রার্থীকে মার্কেটিং জেনারেলের অবস্থান শুরু করা হয়েছিল। প্রস্তাব $ 50,000 জন্য ছিল।এলাকার বাসিন্দা হওয়ার কারণে, তিনি একজন কাউন্টারফেফারের সাথে প্রতিক্রিয়া জানান, যিনি 55,000 ডলারের জন্য অনুরোধ করেছিলেন, যা তিনি অবশেষে পেয়েছিলেন। (এটি তার জন্য বেশ ভয়ংকর ছিল কারণ সেও উদ্বিগ্ন ছিল যে নিয়োগকর্তা আলোচনায় চলে যাবেন।)

1. এই অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতিটি চাকুরির প্রস্তাবের চিঠি তৈরির জন্য পরিপূর্ণ হয় যা নিয়োগকর্তার শর্তাদি নিশ্চিত করে এবং প্রার্থী কথোপকথনের সময় তার বা তার কর্মসংস্থানের জন্য মৌখিকভাবে এবং ইমেলে রাজি হয়েছেন। সাধারণত, প্রার্থী স্বাক্ষরিত স্বাক্ষর এবং স্বাক্ষর ফেরত।প্রার্থী একবার প্রক্রিয়ার এই সময়ে আলোচনা পুনরায় চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি প্রস্তাব পত্রে ইতিমধ্যে সম্মত শর্তাবলী একটি counteroffer করেছেন। আমরা আমাদের সম্ভাব্য কর্মচারী এর সততা সম্পর্কে কিছু শিখেছি এবং আমরা টেবিল বন্ধ প্রস্তাব গ্রহণ।
2. আমরা ক্ষতিপূরণ চুক্তির এই আনুষ্ঠানিক পদ্ধতির সুপারিশ করি কারণ এটি সম্পর্ক তৈরি করে, সময় এবং কাগজপত্র সংরক্ষণ করে এবং উভয় পক্ষের জন্য চাপ হ্রাস করে, আমরা জানি যে অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাবপত্র বা চুক্তির সাথে কাজের অফার শুরু করেন।
3. এই পরিস্থিতিতে, সম্ভাব্য কর্মচারী চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে পারে বা কাউন্টার অফার করতে পারে যা সাধারণত উচ্চ বেতন, সম্ভাব্য বর্ধিত সুবিধা এবং অতিরিক্ত অফারের জন্য অনুরোধ করে যা কাজের প্রস্তাব পত্রের মধ্যে ছিল না।উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য সিনিয়র প্রার্থীরাও এই প্রশ্ন করতে পারে যে সম্পর্ক যদি ব্যর্থ হয়ে থাকে তবে চাকরির চুক্তিতে বানানো হয়।অবস্থানের চেয়ে বেশি সিনিয়র, প্রার্থীকে বেশি আলোচনার সম্ভাবনা বেশি। আলোচনাটি বেশ কয়েক সপ্তাহ স্থায়ী হতে পারে, একজন সিনিয়র প্রার্থী হিসাবে - কারণ - সাধারণত নিয়োগের চুক্তির পর্যালোচনা করার জন্য একটি অ্যাটর্নিকে জিজ্ঞাসা করবে।
4. যখন সবকিছু ভাল হয়, কাজের অফারের প্রক্রিয়াটি হ'ল একজন কর্মচারী যিনি আপনার কোম্পানিকে উত্তেজিত করে এবং অবদান রাখতে, সহকর্মীদের জানাতে এবং এমন সম্পর্ক গড়ে তুলতে যা বছর ধরে স্থায়ী হয়। এইচআর, নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং অংশগ্রহণকারী কর্মীরা সফল নিয়োগ এবং একজন যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তির নিয়োগের উদ্বোধন করতে পারেন যাদের কর্মসংস্থান তারা স্বাগত জানানোর জন্য উত্তেজিত।