আমি কিভাবে ফিকা ট্যাক্স সীমাবদ্ধতার পরিমাণ গণনা করব?

কর্মচারী পেচ চেক থেকে FICA ট্যাক্স প্রতিরোধ গণনা

একজন কর্মচারী হিসাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজকারী প্রত্যেক ব্যক্তির অবশ্যই প্রতিটি চেকচিহ্ন থেকে ফিক্স ট্যাক্স থাকা আবশ্যক। এই নিবন্ধটি ফিক্সা ট্যাক্স প্রতিরোধ করার জন্য একটি ধাপে ধাপে নির্দেশিকা সরবরাহ করে।

ফিকা ট্যাক্স সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার জন্য কর। FICA ট্যাক্স কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা ভাগ করা হয়, তাই করের অর্ধেক প্রতিটি payday কর্মচারী পেচ চেক থেকে কাটা হয়। অন্য অর্ধেক, কর্মচারী বেতনচক্র থেকে কাটা পরিমাণের সমান পরিমাণ, আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক।

FICA ট্যাক্স প্রতিরোধের হিসাবের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য

একজন কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে FICA ট্যাক্স গণনা করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে:

• যে বেতন সময়ের জন্য কর্মচারী জন্য মোট বেতন পরিমাণ
• যে কর্মচারী জন্য মোট বছর টু ডেট দৈনিক বেতন
• সেই বছরের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার প্রতিরোধ হার (নীচে দেখুন)
• প্রাক ট্যাক্স অবসর পরিকল্পনা জন্য যে কর্মচারী এর বেতন থেকে কাটা কোনো পরিমাণ

উপরন্তু, আপনি প্রতিটি বছরের জন্য, জানতে হবে:

সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক। এটি সেই বছরের জন্য সামাজিক সুরক্ষা অবরোধের জন্য সর্বাধিক মজুরি বা বেতন পরিমাণ। প্রতি বছর সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন সর্বাধিক সামাজিক নিরাপত্তা পরিমাণ প্রকাশ করে; কোনও সোস্যাল সিকিউরিটি রিকোয়েস্টিং এই পরিমাণের উপরে কর্মচারী বেতন থেকে নেওয়া হয় না। (আপনি নিয়োগকর্তা বছরের জন্য এই অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে প্রয়োজন হয়।) এই বছরের সর্বোচ্চ আটকানোর পরিমাণ খুঁজে পেতে "সামাজিক নিরাপত্তা সর্বাধিক" যান।

অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স। অর্থের অতিরিক্ত পরিমাণে অতিরিক্ত মেডিকেয়ার করগুলি উচ্চ বেতন দেওয়া কর্মচারীদের কাছ থেকে আটকে রাখা আবশ্যক। ব্যক্তিটির করের স্থিতি (বিবাহিত, একক, ইত্যাদি) উপর নির্ভর করে পে পরিমাণটি ভিন্ন। বছরের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, অতিরিক্ত অবশিষ্ট 0.9% বছরের অবশিষ্টাংশের জন্য কর্মচারীর বেতন থেকে বিরত থাকতে হবে। কর্মচারীর মজুরি বছরে 200,000 মার্কিন ডলারে পৌঁছে গেলে অতিরিক্ত 0.9% কেটে নেওয়া উচিত, কর্মচারীর বৈবাহিক অবস্থা কোন ব্যাপার না।

ফিক্স ট্যাক্স প্রতিরোধ হার:

• সোশাল সিকিউরিটি (ওএএসডিআই) প্রতিরোধ হার হ'ল মোট বছরের বেতন সর্বোচ্চ বেতন স্তরের 6.2 শতাংশ। এটি সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের কর্মচারীর অংশ। আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে কোন সীমাহীন সঙ্গে 6.2 6.2 শতাংশ দিতে হবে।
• মেডিকেয়ার প্রতিরোধ হার হ'ল 1.45 শতাংশ, অতিরিক্ত বেতন দেওয়া কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অংশ 1.45 শতাংশ, কোন সীমা ছাড়াই, তবে আপনাকে অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ অর্থ প্রদান করতে হবে না।
• কর্মচারী এর মোট বেতন উপর ভিত্তি করে 7.65 শতাংশ, আটক।

একটি Payroll জন্য FICA আটক জন্য গণনা করছেন

গ্রস পে দিয়ে শুরু করুন। শুরু করার জন্য, আপনাকে সেই বেতন সময়ের জন্য কর্মচারীর মোট অর্থের প্রয়োজন হবে।

• বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য মোট বেতনটি সেই সময়ের জন্য বেতন (সাধারণত, কর্মচারীর বার্ষিক বেতন বেতন সময়সীমার দ্বারা ভাগ করা)।
• একটি ঘনঘন কর্মী জন্য মোট বেতন মোট গণনা বেতন, ঘন্টার ঘন্টা ঘন্টা ঘন্টা বৃদ্ধি এবং ওভারটাইম এবং ওভারটাইম হার জন্য ঘন্টা সহ। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহে 12.50 ডলারে 44 ঘন্টা কাজ করতেন, তাহলে আপনি 40 বার $ 12.50 ও ওভারটাইম রেট 4 গুণ বৃদ্ধি করবেন।

কর্মচারী মজুরি / বেতন যে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় FICA ট্যাক্স সাপেক্ষে। এই ট্যাক্স সাপেক্ষে যে কোনো পরিমাণ নির্মূল করুন।

কোন প্রাক ট্যাক্স deductions বা প্রাক ট্যাক্স অবসর পরিকল্পনা অবদান হ্রাস করবেন না, যেমন 401 (কে) বা অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা জন্য যারা। এই deductions এবং অবদান বিষয় FICA ট্যাক্স, কিন্তু ফেডারেল আয়কর না।

উচ্চ-বেতনযুক্ত কর্মীদের জন্য, বারবার চেক করুন যে কর্মচারীর বছরের-তারিখের বেতন / বেতনগুলি সামাজিক নিরাপত্তা বছরের জন্য সর্বোচ্চ বেতন নয়। বছরের জন্য সামাজিক সুরক্ষা প্রতিরোধ বন্ধ করুন যেখানে কর্মচারীর মোট বেতন (ওভারটাইম এবং বোনাস সহ) সেই বছরের জন্য সর্বাধিক পৌঁছে যায়।

সামাজিক নিরাপত্তা deduction গণনা, সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ক স্থূল মজুরির পরিমাণ দ্বারা বর্তমান সামাজিক নিরাপত্তা করের হার বাড়ানো।

মেডিকেয়ার deduction গণনা, মেডিকেয়ার সাপেক্ষে স্থূল মজুরির পরিমাণ দ্বারা বর্তমান মেডিকেয়ার ট্যাক্স রেট বাড়ানো। কর্মচারী অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স স্তর পৌঁছেছেন এবং কর্মচারীর বেতন থেকে deductions বৃদ্ধি দেখতে কিনা তা পরীক্ষা করুন। যখন কর্মচারীর বেতন প্রতি বছর $ 200,000 পৌঁছে যায় তখন 0.9% অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স কাটা উচিত এবং অতিরিক্ত পরিমাণ শুধুমাত্র $ 200,000 এর বেশি পরিমাণে গণনা করা হয়।

FICA ট্যাক্স নিয়োগকর্তা এর অংশ

আপনি সমস্ত কর্মীদের জন্য FICA ট্যাক্স গণনা সম্পন্ন করার পরে, আপনি FICA করের আপনার নিয়োগকর্তা অংশের জন্য মোট সমান পরিমাণ সেট করতে হবে। এই পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত:

• 6.2% কর্মীর মোট FICA বেতন সামাজিক নিরাপত্তা জন্য, এবং
• 1.45% কর্মচারীর মোট FICA বেতন মেডিকেয়ার জন্য।

আমি যদি অনেক বেশি সামাজিক নিরাপত্তা কর আদায় করি?

আপনি যদি কর্মচারীর বেতন থেকে খুব বেশি ট্যাক্স কাটাতে থাকেন, হয় সামাজিক নিরাপত্তা বা মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য, আপনার বেশ কয়েকটি বিষয় সংশোধন করতে পারে:

• কর্মচারী ফেরত। আপনি অতিরিক্ত ছাড় পরিমাণ জন্য কর্মচারী দিতে হবে। আপনি পেমেন্টে কর্মচারীকে এই পরিমাণটি ফেরত দিতে বা পৃথক চেক হিসাবে দিতে পারেন। আপনি এই চেক থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কাটা না নিশ্চিত হন!
• একটি সংশোধিত ফাইল 941। ফরম 941 (ত্রৈমাসিক বেতন) প্রতিবেদনে ভুলটি অন্তর্ভুক্ত করা হলে, আপনাকে ফেরত পেতে একটি সংশোধন ফর্ম (941-এক্স) ফাইল করতে হবে।
• কর্মচারী এর বেতন রেকর্ড পরিবর্তন করুন। কর্মচারী এর বেতন করের রেকর্ড থেকে সামাজিক নিরাপত্তা করের উপর অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা। $ 106,800 এর বেশি উপার্জনকারী একজন কর্মচারীর জন্য W-2 ফর্মটি (1) বছরের জন্য অর্জিত মোট পরিমাণ অর্থ এবং (২) মোট সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি $ 106,800 হিসাবে দেখানো উচিত। মেডিকেয়ার মজুরি মোট পরিমাণ বেতন হিসাবে একই হবে।

FICA ট্যাক্স আটকানোর রিপোর্ট

আপনি FICA ট্যাক্স প্রতিরোধের রিপোর্ট করতে হবে:

• বর্তমান বেতন এবং তারিখ তারিখের জন্য আটক উভয় সহ কর্মচারীকে
• ফর্ম 941-এ আইআরএস-তে নিয়োগকর্তার ত্রৈমাসিক মজুরি ও করের প্রতিবেদন।
• এবং বছরের শেষে কর্মচারী এর W-2 ফর্ম।

আবার কর্মচারী পেচেক সীমাবদ্ধতা গণনা

আবার ফিক্স ট্যাক্স ব্যাখ্যা