কর্মীদের জন্য অবকাশ সময় এবং বেতন

"কত অবকাশ সময় কর্মচারী পেতে?" উত্তরটি যেটি আপনি দ্বারা নিযুক্ত কোম্পানী বা সংস্থার উপর নির্ভর করে। একটি সেট পরিমাণ নেই, কারণ নিয়োগকারীদের বেতন বা অবৈতনিক ছাড়ে ছুটি ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয় না।

কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ছুটির সময় দেয়। অন্য সব কর্মচারীদের অবকাশ সময় প্রদান। এখনও, অন্যদের আপনার কাজের সময়সূচী এবং কর্মসংস্থান অবস্থা উপর নির্ভর করে, রেট রেট অবকাশ প্রস্তাব।

কে ছুটির বেতন পায়

ফেডারেল আইন অবকাশ বেতন জন্য প্রদান করা হয় না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য সময় না দেওয়া অবকাশের প্রয়োজন নেই, যেমন ছুটির দিন, অসুস্থ সময়, বা ছুটির দিন। অতএব, কর্মীদের কাজ থেকে বন্ধ ছুটির সময় আইনিভাবে এনটাইটেল করা হয় না।

ছুটির বেতন একটি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি উপর ভিত্তি করে হয়, হয় একটি যৌথ বিনিময় চুক্তি, কোম্পানি নীতি, অথবা কর্মসংস্থান চুক্তি। আপনি এটি পাওয়ার যোগ্য হলে আপনি কত অবকাশের বেতন পাবেন তা চুক্তি বা কোম্পানির নীতি নির্ধারণ করবে।

কোম্পানি অবকাশ নীতি

যে কোনও কর্মচারী অবকাশকালের সময়টি কোম্পানির নীতি, যৌথ দরকারি চুক্তি বা এমনকি বিশেষ করে ছোট কোম্পানিগুলিতে কর্মচারী ও পরিচালনার মধ্যে একটি অনানুষ্ঠানিক চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

তবে কিছু নিয়ম আছে যা প্রযোজ্য। যখন নিয়োগকর্তা ছুটির প্রস্তাব, এটি equitably দেওয়া হবে। কাজেই, সময় থেকে সময় দেওয়ার সময় কোম্পানিগুলি জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না।

প্রদত্ত ছুটির দিনের গড় পরিমাণ

ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) এর মতে, বেসরকারি শিল্পের 73 শতাংশ শ্রমিককে ছুটির দিনগুলো দেওয়া হয়। বিক্রয় ও অফিসে চাকরি (80 শতাংশ), উৎপাদন, পরিবহন, এবং বস্তুগত চলমান চাকরি (80 শতাংশ), প্রাকৃতিক সম্পদ, নির্মাণ ও রক্ষণাবেক্ষণ কাজ (79 শতাংশ), এবং ব্যবস্থাপনা, পেশাদার এবং সম্পর্কিত তিন-চতুর্থাংশ কর্মী কাজ (76 শতাংশ) বেতন ছুটির সময় অ্যাক্সেস ছিল। পরিষেবা পেশায় অর্ধেকেরও বেশি কর্মী (55 শতাংশ) বেতনভোগী ছুটির ছুটিতে পৌঁছেছেন।

কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত ছুটির সময় তারা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করেছেন যে সময় দ্বারা পরিবর্তিত হয়। বিএলএস রিপোর্ট:

• এক বছরের অভিজ্ঞতার সাথে শ্রমিকদের বেতন দেওয়া অবকাশের গড় 11 দিন।
• পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের গড় অবকাশ 15 দিন।
• 10 থেকে 20 বছরের মেয়াদে শ্রমিকদের যথাক্রমে 17 এবং ২0 দিন।

ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশনের কর্মচারী বেনিফিট থেকে কর্মক্ষেত্রে জরিপের 2017 প্রদত্ত ছুটি রিপোর্ট করেছে যে প্যাড টাইম অফ (পিটিও) পরিকল্পনাগুলি, যার মধ্যে দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে, বিভিন্ন কারণে এটি ব্যবহার করা যেতে পারে, বেতনভোগী কর্মচারীদের এক বছরের চাকরির পর 17 দিন , পাঁচ বছর পর ২২ দিন, দশ বছর পর ২5 দিন, এবং 20 বছরের চাকরির পর ২8 দিন। জরিপে দেখা গেছে, বেতন কর্মীদের এক বছরের চাকরির পর 1২ বছরের অবকাশ, পাঁচ বছরের 16 দিন, দশ বছর পর 19 দিন, এবং 20 বছরের চাকরির পর 23 দিন।

এক্সপেডিয়া পরিচালিত জরিপে দেখা গেছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিক্রি হওয়া অবকাশকালীন গড় অবকাশের সময় উন্নত বিশ্বের অনেক দেশে পিছিয়ে পড়েছে এবং অবকাশকালীন কর্মীদের সংখ্যা আসলেই গ্রহণ করেছে। ইউরোপীয় দেশগুলি, জাপান, ভারত, অস্ট্রেলিয়া, এবং নিউজিল্যান্ড সাধারণত গড় অবকাশের 20-30 দিনের গড়, যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সামগ্রিক গড় 15 দিন ছিল।

পরিশোধিত সময় বন্ধ (PTO)

অনেক নিয়োগকর্তা এখন ব্যক্তিগত দিন এবং অসুস্থ সময়ের সাথে ছুটির সময় একসঙ্গে কাজ থেকে অর্থ প্রদানের সময়সীমা প্রদানের (PTO) মোট দিনের জন্য সরবরাহ করে। সাধারণত এই ব্যাংকটি ফেডারেল ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না যা নিয়োগকর্তার ছুটি নীতির উপর নির্ভর করে কাজ থেকে অতিরিক্ত দিন বন্ধ হয়ে যাবে। যে কর্মচারী উল্লেখযোগ্য বা পুনরাবৃত্তিমূলক অসুস্থতা বা পারিবারিক জরুরী অবস্থাগুলি কাজে লাগাতে সময় কাটায়, সেগুলি কম সময়ের (বা না) ছুটির সময়গুলির সাথে শেষ হতে পারে। অন্যদিকে, কোনও ব্যক্তিগত সমস্যাযুক্ত সুস্থ শ্রমিকরা আরো ছুটির সময় নিতে পারে।

ProjectManager.com এর 2018 প্রদত্ত সময়ের অফ স্টাডি হোয়াইট পেপার রিপোর্ট যে জরিপকৃত মার্কিন কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত পিটিও গড় তিন সপ্তাহ। ২7 শতাংশ কর্মচারী এক সপ্তাহ বা তার কম, না কেউই না। 3.4 শতাংশ জরিপকৃত শ্রমিকদের সীমাহীন অর্থ প্রদান বন্ধ রয়েছে। সরকারি কর্মীদের সর্বাধিক প্রাপ্ত সময়, গড় 4.2 সপ্তাহ। পরিচালকদের নিয়মিত কর্মচারীদের চেয়ে 19% বেশি পিটিও অর্জন করেছে।

আহরণ ছুটির সময়

কোম্পানি নীতি নির্ধারণ করে কিভাবে কর্মচারীরা অবকাশ সময় উপার্জন। কিছু সংস্থাগুলি মাসিক ভিত্তিতে জমা হয় এমন পিটিও সরবরাহ করে বা কয়েক ঘন্টা কাজ করে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা প্রতি মাসে এক মাসের বা 8 ঘন্টা ছুটি পেতে পারে যা তারা কোনও কারণে ছাড়তে পারে।

অন্যান্য কোম্পানি সেবা বছরের উপর ভিত্তি করে ছুটি প্রদান। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সর্বোচ্চ সংখ্যক সপ্তাহ পর্যন্ত পরিষেবাটির জন্য প্রতি সপ্তাহে সরবরাহ করতে পারে। যদি ছুটির বছরগুলি বছরের পর বছর ধরে থাকে তবে কর্মচারী সাধারণত বছরের জন্য কাজ করার পরে এটি গ্রহণ করতে পারবেন।

আবার, অর্জিত পরিমাণ কোম্পানির নীতি বা আচ্ছাদিত শ্রমিকদের জন্য একটি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি শর্তাবলী উপর নির্ভর করে।

অব্যবহৃত অবকাশ সময় জন্য বেতন

কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়কালের সময় তাদের ছুটি ব্যবহার করতে হবে, যা এটি "ব্যবহার করুন বা এটি হারান" হিসাবে পরিচিত, অথবা তারা অব্যবহৃত অবকাশ বা PTO ভবিষ্যতে বছর ধরে বহন করতে সক্ষম হতে পারে।

যদি ছুটি ছুটি গ্রহণের অনুমতি দেয় তবে কতগুলি সময় বহন করা যেতে পারে তা সীমাবদ্ধ থাকতে পারে এবং ছুটির দিনে বহন করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকতে পারে।

সাম্প্রতিক জরিপ কর্মচারীদের তাদের বরাদ্দ অবকাশ সময় ব্যবহার করতে সংগ্রাম করা হয় যে নির্দেশ। তাদের চাকরির চাহিদা পূরণের ফলে, প্রায় অর্ধেক কর্মী রিপোর্ট করেছেন যে তারা যে সময়টি পাওয়ার যোগ্য তা গ্রহণ করে নি।

কিভাবে আপনার অবকাশ অবস্থা চেক করুন

যখন কোনও সংস্থা আপনাকে চাকরি দিচ্ছে, তখন তারা আপনাকে কতটা অবকাশের অধিকারী এবং কখন আপনি এটি গ্রহণ করতে পারেন তা আপনাকে জানাতে হবে। যদি আপনাকে অবহিত করা হয় না, তবে হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের সাথে অথবা সেই ব্যক্তিটির সাথে চেক করুন যে আপনাকে চাকরি দিয়েছে। এই ভাবে, আপনি কর্মক্ষেত্রে থেকে সময় নিতে পারবেন সময় সামনে আপনি জানতে হবে।

আপনি ইতিমধ্যে কাজ করছেন, আপনার অবকাশ অবস্থা ব্যাখ্যা করার জন্য মানব সম্পদ (তথ্য কোম্পানী ওয়েবসাইটে উপলব্ধ হতে পারে) সঙ্গে চেক করুন।

ছুটির negotiating জন্য টিপস

কোম্পানী ছুটির সময় প্রস্তাব না দিলে, আপনি নির্দিষ্ট দিনের দিন নিতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন। এই কাজ থেকে বন্ধ অপ্রত্যাশিত সময় সম্ভবত হবে।

উপরন্তু, যদি আপনি প্রদত্ত ছুটির দিনটি পান তবে আপনি যদি অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা নমনীয় হন তবে আপনি অতিরিক্ত সময় বন্ধ করে দিতে পারেন।

নিশ্চয়ই কোন গ্যারান্টি নেই, তবে কখনও কখনও এটি একটি অনুরোধে আঘাত করতে পারে না যদি আপনি একজন শ্রদ্ধাশীল কর্মচারী হন।

নিয়োগ করা হচ্ছে এমন অভিজ্ঞ কর্মীরা অতিরিক্ত অবকাশকালের সময় তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার দেওয়া অবকাশের পরিমাণ সমেত সমঝোতা করতে পারে (ঐতিহ্যগতভাবে তাদের লক্ষ্য ফার্মে নতুন ভাড়া দেওয়া অবকাশের পরিমাণ গ্রহণ করার পরিবর্তে)।

আইন অবকাশ Vacation

ছুটি নিয়ন্ত্রনের কোন ফেডারেল আইন নেই তবে, আপনি যে রাষ্ট্রটি বাস করেন তার উপর নির্ভর করে অবকাশটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং কর্মচারীদের অবকাশ গ্রহণের অনুমতি দেওয়া উচিত অথবা অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময় প্রদান করা উচিত।