1963 সালের সমান বেতন আইন পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য সমান বেতন মেনে চলছে

একজন পুরুষ এবং একজন মহিলা যে একই কোম্পানির জন্য কাজ করে, তারা একইভাবে দক্ষ এবং একই দায়িত্ব সমান বেতন দিতে হবে, তাই না? এটি বিশেষ জ্ঞান মত শোনাচ্ছে, বিশেষ করে 21 শতকের মধ্যে। সবাই এতে সম্মত হয় না, তাই আমাদের সমান কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করতে আমাদের আইন আছে।

সমান বেতন আইন কি?

1963 সালের সমান বেতন আইন, ফেয়ার শ্রম মানক আইনের (FLSA) একটি সংশোধনী, নিয়োগকারীদেরকে লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য মজুরি দিতে নিষিদ্ধ করে। একই প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত পুরুষ ও মহিলা, সমানভাবে সমান কাজ করে একই বেতন দিতে হবে। সিভিল রাইটস অ্যাক্টের শিরোনাম VII, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং অক্ষম আমেরিকানদের আইন অন্যান্য আইন যা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বৈষম্য থেকে রক্ষা করে।

"যথেষ্ট পরিমাণে কাজ কি?"

আসুন আইনটি কীভাবে সমানভাবে সমানভাবে বিবেচনা করবে তার একটি উদাহরণ দেখি:

এরিকা এবং এরিক একই দিনে একাউন্টিং ফার্মে কাজ শুরু করে। তারা একই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের উভয়। তাদের কাজ অপরিহার্যভাবে একই এবং অন্য কর্মীদের তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী নয়। তারা উভয় ফার্মের প্রধান অফিসে অবস্থিত, তবে প্রতিটি ক্লায়েন্টের অফিসে দেশ ভ্রমণ করে। এরিকা এবং এরিকে নিয়োগকারী দৃঢ় অবশ্যই তাদের সমান বেতন দিতে হবে কারণ তারা যে কাজ করছে তা সমান বেতন আইনের অধীনে, "উল্লেখযোগ্যভাবে সমান কাজ।"

অসম বেতন যখন ঠিক আছে?

কোন পরিস্থিতিতে এরিকা এবং এরিকের নিয়োগকর্তা তাদের সমানভাবে দিতে হবে না? চাকরি, দায়িত্ব, এবং কাজের পরিবেশের জন্য প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টার এবং দক্ষতার সহিত তাদের কাজের জন্য যথাযথভাবে সমান নয় যদি তাদের নিয়োগকর্তা এরিক এবং ইরিকা অসম্মান বেতন দিতে পারে। যদি দুটি কর্মচারী একই অবস্থানে কাজ না করে তবে তাদের কাজগুলি সাধারণত সাধারণভাবে সমান বিবেচিত হবে না, যদিও এই নিয়মটির ব্যতিক্রম রয়েছে। কিছু অবস্থান, যদিও শারীরিকভাবে আলাদা, একই সংস্থার অংশ হিসাবে গণনা করা হয় এবং তাই যথেষ্ট পরিমাণে সমান বলে বিবেচিত হয়।

বৈষম্যের জন্য অনুমতি দেওয়া অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে সিনিয়রতা, মানের বা পরিমাণের পরিমাণ বা মেধার মধ্যে পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত। এখানে এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে ইরিক এবং এরিকের নিয়োগকর্তাকে তাদের সমানভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে না:

• এরিকের চেয়ে আরও বেশি অভিজ্ঞতা বা উচ্চ শিক্ষাগত ডিগ্রি থাকলে, তাদের নিয়োগকর্তা তাদের সমান মজুরি দিতে হবে না। তাদের চাকরিগুলি মোটামুটি সমান বিবেচিত হবে না কারণ তাদের বিভিন্ন শিক্ষা বা অভিজ্ঞতা রয়েছে।
• ইরিক নিউ ইয়র্ক সিটির বিসমার্ক, নর্থ ডাকোটা এবং এরিকের কাজগুলিতে কাজ করে যদি তাদের নিয়োগকর্তা এরিকে উচ্চতর বেতন দিতে পারে। একটি কর্মচারী সাধারণত তাদের জন্য একই সংস্থায় কাজ করতে হবে তাদের যথেষ্ট পরিমাণে চাকরি হিসাবে বিবেচনা করা।
• Erica অন্যান্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে কিন্তু Eric না, তাদের নিয়োগকর্তা উচ্চ হার বেতন এরিকা দিতে পারে। এরিকের চেয়ে এরিকা উল্লেখযোগ্যভাবে আরো বেশি দায়িত্ব দিয়েছে এবং তাই তাদের কাজগুলি সমানভাবে সমান বিবেচিত হতে পারে না।
• যদি এরিকে চাকরির কাজ থেকে প্রতিদিন কাজের জায়গায় যেতে হয় তবে ইরিকের কাজ প্রতিদিন তাকে বাড়ির অফিসে কাজ করতে দেয়, তাদের চাকরিগুলি যথেষ্ট পরিমাণে ভিন্ন হয় এবং এরিকে উচ্চ বেতন পেতে পারে।
• যদি এরিক অ্যাকাউন্টিং ফার্মে কাজ শুরু করে, তাহলে এরিকা এর আগে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময়, নিয়োগকর্তা তাকে তার সিনিয়রতার উপর ভিত্তি করে একটি উচ্চ বেতন দিতে পারে।

আপনার বস সমান বেতন আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হলে কি করবেন?

নিয়োগকর্তারা সবসময় 1963 সালের সমান বেতন আইন বা সমান কাজের জন্য সমান বেতন প্রয়োজন এমন অন্যান্য আইন দ্বারা পালন করেন না। ২009 সালের আর্থিক বছরে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) মজুরি বৈষম্য সম্পর্কে 9 42 টি অভিযোগ পেয়েছে, যার মধ্যে নিয়োগকারীরা সমান বেতন আইন, নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII লঙ্ঘন, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং আমেরিকানদের অক্ষমতা অ্যাক্ট (সমান বেতন আইন চার্জঃ ২011 সালের অর্থবছরে ২013 সাল থেকে সমান চাকরির সুযোগ)।

কর্মক্ষেত্রে বা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে ক্ষতিপূরণ বৈষম্যের অভিজ্ঞতা যদি আপনি EEOC ওয়েব সাইটে যান এবং এর জন্য নিয়মগুলি পড়ুন কর্মসংস্থান বৈষম্য একটি চার্জ ফাইলিং.

সূত্র: 1963 সালের সমান বেতন আইন। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন।