অবসর গ্রহণের তিনটি লাগেজ স্টল

তিন-লেগযুক্ত মলটি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের দ্বিতীয় প্রজন্মের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সম্পর্কে কীভাবে রূপক ছিল। তিনটি পা একটি নিয়োগকর্তা পেনশন, কর্মচারী সঞ্চয় এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিনিধিত্ব করে। আপনি একটি শক্তিশালী অবসর ফাউন্ডেশন নির্মাণের জন্য প্রতিটি প্রয়োজন। এক ছাড়া, তিন-পাগলাটে স্টুল কাজ করবে না।

এই রূপকটি প্রায়ই ফ্রাঙ্কলিন ডি রুজভেল্টকে দায়ী করেছেন, যিনি সামাজিক নিরাপত্তা প্রোগ্রাম তৈরি করেছেন। তবে সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অনুসারে তিনি আসলেই শব্দটি ব্যবহার করেননি। মূলটি রেইনহার্ড এ। হোহাউস নামক একজন মানুষ হতে পারে, যিনি মেটা লাইফ ইন্সুরেন্সের জন্য কাজ করছেন একটি অ্যাকিউউয়ারি। সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত 1 9 4 9 বক্তৃতার সময়, তিনি তিনটি পা দিয়ে একটি স্টুল সম্পর্কে কথা বলেছিলেন: সামাজিক নিরাপত্তা, ব্যক্তিগত বীমা এবং গোষ্ঠী বীমা। কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি তৈরির জন্য তিনটি পা ভাঙ্গার ধারণাটি অনেক বেশি মনে হয়।

থ্রি-লেগড স্টুল আজ কি বিদ্যমান?

আমাদের অনেকের জন্য, তিন-পাগলাটে স্টুল আর বিদ্যমান নেই, অথবা এটি অন্তত একটু ভিন্ন দেখায়। একবার নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া পেনশন এবং গ্রুপ বীমা পরিকল্পনা দ্রুত ক্ষতিকারক হয়ে উঠছে। উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসন পিএলসি-র একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ২015 সালের শেষ নাগাদ ফোর্টউইনের 500 টি কোম্পানির ২0% নতুন কর্মচারীদের জন্য যে কোনও ধরণের সংজ্ঞাযুক্ত বেনিফিট পেনশন প্ল্যান অফার করেছে। পেনশন পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মীদের সংখ্যা 60 থেকে নিচে চলে গেছে 1998 সালে যারা আচ্ছাদিত ছিল।

পেনশন 401 (কে) পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে

অনেক নিয়োগকর্তা পরিবর্তে একটি 401 (কে) নির্ধারিত অবদান অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব। কিন্তু কর্মচারীরা তাদের বেতনচক্রের মাধ্যমে অবদান রাখছে, একটি 401 (কে) নিয়োগকর্তা পেনশন লেগের চেয়ে ব্যক্তিগত সঞ্চয় লেগের অংশ। কিছু নিয়োগকর্তা আপনার সংরক্ষণের 6% পর্যন্ত একটি উদ্দীপক মিল প্রদান করে তাদের কর্মীদের অবসর গ্রহণে অবদান রাখেন। ভাল খবর হল 401 (কে) মিলে যাওয়া প্রোগ্রাম প্রস্তাবকারী নিয়োগকারীদের সংখ্যা পোস্ট-আর্থিক সংকট প্রবণতা বাড়ে। চার্লস শোয়াব অ্যান্ড কো। এর গবেষণা অনুসারে 2008 সালে প্রায় 72% নিয়োগকর্তা একটি ম্যাচ পেয়েছিলেন।

1000 কোম্পানির উপর ভিত্তি করে তাদের ক্লায়েন্টরা অংশগ্রহণের পরিকল্পনা করে। 200 9 সালে এই সংখ্যা 67% হ্রাস পেয়েছিল তবে ২01২ সালের মধ্যে এটি 73% অবধি ছিল। যদি আপনার কোনও মিল থাকে তবে আপনার স্টুলে যোগ করার জন্য আপনার দ্বিতীয় দ্বিতীয় লেগ রয়েছে।

সামাজিক নিরাপত্তা

তারপর গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু প্রায়ই সামাজিক নিরাপত্তা লেগ ভুল বুঝেছে। সোশ্যাল সিকিউরিটি একটি আছে, ahem, লেগ দাঁড়ানো কিনা তা সম্পর্কে আপনি সব ধরণের অভিক্ষেপ এবং মতামত খুঁজে পেতে পারেন। ২01২ সালের বার্ষিক প্রতিবেদনের সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যান্ড মেডিকেয়ার বোর্ডের মতে সোশ্যাল সিকিউরিটি ট্রাস্ট ফান্ডগুলি প্রায় ২034 সালের মধ্যে হ্রাস পাবে বলে মনে হয়। এর অর্থ এই নয় যে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পুরোপুরি অদৃশ্য হয়ে যাবে। কোন পরিবর্তন ছাড়াই, এখনও তরুণ কর্মীদের বেতন প্রদান কর নির্ধারিত সুবিধাগুলির প্রায় 79% তহবিলের জন্য যথেষ্ট হবে।

সোশ্যাল সিকিউরিটি লেগের ফিক্সিংয়ের এক বিকল্প হল যে পূর্ণ সুবিধার জন্য বা উচ্চ উপার্জনের সীমাগুলির জন্য বর্ধিত বয়সের মতো উপাদানগুলির সমন্বয় এটি কোন উপায়ে ঠিক করতে সহায়তা করবে। কিন্তু সিস্টেমের এই সম্ভাব্য সংশোধনগুলির ফলস্বরূপ, আজকের স্তরের সুবিধাগুলি হ্রাসপ্রাপ্ত হতে পারে। সুতরাং, আপনি অবসর নেওয়ার উপর নির্ভর করে, আপনি একটি সামাজিক নিরাপত্তা পায়ে গণনা করতে পারেন, কিন্তু একটি ছোট এবং দুর্বল এক সেরা।

ভবিষ্যত অবসর তিনটি লেগ

ভবিষ্যতের অবসর রক্ষায় তিনটি পা থাকতে পারে, তবে সম্ভবত তারা দুটি ছোট্ট কিকস্ট্যান্ডের সাথে একটি বড় কলামের মতো দেখতে পাবে। দুটি ছোট পায়ে স্থিতিশীলতা সামান্য বিট যোগ আছে, কিন্তু প্রধান ব্যক্তিগত সঞ্চয় কলাম আপনার অবসর অবসর রাখা হবে। আপনার কর্মক্ষেত্রের সময় যতটা সম্ভব সেগুলি সংরক্ষণ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি আপনার অবসর লক্ষ্য পূরণ করতে যথেষ্ট সঞ্চয় করা হয়?খুঁজে বের করার সেরা উপায় অন্তত একবার অন্তত একবার একটি মৌলিক অবসর হিসাব চালানো হয়। আপনি সঠিক ট্র্যাকে আছেন কিনা তা দেখতে একটি সহজ অবসর হিসাব চালাতে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন অবসর ক্যালকুলেটরগুলির বিভিন্নগুলি আজ বিদ্যমান। শুধু আপনার ব্যক্তিগত অবস্থার জন্য প্রযোজ্য তিন পায়ে অবসর অবসর পায়ের সমস্ত পা অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

দ্বারা আপডেট করা হয়েছে স্কট স্প্যান