সরকারি অবসর এবং তিন পাগলাটে স্টল

তিন পাগলের স্টুলের রূপকটি কয়েক দশক ধরে অবসর পরিকল্পনা নিয়ে ব্যবহার করা হয়েছে। একটি পরিবার এর অবসর পরিকল্পনা তিনটি পা দ্বারা অনুষ্ঠিত একটি আসন: সামাজিক নিরাপত্তা, অবসর পরিকল্পনা, এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয়। সমস্ত তিনটি পা একটি স্থিতিশীল অবসর জীবন্ত অত্যাবশ্যক। পায়ে এক ছাড়া, লাশ পড়ে যায়।

সামাজিক নিরাপত্তা

সর্বাধিক, কিন্তু সব না, সরকারী কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা অবদান। এটি গুরুতর কারণ যারা সামাজিক নিরাপত্তাতে অবদান রাখে না তারা অবসর গ্রহণ বা অক্ষম হয়ে যাওয়ার অর্থ তোলেন না। যারা সরকারি কর্মচারী অবদান রাখে না তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে, স্টুলের অন্য দুটি পা শক্তিশালী।

সামাজিক নিরাপত্তা যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে একটি রাজনৈতিক ফুটবল। রাজনীতিবিদরা জানেন যে সিস্টেমের সলভেন্সি অব্যাহত রাখার জন্য অস্বস্তিকর বিকল্পগুলি তৈরি করা উচিত, তবে কেউ হ্রাস বা আর্থিক অবদানগুলির রাজনৈতিক আঘাত নিতে চায় না। মলদ্বারের এই লেগটি বিশেষত এটির আশেপাশের রাজনীতির কারণে ভবঘুরে হয়।

সোশ্যাল সিকিউরিটি নিজেই জীবনধারাকে টিকিয়ে রাখে না একটি সুবিধাভোগী জীবন্ত অভ্যস্ত। এই পাটি যতটা সম্ভব কম ওজন সহ্য করা উচিত।

অবসর পরিকল্পনা

অবসর পরিকল্পনা কেবল তারা কি ব্যবহার করা হয় না। রাজনীতিবিদরা জনসাধারণের কর্মচারীদের এবং তাদের অবসরকালীন সুবিধাগুলি জনসাধারণের বাইরে বাজেটের বাইরে বাজেয়াপ্ত হিসাবে ব্যবহার করেছেন। শুয়োরের পোষাক ব্যারেল খরচ এবং ব্যয়বহুল পাবলিক সহায়তা প্রোগ্রাম। কর্মী কোনো প্রতিষ্ঠানের বাজেটের একটি বড় অংশ, এবং এই বাস্তবতা জন্য scapegoating কর্মীদের একটি মনোবল হত্যাকারী।

রাজনৈতিক হস্তক্ষেপ অবসর গ্রহণ সিস্টেমের উপর তার টোল নিয়েছে। কর্মীদের দ্বারা বহন খরচ বৃদ্ধি পেয়েছে উপকারিতা হ্রাস পেয়েছে। বেসরকারি খাতকে তাদের অবসরকালীন বেনিফিটের কারণে রাজনীতিবিদদের সাথে মোকাবিলা করতে হবে না, বেসরকারি খাতের কর্মচারীরাও তাদের অবসরকালীন সুবিধাগুলি হ্রাস পেয়েছে। উভয় খাতে, অবসর পরিকল্পনা স্থিতিশীলতা আর এটি গ্যারান্টি ব্যবহৃত হয়।

সর্বাধিক ফেডারেল কর্মচারী ফেডারেল কর্মচারী অবসর সিস্টেম অবদান। এই সিস্টেমে সামাজিক নিরাপত্তা, তার বার্ষিক পরিশোধ এবং ত্রিত্ব সঞ্চয় পরিকল্পনা নামে একটি ব্যক্তিগত সঞ্চয় পরিকল্পনা রয়েছে। ফেডারেশন কর্মচারীরা যারা FERS এ অবদান রাখে না শুধুমাত্র সিভিল এনার্জি অবসর অবসর ব্যবস্থায় অবদান রাখে। উভয় সিস্টেমের জন্য, বার্ষিক সুফল পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত করা হয়।

রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলির নিজস্ব অবসর ব্যবস্থা রয়েছে সাধারণত কর্মচারী অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় সুনির্দিষ্ট সুবিধার পরিকল্পনা রয়েছে। অনেকেই 401 (কে) এবং আইআরএর মতো ব্যক্তিগত সঞ্চয় বিকল্পগুলি পছন্দ করেন তবে সেগুলি খুব কমই বাধ্যতামূলক।

ব্যক্তিগত সঞ্চয়

আগে উল্লেখ করা হয়েছে, কিছু অবসর সিস্টেম ব্যক্তিগত সঞ্চয় জন্য অপশন বা প্রয়োজনীয়তা আছে। ফেডারেল সরকার এর ত্রাণ সঞ্চয় পরিকল্পনা কিছু পরিমাণ বাধ্যতামূলক। এজেন্সি একটি কর্মচারীর বেতন একটি অংশ সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান। কর্মচারী আরো অবদান রাখতে পারে। অবদানগুলি একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যন্ত মিলিত অবদান দ্বারা অনুপ্রবিষ্ট করা হয় যার অর্থ সংস্থাগুলি মিলবে বা আংশিকভাবে তাদের কর্মীদের কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তা মিলবে।

যখন ব্যক্তিগত সঞ্চয় যানবাহনগুলিতে মিলিত বৈশিষ্ট্যগুলি থাকে না, তখন ব্যক্তিগত কর্মীদের দ্বারা প্রস্তাবিত ব্যক্তিদের পরিবর্তে অবসর কর্মী পরিকল্পনা ব্যবহার করার জন্য সরকারী কর্মচারীদের কোনও উত্সাহ নেই। অন্যান্য সরকারী পৃষ্ঠপোষক ব্যক্তিগত সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির মতো, ব্যক্তিগত বিনিয়োগ সংস্থাগুলির তুলনায় ত্রিত্ব সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি সীমিত বিনিয়োগ বিকল্পগুলি অফার করে।

পাবলিক কর্মচারী অবসর জন্য সংরক্ষণ করতে পছন্দ করে না ব্যাপার কোন ব্যাপার, গুরুত্বপূর্ণ জিনিস তারা আসলে সংরক্ষণ করা হয়। সামাজিক নিরাপত্তা এবং একটি পেনশন উপর নির্ভরশীল দিন দীর্ঘ চলে গেছে।

ভারসাম্য বজায় রাখা

মল মূর্তি প্রস্তাব করে, স্টুল প্রতিটি পায় গুরুত্বপূর্ণ। সরকারী কর্মচারীদের প্রতিটি লেগ মনোযোগ দিতে হবে এবং এটি স্থিতিশীল থাকা নিশ্চিত করা উচিত। সামাজিক নিরাপত্তা এবং অবসর পরিকল্পনা মূলত একজন কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে, তাই স্থান কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতার মধ্যে সর্বাধিক পার্থক্য ব্যক্তিগত সঞ্চয় করতে পারে।

সরকারি কর্মচারীরা তাদের অবসর সিকিউরিটি সীমাবদ্ধ করতে চাইছেন তাদের অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলির মাধ্যমে বা ব্যক্তিগত বিনিয়োগ সংস্থাগুলির মাধ্যমে আর্থিক উপদেষ্টাগুলির সাথে পরামর্শ করা উচিত। কিছু অবসর সিস্টেম ব্যক্তিগত আর্থিক পরামর্শদাতা যারা কম হারের জন্য কাজ করে এবং পাবলিক কর্মচারীদের সঙ্গে কাজ অভিজ্ঞতা আছে সঙ্গে ব্যবস্থা আছে।