আরো অর্থ এবং উপকারিতা জন্য মিডিয়া চুক্তি আলোচনা

একটি মিডিয়া চুক্তি সাইন করতে বলা হচ্ছে একটি পেশা মাইলফলক। কেউ আপনার এবং আপনার কাজ পর্যাপ্ত মনে মনে আপনার উপর রাখা চাই। যদিও এটি একটি চিত্তাকর্ষক অঙ্গভঙ্গি, এটি মনে করতে ভীতিকর হতে পারে যে আপনি দুই, তিন, পাঁচ বছরের জন্য নিজেকে একজন কোম্পানীতে নিয়ে যাচ্ছেন যখন ভাল চাকরি আসতে পারে। মিডিয়া চুক্তির বুনিয়াদি শেখার পরে, মিডিয়া চুক্তির সাথে আলোচনার জন্য পাঁচটি টিপস জানুন যাতে চুক্তিটি স্বাক্ষর করার পরে আপনি হতাশার সম্মুখীন না হন।

আপনার গবেষণা করবেন

আপনি যদি কোনও নতুন চাকরি গ্রহণ করতে চলেছেন বা কেবল আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে স্টিকিং করছেন তবে গবেষণাটি আরও ভাল চুক্তি হতে পারে। যদি আপনি কোন স্থানীয় টিভি স্টেশন বা সংবাদপত্রে কাজ করছেন, টিভিতে নিলসেন রেটিং, সংবাদপত্রের জন্য প্রচলন এবং উভয়ের জন্য বিক্রয় রাজস্বের ক্ষেত্রে বাজারে অবস্থান করুন।

সম্প্রচারে, একটি তিন নম্বর স্টেশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাজারের নেতার চেয়ে কম অর্থ প্রদান করে না। একটি নিম্ন-র্যাঙ্কিং স্টেশন তার ভাগ্য কাছাকাছি ঘুরিয়ে চেষ্টা করা হয়, এটি অভিজ্ঞ বেতন মানুষের সঙ্গে কিছু গতি শুরু করার জন্য সাধারণত বেতন চেয়ে বেশি দিতে ইচ্ছুক হতে পারে। নম্বর এক স্টেশন তার laurels উপর বিশ্রাম, সম্ভব অন্তত পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হতে পারে।

আলোচনা পরিচালনা করবে এমন ব্যক্তি সম্পর্কে আরো জানুন। কিছু পরিচালকের চুক্তিটি হ্যামারিং-এর-গ্রহণকে ভালোবাসে, অন্যেরা এটি গ্রহণ করে-এটি ছেড়ে চলে যায়। আপনি ভুল কৌশল ব্যবহার করে একটি চুক্তি সভা মধ্যে পদব্রজে ভ্রমণ, আপনি নিজের টাকা বা এমনকি কাজ খরচ হতে পারে।

কোম্পানির বেতন পরিসীমা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। আপনার যদি দুই বছরের অভিজ্ঞতা থাকে, তবে এটি এমন সম্ভাবনা নয় যে আপনি দশ বছরের জন্য একই অবস্থানে কাজ করে এমন একজনের তুলনায় বেশি উপার্জন করবেন।

কিভাবে আরো অর্থ জিজ্ঞাসা

কোন পরিমাণ আপনি কি দেওয়া হয় তা ব্যাপার, এটা আরো চাই শুধুমাত্র প্রাকৃতিক। এটা সবসময় সহজ নয়। এটি ধৈর্য এবং সাধারণত চুক্তি অন্য কিছু ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক।

চলুন আমরা আপনাকে প্রথম বছরে $ 50,000 বেতন এবং দ্বিতীয়ার্ধ $ 53,000 দিয়ে দুই বছরের চুক্তি উপস্থাপন করছি। আপনি $ 55,000 প্রথম বছর এবং $ 60,000 দ্বিতীয় চান।

আপনার পরিসংখ্যান উল্লেখ করুন যাতে আলোচনা কংক্রিট সংখ্যা সম্পর্কে হয়ে যায়। অন্যথায়, আপনি শুধু বলছেন, "আমি আরো অর্থ চাই," যা আপনাকে কোথাও না পায়। একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধের মত এই পর্যায়ে চিন্তা করুন। এগিয়ে পরিকল্পনা, নম্র হতে কিন্তু আপনি চান কি চাইতে ভয় পাবেন না।

অর্থনীতির হ্রাসের বিষয়ে কিছু শুনতে, প্রশ্নগুলির বাইরে সংখ্যা বা কোম্পানির অন্য কেউ কী উপার্জন করছে তার তুলনা করার প্রত্যাশা। যে আপনি নিরুৎসাহিত করা যাক না।

কোন ধরণের অনন্য দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার সাথে আপনি এ অবস্থানে আসেন তার রূপরেখা অনুসারে আপনার অনুরোধটি ব্যাকআপ করুন - অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য আপনি কিছু অতিরিক্ত দায়বদ্ধতা নিতে পারেন? কোম্পানির অতিরিক্ত মূল্য আনয়ন হিসাবে নিজেকে বিক্রি করুন, যা আপনাকে সাইন ইন করতে আরো অর্থ প্রদান করতে পারে তবে আরও বেশি পেতে পারে।

চুক্তির দৈর্ঘ্যের তুলনায় যদি আপনার কাছে টাকা বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে এটি কোম্পানির জন্য একটি বড় বিক্রিত পয়েন্ট হতে পারে। বলুন যে আপনি একটি তিন বছরের চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন, যার মানে দুই বছরের পর নতুন কাউকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে ম্যানেজমেন্টকে চিন্তা করতে হবে না।

আউট ক্লজ জিজ্ঞাসা করার সময়

একটি চুক্তিতে একটি "আউট ক্লজ" চুক্তি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আপনাকে অন্য কাজ গ্রহণ করতে দেয়। চুক্তির স্বাক্ষরিত হওয়ার আগে এই ধরনের ক্লজগুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত।

আপনি এই কথোপকথন শুরু করতে হবে। চুক্তির সম্পূর্ণ দৈর্ঘ্যের জন্য আপনাকে বাধ্য থাকার জন্য কোনও চুক্তিগুলি কোনও ক্লজগুলি দিয়ে শুরু হবে। অন্যথায়, আপনি এমন পরিস্থিতিতে পড়তে পারেন যেখানে আপনি কোনদিন আপনার চুক্তি ভেঙ্গে ফেলতে প্রলুব্ধ হবেন, যার অর্থ খারাপ শর্তগুলি এড়িয়ে যাওয়া এবং সম্ভবত আপনার কর্মজীবনের দীর্ঘমেয়াদী ক্ষতি হতে পারে।

কিছু সাধারণ ক্লজগুলি একজন ব্যক্তির তার নিজের শহরটির কাছাকাছি চাকরি নিতে অনুমতি দেয়, কোনও টিভি প্রতিবেদককে উচ্চ-অর্থ প্রদানকারী সংবাদ অ্যাঙ্কর অবস্থান গ্রহণ করতে বা অন্য নগরে প্রদত্ত অর্থ বৃদ্ধির সময় কাউকে মুক্ত করার অনুমতি দেয়।

যদি একটি আউট ক্লোজ সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়, প্রত্যাশিত কিছু প্রত্যাশিত ছেড়ে দিতে আশা করি। আপনি কম বেতন নিতে বাধ্য হতে পারেন বা বলেছিলেন যে আপনার চুক্তির মেয়াদ পর্যন্ত যে কোনও ক্লোজ দেওয়া হবে না। যে আলোচনা একটি অংশ। যদি একটি স্টেশন আপনার পরিষেবাগুলি অকালিকভাবে হারাতে সম্মত হয়, তবে এটি কোনোভাবে ক্ষতিপূরণ করা উচিত।

একটি টিভি চুক্তি অংশ যা সাধারণত আলোচনাযোগ্য হয় না

আপনি আপনার চুক্তির কিছু অংশগুলি পাবেন এমন স্ট্যান্ডার্ড ভাষা যা কোম্পানী তার সমস্ত চুক্তিতে রাখে। এই আইটেম পরিবর্তন বা মুছে ফেলার চেষ্টা সময় নষ্ট করা এড়িয়ে চলুন।

আপনি একটি "নৈতিকতা ধারা" দেখতে পারেন, যা আপনি যদি এমন কিছু করেন যা খারাপ প্রচারণা আনতে পারে তবে কোম্পানি আপনাকে আগুন দেওয়ার অনুমতি দেয়। আপনি অনুচ্ছেদটিকে সরানোর জন্য বলছেন, আপনি বোঝাচ্ছেন যে আপনি নিজেকে কষ্টের দিকে তাকাচ্ছেন, যা বিপদাশঙ্কা সৃষ্টি করতে পারে।

একটি "কোন প্রতিদ্বন্দ্বিতা ধারা" আপনাকে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও সময়ের সাথে সাথে প্রতিযোগিতামূলক মিডিয়া কোম্পানির সাথে জাম্পিং করতে বাধা দেয়। ম্যানেজমেন্ট আপনাকে প্রদান করতে চায় না, আপনাকে বরখাস্ত করে এবং প্রতিযোগিতায় কাজ করার জন্য আপনাকে কেবল নতুন দক্ষতা শেখান।

মিডিয়ার কোম্পানীর কোনও ব্যক্তির নাম, মুখ এবং ভয়েস ব্যবহারের অধিকার বজায় রাখা যাইহোক এটি উপযুক্ত মনে হয়। উপরন্তু, এটি আপনার কাজ মালিক এবং এটি ব্যবহার করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করার ক্ষমতা আছে।

কোম্পানিটি চুক্তিটি বাতিল করতে এবং সেভারেন্সের অর্থের পরিমাণ, যদি থাকে, তাহলে আপনি কীভাবে পাবেন তা শর্তাবলী পরিবর্তন করা কঠিন হতে পারে। চুক্তির পরের বছরের সম্পর্ক কীভাবে চলতে হবে তা নির্ধারণের জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর নিজেদের একটি উইন্ডো দেয়।

আলোচনায় কি মনে রাখা উচিত

একটি কোম্পানি আপনি চান, অন্যথায়, আপনি চুক্তির আলোচনার পর্যায়ে এটি করা হবে না। আপনি ঘরে ঘুরে আসার আগে, কতটুকু পেমেন্ট গ্রহণ করবেন এবং কতক্ষণ আপনি এটি পেতে থাকার জন্য ইচ্ছুক তা নির্ধারণ করুন।

আপনার সাথে আলোচনা করা ব্যক্তির শিরোনাম কোন ব্যাপার, যে ব্যক্তির একটি ফাঁকা চেক নেই। আপনার অনুরোধের বেতনটি কোম্পানির বাজেটে মাপসই করা হবে এবং বাজারটি কী সহ্য করবে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

কিছু পেতে, সম্ভবত আপনি অন্য কিছু দিতে হবে। উভয় পক্ষ খুশি পদচারণা যাতে যাতে আপস করার জন্য প্রস্তুত হতে। আপনি একটি নিরপেক্ষ চুক্তি ছিল কি নিচে পরিণত যে আবেগ সঙ্গে দূরে বাহিত না।

সফলভাবে একটি মিডিয়া চুক্তি সমঝোতা একটি গাড়ী কেনার মত অনেক। আপনার কাছে যত বেশি তথ্য আছে, ততই ভাল আপনি দরকারি হতে পারবেন। যদি সংখ্যার ক্র্যাশিং স্বাভাবিকভাবেই আসে না, তবে আপনি অনুশীলন চুক্তির সাথে অনেক সহজ হয়ে যাবেন।