কিভাবে আপনার সারসংকলন একটি কর্মসংস্থান গ্যাপ ব্যাখ্যা করতে

2. একটি ভিন্ন সারসংকলন বিন্যাস বিবেচনা করুন

আপনি আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের ফাঁক দৃশ্যমানতা কমানোর জন্য আপনার সারসংকলন বিন্যাস করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি গাঢ় পরিবর্তে তারিখগুলিকে প্লেইন ফন্টে রাখতে পারেন। অথবা আপনি কোম্পানির নাম এবং আপনার কাজের শিরোনামের জন্য আপনি যেটি ব্যবহার করছেন তার চেয়ে ছোট ফন্ট ব্যবহার করতে পারেন।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কর্মজীবন হাইলাইট বিভাগের সাথে আপনার সারসংকলনটি শুরু করুন, তাই আপনি যখন আপনার কাজগুলি করার পরিবর্তে আপনার দক্ষতা এবং অর্জনগুলিকে হাইলাইট করছেন।

এই ছোট নকশা এবং বিন্যাস পছন্দ একটি বড় পার্থক্য করতে পারেন।

3. আপনার সারসংকলন একটি কাজ (অথবা দুই) অব্যবহৃত

আপনার সারসংকলনে আপনার সমস্ত অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই, বিশেষ করে যদি আপনি কয়েক বছর ধরে কর্মশালায় থাকেন। ম্যানেজারিয়াল বা পেশাগত অবস্থান খোঁজার সময় এবং দশ বছরের অন্যান্য অবস্থানের সন্ধানের সময় আপনি আপনার সারসংকলনে অন্তর্ভুক্ত 15 বছরের অভিজ্ঞতার সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ।

4. গ্যাপ সময় অর্জিত অন্যান্য অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করুন

আপনি নিয়োগ করা হয় না যখন আপনি কি কি? আপনি ফ্রিল্যান্স বা পরামর্শ না? কিভাবে স্বেচ্ছাসেবী সম্পর্কে? সমস্ত অভিজ্ঞতা কাজ হিসাবে গণনা এবং আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। চাকরির শিরোনাম, কোম্পানির নাম, চাকরির বিবরণ এবং চাকুরীর তারিখগুলি সহ - আপনি আপনার অন্যান্য কাজগুলি তালিকাভুক্ত করার জন্য তাদের তালিকা দিন। আপনি যদি কোনও শ্রেণী গ্রহণ করেন, তবে আপনি আপনার সারসংকলনের শিক্ষা বিভাগে এটি তালিকাভুক্ত করতে পারেন।

সংক্ষিপ্তভাবে কর্মসংস্থান গ্যাপ ব্যাখ্যা আপনার কভার লেটার ব্যবহার করুন

যখন আপনার কর্মসংস্থানের ফাঁক থাকে যা আপনার সারসংকলনটি মাপসই করে না (আপনি বয়স্ক বাবামার যত্ন নেওয়ার বা সন্তান বাড়াতে সময় নেন) আপনি ফাঁকটি ব্যাখ্যা করতে আপনার কভার লেটারটি ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, আপনি এটি নিয়োগকর্তার মনোযোগ এ আনতে হবে না।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় একটি কর্মসংস্থান গ্যাপ ব্যাখ্যা

একটি সাক্ষাত্কারের সময় কর্মসংস্থান একটি ফাঁক ব্যাখ্যা চতুর হতে পারে। সর্বোত্তম পদ্ধতি সাধারণত সরাসরি এবং সরাসরিভাবে সমস্যাটি সমাধান করতে হয়। বিরতি স্বেচ্ছাসেবক ছিল যদি সময় বন্ধ করার জন্য একটি পরিষ্কার রেশন প্রদান করুন। আপনি অসুস্থ আপেক্ষিক ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার মতো বা কোনও কাজ শেষ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়ের সাথে মোকাবিলা করতে সময় নেন এবং পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে ফিরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হলে, কর্মক্ষেত্রে আপনার সময় বন্ধের কারণটি সমাধান করা হয়েছে তা স্পষ্ট করে তুলুন।

কর্মশালার সংকোচনের কারণে যদি আপনাকে বহিষ্কার করা হয়, তবে নিম্নমানের পরিস্থিতিতে আপনি ব্যাখ্যা করার মতো দৃঢ় কর্মক্ষমতার প্রমাণ সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ। যখনই সম্ভব, সুপারভাইজার, সহকর্মী, এবং আপনার দক্ষতা নিশ্চিত গ্রাহকদের থেকে সুপারিশ। সম্ভাব্য যখন আপনার LinkedIn প্রফাইল মধ্যে এই অন্তর্ভুক্ত। অবশ্যই, কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলির কারণে যদি আপনি বহিস্কার করা হয় তবে একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করা আরও কঠিন হবে।

আপনি এখন এমন দক্ষতা অর্জন করছেন যা বিভিন্ন দক্ষতা বা দক্ষতার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার শক্তিগুলি কীভাবে কাজের জন্য উপযুক্ত হবে তার উপর জোর দেওয়া হতে পারে। আপনি যদি আপনার বরখাস্তের যে কোন সমস্যা সংশোধন করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন, তবে আপনার দক্ষতাগুলি শক্তিশালী করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তা উল্লেখ করা উচিত।

আপনি সাধারণত আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কোন নেতিবাচক চরিত্রগততা এড়ানো উচিত কারণ অনেক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা এর পক্ষ নিতে হবে। আপনার দক্ষতার প্রমাণ সরবরাহকারী একটি সক্রিয় পদক্ষেপ, এবং পূর্ববর্তী কাজগুলির থেকে কোন ইতিবাচক সুপারিশ সহায়ক হতে পারে।

একটি কর্মসংস্থান ফাঁক সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে এখানে পরামর্শ।

ইতিবাচক উপর জোর দেওয়া

কর্মজীবনের বিরতির পরে আপনি প্রায়শই নির্জনভাবে কাজ করতে পারেন এমন উপায় রয়েছে। স্বেচ্ছাসেবক কাজ, কর্মশালার বা কোর্সওয়ার্ক, পরামর্শদান বা ফ্রিল্যান্স কাজ হিসাবে আপনার ফাঁক সময়ের সময় আপনি কোনও গঠনমূলক ক্রিয়াকলাপের উপর জোর দেন তা নিশ্চিত করুন। পরিশেষে, কাজের জন্য ফিরে যাওয়ার জন্য উত্সাহ দূর করুন এবং আপনার লক্ষ্যে কাজটি আপনার জন্য এবং একটি চমৎকার ফিটের জন্য কেন উত্তেজনাপূর্ণ তা হয়ে উঠতে পারে।