একটি কাজের অফার সংজ্ঞা কি?

একটি কাজ অফার একটি সহজ সংজ্ঞা চান? চাকরির প্রস্তাব একটি সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য একটি আমন্ত্রণ, সে কোনও কাজের জন্য আবেদন করেছে কিনা বা আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হওয়ার জন্য আবেদন করেছেন কিনা। কাজের প্রস্তাব আপনার কর্মসংস্থান অফার বিস্তারিত রয়েছে।

এটি সাধারণভাবে সম্ভাব্য কর্মচারীকে কর্মসংস্থানের প্রস্তাব দেওয়া শর্তাবলীকে চিত্র করে। এতে বেতন, বেনিফিট, চাকরির দায়িত্ব, এবং রিপোর্টিং ম্যানেজারের নাম এবং শিরোনাম রয়েছে। চাকরির প্রস্তাবটি প্রত্যাশিত কাজের ঘন্টাগুলিও জুড়ে দিতে পারে এবং সম্ভাব্য কর্মচারীকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ এমন অতিরিক্ত বিশদ সরবরাহ করতে পারে।

মৌখিক কাজের অফারটি সাধারণত নিয়োগকর্তাকে প্রার্থীকে বলার প্রস্তাব দেয় যে অফারটিতে সমস্ত কর্মচারীকে সরবরাহ করা মানক কর্মচারী সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং সাইটে কাজ সাক্ষাতকারের সময় সম্ভাব্যতার সাথে পর্যালোচনা করা হয়েছে।

বেতন এবং বেনিফিট উল্লেখ করে চাকরির প্রস্তাবকারী নিয়োগকর্তা পছন্দসই শুরু তারিখ সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। মৌখিক প্রস্তাবটি নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তা মনে করেন যে সম্ভাব্য দলটি একটি চমৎকার যোগফল তৈরি করবে। এটি সম্ভাব্য নতুন কর্মচারীকে মূল্যবান মনে করতে এবং তার কর্মসংস্থান শুরু হতে চেয়েছিলেন তার প্রচেষ্টার ধারাবাহিকতা।

মৌখিকভাবে বর্ধিত যখন, সম্ভাব্য কর্মচারী অবিলম্বে আপনার কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করতে পারে বা তারা একটি পাল্টা প্রস্তাব করতে পারে। তারা আপনাকে বলতে পারে যে আপনার প্রস্তাব সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য তাদের কয়েক দিনের দরকার, তবে তারা প্রস্তাবটি গ্রহণ করার পরে তারা আপনাকে ফেরত দেবে।

তবে আপনার সম্ভাবনা আলোচনা পরিচালনা করতে চায়, একটি প্রতিক্রিয়া জন্য একটি তিন দিনের সময় সীমা সেট করুন। যদি তিনি আপনার প্রস্তাবটি গ্রহণ করতে ব্যর্থ হন, তবে আপনার প্রার্থী পুলটি নতুন থাকলে আপনার কর্মচারী অনুসন্ধানটি পুনরায় চালু করতে চান।

একবার প্রার্থী মৌখিকভাবে আপনার প্রস্তাবের প্রতিক্রিয়া জানালে, আপনি তার কাউন্টার অফ অফারটি চালিয়ে যেতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি খুব দূরে দূরে থাকলে, অব্যাহত আলোচনার আপনার সময় মূল্য হতে পারে না।

প্রার্থী মৌখিকভাবে আপনার প্রস্তাব গ্রহণ করলে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তখন একটি লিখিত চাকরির প্রস্তাব অনুসরণ করেন যা একটি কাজের অফার লেটার বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম নিতে পারে।

একটি কাজের অফার বিষয়বস্তু

সংক্ষিপ্তভাবে, একটি কাজের অফার সাধারণত আপনি চাকরির জন্য যে পরিমাণ বেতন দিচ্ছেন, আপনার মানক কর্মচারী সুবিধা, আপনি যে অবস্থানটি সরবরাহ করছেন সেটির চাকরির শিরোনাম, অবস্থানের সুপারভাইজারের নাম এবং চাকরির অন্যান্য শর্তাদি এবং শর্তাদি রয়েছে।

কাজের প্রস্তাব অবস্থান উপর নির্ভর করে, আলোচনা সাপেক্ষে হতে পারে। মাঝারি স্তরের কাজের অফারের প্রাথমিক কর্মজীবনগুলি সাধারণত খুব বিচলিত নয় কারণ নিয়োগকর্তা বেতন পরিসীমা এবং মানক সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠা করেছেন। বর্তমান কর্মচারীদের বেতন মাত্রার কারণে নিয়োগকর্তা বেশিরভাগ অবস্থানের জন্য একটি আদর্শ কাজের প্রস্তাবের পরামিতিগুলির বাইরে আলোচনার জন্য ইচ্ছুক নন। তবে, শুরুতে কয়েক হাজার ডলার বেতন প্রার্থী প্রার্থীকে পাওয়া যাবে।

প্রার্থীর দক্ষতা সেটের অভাব, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট অবস্থার জন্য কর্মচারীদের নিয়োগের অসুবিধা এবং সংস্থার অনির্দিষ্ট অবস্থানের প্রভাবটি কাজের অফারটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।

সম্ভাব্য কর্মচারী কাজের প্রস্তাব বিবৃত শর্তাবলী পর্যালোচনা এবং গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান প্রয়োজন। সাধারণত, নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারী এর আলোচনায় একটি সময় সীমা নির্ধারণ করেছে। নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারী কাজের প্রস্তাব সাইন ইন এবং কাজ গ্রহণ করতে মানব সম্পদ এটি ফেরত প্রত্যাশা।

কাজের প্রস্তাব পত্র

চাকরির প্রস্তাব পত্র একটি নথি যা কর্মসংস্থানের প্রস্তাবের বিশদ নিশ্চিত করে। কাজের অফার চিঠি যেমন কাজের বিবরণ, সম্পর্কের বেতন, বোনাস সম্ভাব্য রিপোর্ট হিসাবে বিশদ অন্তর্ভুক্ত। বেনিফিট, অবকাশ বরাদ্দ, এবং আরো। চিঠি সাধারণত নিয়োগকর্তার পদ নিশ্চিত করে এবং প্রার্থী আলোচনার সময় তার কর্মসংস্থানের জন্য সম্মত হন।

আপনি একটি পেশা অফার করার আগে বিবেচনা 7 সমালোচনামূলক কারণ জানতে চান। কিভাবে একটি কাজ অফার করা সম্পর্কে আরও দেখুন।

কাজের অফার চিঠি সম্পর্কে আরো

• নমুনা কর্মসংস্থান অফার লেটার (স্ট্যান্ডার্ড প্রারম্ভিক থেকে মধ্য-পেশা)
• প্রারম্ভিক পেশা: নমুনা কাজের প্রস্তাব পত্র
• মিড ক্যারিয়ার নমুনা কাজের অফার লেটার
• এক্সিকিউটিভ নমুনা কাজের অফার লেটার
• বিক্রয় প্রতিনিধির নমুনা কাজের অফার লেটার
• জেনেরিক বা স্ট্যান্ডার্ড নমুনা কাজের অফার লেটার