কিভাবে একটি আচরণগত কাজের ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত করা

একটি আচরণগত ইন্টারভিউ কি? চাকরির জন্য প্রার্থীরা প্রায়শই জিজ্ঞেস করেন যে নিয়মিত কাজ সাক্ষাত্কার এবং আচরণগত সাক্ষাত্কারের মধ্যে পার্থক্য কী। নিয়োগকর্তা আপনাকে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে যাচ্ছে যদি প্রস্তুত পেতে আপনি কি করতে হবে?

কাজের ইন্টারভিউ প্রকৃত ফরম্যাটে একটি পার্থক্য নেই। আপনি এখনও একটি সাক্ষাত্কার সঙ্গে দেখা হবে এবং সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া। পার্থক্য ইন্টারভিউ প্রশ্ন ধরনের যে জিজ্ঞাসা করা হবে।

আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত কাজের সাক্ষাত্কার, প্রশ্নগুলির উদাহরণ এবং কিভাবে আচরণমূলক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবেন তার মধ্যে পার্থক্যের তথ্য পর্যালোচনা করুন।

একটি আচরণগত কাজের সাক্ষাত্কার কি?

আচরণ ভিত্তিক সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার নির্দিষ্ট নিয়োগ-সংক্রান্ত পরিস্থিতিতে অভিনয় কিভাবে আবিষ্কার উপর ভিত্তি করে সাক্ষাত্কার হয়। যুক্তিটি হল যে আপনি অতীতে কীভাবে আচরণ করেছিলেন ভবিষ্যতে কীভাবে আপনি আচরণ করবেন তার পূর্বাভাস দেবেন, যেমন, পূর্বের কর্মক্ষমতা ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা পূর্বাভাস দেয়।

প্রথাগত সাক্ষাত্কার

একটি ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কারে, আপনাকে এমন একটি প্রশ্নগুলির একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে যা সাধারণত "আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী?" অথবা "আপনি কোন বড় চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যার মুখোমুখি হন? আপনি কীভাবে তাদের পরিচালনা করেছিলেন?" অথবা "একটি সাধারণ কাজ সপ্তাহ বর্ণনা করুন।"

একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে, একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিলেন যে তিনি যে ব্যক্তির ভাড়া নেবেন তার কোন দক্ষতা প্রয়োজন এবং প্রার্থীকে সেই দক্ষতাগুলি খুঁজে বের করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। আপনি কিভাবে আচরণ করবেন তা জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, তারা জিজ্ঞাসা করবে কিভাবে আপনি আচরণ করেছিলেন। ভবিষ্যতে আপনি যা করতে পারেন তার পরিবর্তে সাক্ষাতকার জানতে চান যে আপনি কোন পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা

আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন আরো নির্দেশিত হবে, প্রচলিত সাক্ষাতকার প্রশ্নগুলির চেয়ে আরও বেশি অনুসন্ধান এবং আরো নির্দিষ্ট:

• যখন আপনি সমস্যার সমাধান করার জন্য যুক্তি ব্যবহার করেছিলেন তখন একটি উপলক্ষের একটি উদাহরণ দিন।
• আপনি পৌঁছেছেন একটি লক্ষ্য একটি উদাহরণ দিন এবং আপনি এটি অর্জন কিভাবে আমাকে বলুন।
• আপনি যে সিদ্ধান্তটি করেছেন সেটি বর্ণনা করুন এবং এটি প্রয়োগ করার ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে পরিচালনা করেছিলেন তা বর্ণনা করুন।
• আপনি উপরে কল এবং কল অতিক্রম করেছেন? যদি তাই হয়, কিভাবে?
• আপনার সময়সূচী বিঘ্নিত হয় যখন আপনি কি করবেন? আপনি এটি হ্যান্ডেল কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।
• কোনও প্রকল্পে কাজ করার জন্য আপনাকে একটি দলকে সন্তুষ্ট করতে হয়েছিল, যেগুলি তাদের সম্পর্কে রোমাঞ্চিত ছিল না? তুমি এটা কিভাবে করলে?
• আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন? কিভাবে?
• আপনি চাপ অধীনে কার্যকরভাবে কিভাবে কাজ সম্পর্কে সম্পর্কে বলুন।
• আরো আচরণমূলক ইন্টারভিউ প্রশ্ন।

ফলো আপ প্রশ্ন বিস্তারিত হবে। নিয়োগকর্তার সাথে ভাগাভাগি করার সময় আপনি কী বলেন, আপনি কী বলেন, কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান বা কীভাবে অনুভব করেন তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

প্রস্তুতি

প্রস্তুত করার সেরা উপায় কি? আপনি ইন্টারভিউ রুমে বসে না হওয়া পর্যন্ত আপনি কী ধরনের ইন্টারভিউ নিতে পারবেন তা আপনি জানেন না তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, ঐতিহ্যগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত।

তারপরে, আপনি কোনও আচরণগত ইন্টারভিউ না থাকলে আপনার স্মৃতিটি রিফ্রেশ করুন এবং আপনার দ্বারা পরিচালিত কোনও বিশেষ পরিস্থিতিতে বা প্রকল্পগুলিতে বিবেচনা করা হয় সে বিষয়ে আপনি কোন পরিস্থিতিগুলি সম্পর্কে জানতে পারবেন। আপনি ফ্রেম প্রতিক্রিয়া সাহায্য করতে তাদের ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারে।

আপনি সফলভাবে সমস্যার সমাধান বা memorably সঞ্চালিত হয় যখন বার illustrated যে গল্প প্রস্তুত।

গল্পগুলি আচরণগত সাক্ষাত্কারে অর্থপূর্ণভাবে সাড়া দেওয়ার জন্য আপনাকে সাহায্য করবে।

অবশেষে, চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন, যদি আপনার এটি থাকে, অথবা চাকরির পোস্ট বা বিজ্ঞাপন। চাকরির বিবরণ এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পড়ার জন্য নিয়োগকর্তা কী দক্ষতা এবং আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করতে চাচ্ছেন তার একটি ধারনা পেতে পারেন।

সাক্ষাতকার চলাকালীন

সাক্ষাত্কারের সময়, যদি আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে না পারেন তবে স্পষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তারপরে আপনার উত্তরগুলিতে এই পয়েন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না:

• একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি
• কাজ করা প্রয়োজন যে কাজ
• আপনি গ্রহণ কর্ম
• ফলাফল, যেমন, কি ঘটেছে

মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। সাক্ষাত্কারে কেবল আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আচরণ কিভাবে বুঝতে চেষ্টা করা হয়। আপনি কীভাবে সাড়া দেবেন তা নির্ধারণ করবে আপনার দক্ষতা এবং কোম্পানির অবস্থানটি পূরণ করতে চাওয়া অবস্থানের মধ্যে একটি উপযুক্ত।

সুতরাং, সাবধানে শুনুন, যখন আপনি সাড়া দেন তখন স্পষ্ট এবং বিস্তারিত হন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, সৎ হোন। আপনার উত্তরের সাক্ষাত্কারকারীরা যদি খুঁজছেন না তবে এই অবস্থানটি আপনার জন্য সর্বোত্তম কাজ নয়।