কর্মসংস্থানের এটার মানে কি?

চাকরির চাকুরী মানে কোনও কর্মীকে কোন কারণে, ব্যাখ্যা, বা সতর্কতা ছাড়াই যে কোনও সময়ে বাতিল করা যেতে পারে। এটি একটি কর্মচারী যে কোনো কারণে যে কোনো সময় প্রস্থান করতে পারেন মানে।

At-Will কর্মসংস্থান সময়ের সাথে সাথে ক্রমবর্ধমান আরো জনপ্রিয় হয়ে ওঠে। এই ধরনের কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য নমনীয়তা একটি মহান চুক্তি জড়িত। এটা উভয় পক্ষ উভয় পক্ষ থেকে যে কোনো প্রধান প্রতিশ্রুতি ছাড়া একটি ন্যায্য, আরামদায়ক কাজ পরিবেশে ব্যস্ত করতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা বেতন-ভাতা, বেনিফিট পরিকল্পনা, বা অর্থ প্রদানের সময়-বিজ্ঞপ্তি বা পরিণতি ছাড়াই চাকরির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারেন।

কর্মচারী অধিকার

এট-উইল চুক্তির শর্তাবলী সত্ত্বেও, কর্মচারীদের অধিকারগুলি যখন তাদের কাজ শেষ হয় তখন চুক্তি অধিকার, কোম্পানি নীতি এবং ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সরবরাহিত বিধিবদ্ধ অধিকার সহ অধিকার থাকে।

উভয় রাজ্য এবং ফেডারেল সরকারগুলি এট-উইল কর্মীদের সব ধরনের সমস্যা এবং / অথবা বাতিল করার সম্ভাব্য কারণগুলি থেকে তাদের সুরক্ষা করার ক্ষেত্রে আধিকারিক অধিকার রাখে। এতে জাতি, ধর্ম, নাগরিকত্ব, আইনীভাবে সুরক্ষিত কর্ম সম্পাদন, শ্বাসরোধ, অক্ষমতা, লিঙ্গ, বয়স, শারীরিক স্বাস্থ্য, যৌন অভিযোজন এবং শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করার প্রতিশোধ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

ব্যতিক্রমসমূহ

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কোন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী অ-ইচ্ছার কর্মসংস্থানের জন্য আদর্শ যা কঠোর নির্দেশিকা অনুসরণ করতে পারে। নিম্নলিখিত ব্যতিক্রম যেমন উদাহরণ:

কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি কর্মচারী যিনি একটি যৌথ দরপত্র চুক্তি অধীনে আচ্ছাদিত বা যারা একটি নিয়োগ চুক্তি আছে অধিকার অধিকার কর্মীদের কর্মচারী afforded থাকতে পারে না।

প্রণীত চুক্তি

কোনও আইনি নথি বিদ্যমান কিনা তা নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা তাদের মধ্যে কোনও চুক্তিবদ্ধ চুক্তি তৈরি করার সময় একজন কর্মচারীকে ফায়ারিং থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। সাধারণত এই ধরনের চুক্তির বৈধতা প্রমাণ করা খুব কঠিন, এবং সেই বোঝা কর্মচারীর সাথে থাকে। নিয়োগকর্তার নীতিমালা বা নতুন ভাড়া হ্যান্ডবুকগুলি যখন কর্মচারীদের ইচ্ছায় হয় না তখন ইঙ্গিত দেওয়া কর্মসংস্থান চুক্তির উদাহরণগুলি প্রায়ই আবিষ্কার করা হয় এবং শুধুমাত্র ভাল কারণের জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে।

ভাল বিশ্বাস এবং ফেয়ার ডিলিং

এখনো আরেকটি ব্যতিক্রম ভাল বিশ্বাস এবং ন্যায্য ডিলিং এর অন্তর্নিহিত চুক্তি হিসাবে পরিচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবা, অবসর, বা কমিশন-ভিত্তিক কাজের জন্য অর্থ প্রদানের মতো তাদের কর্তব্যগুলি এড়াতে একজন ব্যক্তির আগুন লাগাতে পারে না।

জনগনের নীতি

কর্মী তাদের রাষ্ট্রের পাবলিক নীতি ব্যতিক্রম লঙ্ঘন করে যদি নিয়োগকর্তারা একটি কর্মচারী আগুনে সক্ষম করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের জনসাধারণের বেনিফিট ছাড়ার জন্য কর্মচারী এর কারণ যদি একজন কর্মচারী থেকে কর্মচারী অগ্নিসংযোগ বা আহরণ থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কেবলমাত্র সাতটি রাজ্যে এই নীতির ব্যতিক্রম হিসাবে জনসাধারণের নীতি চিনতে পারে না। এই রাজ্যের আলাবামা অন্তর্ভুক্ত; জর্জিয়া; লুইসিয়ানা; মেইন; নেব্রাস্কা; নিউ ইয়র্ক রোড আইল্যান্ড, এবং ফ্লোরিডা।

নথিপত্র

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে স্পষ্টভাবে বলে যে কর্মচারীরা ইচ্ছা করে। যদিও এটি স্পষ্টভাবে প্রয়োজনীয় নয়, এটি পরে উদ্ভূত থেকে বিরোধ প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারে। অন্যান্য নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মচারী থাকতে পারে এমন একটি দস্তাবেজে সাইন ইন করতে পারে যে স্বীকার করে যে তারা কর্মচারী-কর্মচারী এবং তারা সেই অবস্থার সাথে আসা সমস্ত শর্তগুলির সাথে একমত।

Nolo.com প্রস্তাব করে যে এটি আসলেই একটি সমস্যা হতে পারে যদি একজন কর্মী একটি মৌখিক চুক্তির ভিত্তিতে অবস্থান গ্রহণ করে যা একটি অ-ইচ্ছা কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে দ্বন্দ্ব করে এবং পরবর্তীতে তাকে সাইন ইন করতে বলা হয়। এই ঘটনায়, এই ধরনের নথি স্বাক্ষর করার আগে কর্মচারী একজন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শের সুপারিশ করা হয়।