সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি)

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) একটি ফেডারেল সংস্থা যা চাকরি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করার জন্য আইন প্রয়োগের জন্য অভিযুক্ত।

EEOC বৈষম্য চার্জ এবং বৈষম্য পাওয়া যায় যখন তাদের নিষ্পত্তি করার প্রচেষ্টা তদন্ত করে। যদি চার্জ নিষ্পত্তি করা যায় না, EEOC ব্যক্তি বা সাধারণ জনতার পক্ষ থেকে একটি মামলা দায়ের করতে পারে। (যাইহোক, সংস্থাটি নোট করে, "আমরা, যদিও আমরা বৈষম্য খুঁজে পাচ্ছি না এমন সব ক্ষেত্রে মামলাগুলি নথিভুক্ত করি না।")

অভিযোগ তদন্ত এবং বৈষম্যের অভিযোগের সাথে মোকাবিলা করার পাশাপাশি, বৈষম্যমূলক ভবিষ্যতের ক্ষেত্রে প্রতিরোধ করার জন্য ইইওসি আউটরিচ প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। ইইওসি সদর দফতরে ওয়াশিংটন, ডিসি, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 53 টি ক্ষেত্রের অফিস রয়েছে।

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি)

EEOC দ্বারা আচ্ছাদিত আইন অন্তর্ভুক্ত বৈষম্য নিষিদ্ধ, সমান বেতন প্রদান, এবং অক্ষমতা যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থান সমান অ্যাক্সেস জারি আইন অন্তর্ভুক্ত। এই আইন অন্তর্ভুক্ত:

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII (শিরোনাম VII) জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।

ফেডারেল ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টর অবশ্যই জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স বিবেচনা না করে কর্মসংস্থান সমান অ্যাক্সেস নিশ্চিত করতে ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে হবে। কর্মসংস্থান যে কোন পর্যায়ে বৈষম্য থেকে নিয়োগ করা হয় নিয়োগ, নিয়োগ, বেতন, বিনষ্টকরণ, এবং প্রচার সহ।

শিরোনাম VII 15 বা ততোধিক কর্মচারী, সেইসাথে কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি (জনসাধারণ এবং ব্যক্তিগত উভয়), কর্মসংস্থান সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলির মতো শ্রম সংস্থার সাথে নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনও তৈরি করেছে।

ইজিও এবং এলজিবিটি শ্রমিকদের জন্য প্ররোচনা প্রোটেকশন

EEOC এর মতে, লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধ শিরোনাম VII বিধানগুলির EEOC ব্যাখ্যা লিঙ্গ পরিচয় বা যৌন অভিযোজনের ভিত্তিতে বৈষম্যের যে কোনও কাজ অন্তর্ভুক্ত করে। নিষেধাজ্ঞা জারি করা হবে কোনও রাষ্ট্র বা স্থানীয় বিধান বিপরীত।

1963 এর সমান বেতন আইন (ইপিএ) যা নারী-পুরুষকে রক্ষা করে যা একই প্রতিষ্ঠানে যৌন ভিত্তিক মজুরি বৈষম্য থেকে যথেষ্ট পরিমাণে কাজ করে।

অন্য পুরুষ (বা মহিলা) উচ্চ মজুরিতে একই কাজ করে যদি নারী (অথবা পুরুষ) মহিলাদের কম বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তা নিষিদ্ধ। শ্রমিক সংগঠনগুলি বা তাদের এজেন্টগুলি নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করে পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের বেতন প্রদানের বিভিন্ন স্তরের জন্যও নিষিদ্ধ।

EPA 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অংশ, যা যৌনতার ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্য নিষিদ্ধ করতে সংশোধন করে।

২009 সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট, যা EEOC এর অবস্থানকে সংজ্ঞায়িত করেছে, প্রতিটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ পেকেক মজুরি বৈষম্যের একটি পৃথক ঘটনা। আইন, যৌনতা, জাতীয় উত্স, বয়স, ধর্ম, এবং অক্ষমতাের ভিত্তিতে বেতন বৈষম্যের ক্ষেত্রে মামলাগুলি দাখিলের জন্য সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধ আইনটি প্রসারিত করে।

1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA), যা 40 বছর বা তার বেশি বয়সের ব্যক্তিদের রক্ষা করে। ADEA সরকারী সংস্থাগুলি, শ্রম সংস্থাসমূহ এবং কর্মসংস্থান সংস্থার সহ ২0 বা তার বেশি কর্মীদের সংস্থানগুলিতে প্রযোজ্য।

নিয়োগকর্তারা বয়স্কদের উপর বয়স্ক কর্মীদের অগ্রাধিকার দিতে অনুমতি দেয় (এমনকি সেই ছোট শ্রমিকরা বয়স 40 বা তার বেশি বয়সী হয়)।অধিকন্তু, বয়স ভিত্তিক কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে বয়স 40 বছরের কম বয়সী কর্মীদের ADEA সুরক্ষা দেয় না।

সুতরাং, যদি আপনি বয়সের অন্তর্বাসযুক্ত শিল্পে কাজ করেন তবে 40 বছরেরও কম বয়সী, তবে মনে করুন বয়স ভিত্তিক আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে, এডেডির সুরক্ষাগুলি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

1 99 0 সালের ডিসেম্বলি অ্যাক্টস আমেরিকানদের শিরোনাম -1 এবং শিরোনাম ভি। (এডিএ) যা বেসরকারী খাতে যোগ্য ব্যক্তি এবং রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলিতে যোগ্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

শিরোনাম আমি চাকরির আবেদন পদ্ধতি, নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, ক্ষতিপূরণ, চাকরির প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের অবস্থার মধ্যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য 15 বা তার বেশি কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা জুড়ে আছি। শিরোনাম আমি শ্রম সংস্থা এবং কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিতে প্রযোজ্য।

শিরোনাম ভি শিরোনাম আমি এবং ADA এর অন্যান্য শিরোনাম সম্পর্কিত বিভিন্ন বিধান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, শিরোনাম V নির্দিষ্ট করে যে এডিএ অন্যান্য ফেডারেল, রাষ্ট্র, বা স্থানীয় আইনগুলিকে ও আইনের তুলনায় সমান বা বৃহত্তর সুরক্ষা প্রদান করে না।

এটিও নির্দিষ্ট করে যে অবৈধ মাদক ব্যবহারে জড়িত ব্যক্তিরা এডিএ দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।

1973 সালের পুনর্বাসনের আইন বিভাগ 501 এবং 505, যা ফেডারেল সরকারে কাজ করে এমন যোগ্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে, পাশাপাশি আইনী প্রতিকার ও অ্যাটর্নির ফি সম্পর্কে বিশেষ উল্লেখ করে।

1991 সালের নাগরিক অধিকার আইন, যা অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, ইচ্ছাকৃত কর্মসংস্থান বৈষম্যের ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতির সরবরাহ করে। এটি বেশ কয়েকটি ইইওসি বিধিমালা সংশোধন করে, উদাহরণস্বরূপ জুরি ট্রায়াল এবং শিরোনাম VII এবং ইচ্ছাকৃত বৈষম্য সহ ADA মামলাগুলিতে সম্ভাব্য ক্ষতির অনুমতি দেয়।

EEOC ওভারসাইট এবং প্রয়োগ

মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এই সকল আইনকে কার্যকর করে এবং সকল ফেডারেল সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের নিয়ম, অনুশীলন এবং নীতিগুলির তত্ত্বাবধান ও সমন্বয় প্রদান করে

রাজ্য সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন

অতিরিক্ত তত্ত্বাবধান এবং কিছু ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে মানবাধিকার সংস্থাগুলি অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করে। যে ব্যক্তিরা তাদের অধিকারগুলি লঙ্ঘন করেছে তাদের বিশ্বাস করা হয়েছে তাদের অভিযোগগুলির সমাধান করার জন্য এই সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রগুলি অতিরিক্ত আইনি সুরক্ষা যুক্ত করতে পারে তবে EEOC এর মাধ্যমে প্রদত্ত সুরক্ষাগুলির কোনওটি অস্বীকার করতে অনুমতি দেয় না।