কিভাবে সাক্ষাত্কার থেকে একটি আবেদনকারী এর প্রেরণা মূল্যায়ন

প্রেরণা আপনি ভাড়া কর্মচারীদের একটি ইচ্ছাকৃত চরিত্রগত বা গুণাবলী হিসাবে উচ্চ স্থান। কিন্তু, কিভাবে আপনি একটি কাজের ইন্টারভিউ সময় সত্য প্রেরণা স্পট করবেন না? বিশেষ করে, প্রার্থীদের প্রেরণা সম্পর্কে তাদের কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর হিসাবে একটি নিয়োগকর্তা কি শোনার জন্য?

আপনি যে কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনার প্রার্থীর সরবরাহগুলির উত্তর দেয়, আপনার প্রার্থীর জ্ঞান, অভিজ্ঞতার এবং আপনার সংস্থার মধ্যে সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক মাপের আপনার মূল্যায়নের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে প্রেরণার মতো একটি এলাকায় - প্রার্থীর নিজস্ব প্রেরণা-এবং কিভাবে তারা এমন পরিবেশ তৈরি করে যা অন্য কর্মচারী প্রেরিত হতে পছন্দ করে তা একটি নিয়োগকর্তার জন্য সমালোচনামূলক মূল্যায়ন।

আপনি আপনার প্রার্থী এর ইন্টারভিউ প্রশ্ন অনুপ্রেরণা সম্পর্কে উত্তর শুনতে যখন আপনি শিখতে চেষ্টা করছেন এখানে।

প্রেরণা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর

আপনি যখন আপনার প্রার্থীদের প্রেরণা সম্পর্কে প্রশ্ন সরবরাহ করেন তখন আপনি বিভিন্ন কারণগুলি মূল্যায়ন করছেন। আপনি আপনার প্রার্থী প্রেরণা কি বুঝতে চান। আপনি যে কাজের পরিবেশটি প্রেরণ করেন সেটি আপনি বুঝতে চান। আপনার কাজের পরিবেশ এবং সহকর্মীদের সরবরাহকারীরা আপনার প্রেরণার প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করতে চান।

আপনি সাক্ষাত্কার করা ব্যক্তি অনুপ্রাণিত করে তা চিহ্নিত করার চেষ্টা করছেন। একজন প্রার্থীর স্বাভাবিক প্রেরণাটি সে যে কাজের জন্য নির্বাচিত হয় তার সাথে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একজন প্রার্থীকে ভাড়া দিতে চান না যিনি আপনার গ্রাহক পরিষেবার অবস্থানের জন্য একা কাজ করছেন।

আপনার সফ্টওয়্যার ডেভেলপারদের সমস্যার সমাধান, জিনিসগুলি তৈরি করতে এবং প্রায়শই একা কাজ করার জন্য অন্তর্নিহিত প্রেরণা খুঁজে বের করতে হবে। তবুও, যদি তারা একটি ভাগ করা পরিবেশ পরিবেশে কাজ করে তবে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং দলের সদস্য হিসাবে কাজ করতে হবে। আপনার PR পেশাদার ভাল কাজ ফিট জন্য প্রেরণা শত শত মানুষের সঙ্গে কাজ খুঁজে বের করতে হয়েছে।

নিয়োগ পরিকল্পনা, মিটিং বা ইমেল, অথবা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য যেকোনো ভাল কাজ করে, আপনার সম্ভাব্য চাকরির সফলতা অর্জনকারী সম্ভাব্য কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলী সনাক্ত করার একটি উল্লেখযোগ্য সুযোগ। এটি উপযুক্ত প্রার্থী চিহ্নিত করার জন্য আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি গিয়ার করতে দেয়।

আপনি এবং আপনার কাজ কি আপনার প্রার্থীদের প্রেরণা দেয় সে সম্পর্কে একটি ধারনাও অর্জন করছেন। আপনি এমন কর্মীদের নির্বাচন করতে চান যারা প্রতিদিনের কাজ করতে ইচ্ছুক, যা বিবেচ্য শক্তি হিসাবে বিবেচিত গুণমানকে সংজ্ঞায়িত করে, কর্মচারীকে তার কাজটি সর্বাধিক বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক।

প্রার্থী বিশ্বাসীদের সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত কি সনাক্ত

আপনি এই প্রেরণা কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাথে আবিষ্কার করছেন, আপনার প্রার্থী বিশ্বাস করেন যে অন্যদের কীভাবে অনুপ্রেরণা দেয়। এই দৃষ্টিকোণটি প্রার্থীকে কীভাবে গুরুত্বপূর্ণ এবং সে কীভাবে বিশ্বকে দেখে সে সম্পর্কে আপনাকে বলে। এটি আপনাকে জানাবে যে আপনার প্রার্থী কী ধরনের সহকর্মীকে মূল্যবান এবং মূল্যবান করবে। আপনার কর্মক্ষেত্র পরিবেশের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ প্রার্থীর মান কি?

আপনি কর্মী প্রেরণা অভিজ্ঞতা প্রার্থীর জন্য উপস্থিত থাকতে হবে কি শেখা হয়। যদি প্রার্থীর পছন্দসই পরিবেশ আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় তবে প্রার্থী সাংস্কৃতিকভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রের উপযুক্ত হবে না। সাংস্কৃতিক অসঙ্গতি আপনার কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য প্রার্থীর সম্ভাব্য সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে।

তাদের প্রেরণা সম্পর্কে আপনার প্রার্থীদের উত্তর সাবধানে শুনুন।কর্মচারীদের প্রেরণা কিভাবে এই ওয়েবসাইটে প্রাপ্ত সবচেয়ে ঘন ঘন প্রশ্ন এক। বাস্তবতা হল আপনি কেবল এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারেন যার মাধ্যমে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে কিছু করে প্রেরিত হতে পছন্দ করবে। আপনি একজন ব্যক্তি প্রেরণা এবং প্রেরিত আচরণ চয়ন করতে পারবেন না-আপনি কেবলমাত্র আপনার প্রার্থীর কাছে এটি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিশ্বাস করতে পারেন।

প্রেরণা মূল্যায়ন মধ্যে nonverbal যোগাযোগ

প্রার্থীর উত্তরগুলির বিষয়বস্তু তার প্রেরণার মূল্যায়ন করার জন্য সমালোচনামূলক হলেও, অযৌক্তিক যোগাযোগ সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত আপনি প্রেরণা মূল্যায়ন হিসাবে। প্রার্থীর কণ্ঠে উত্সাহ এবং তার শরীরের ভাষাতে যোগসূত্রের অনুভূতির সন্ধান করুন। তিনি টেবিলে কত জায়গা নিতে না? আস্থা মানুষ তাদের সুবিধা স্থান ব্যবহার। তিনি কি তীক্ষ্ণ, চোখের মধ্যে আস্থা সহকারে তাকান, এবং হাস্যরস এবং স্পষ্ট জড়িত সঙ্গে স্মরণ করিয়ে?

এই একটি প্রার্থী প্রেরণা সম্পর্কে প্রেরণ করে যে সংকেত হয়। ঘুম, ধীর উত্তর, কোন টোনাল জোর, কোন উত্সাহ, এবং সামান্য শরীরের ভাষা একটি সম্ভাব্য কর্মীর প্রেরণা সম্পর্কে একটি লাল পতাকা পাঠাতে। নিশ্চিত, আপনার প্রার্থী নিরুৎসাহিত, অসুস্থ, বা খারাপ দিন থাকতে পারে, কিন্তু কেন উত্সাহ এবং প্রেরণা বিকশিত প্রার্থী উপস্থিত হলে তার ঝুঁকি কেন? নিয়োগের মধ্যে nonverbal যোগাযোগ ব্যবহার সম্পর্কে আরও দেখুন।

সুতরাং, আপনার কাজের ইন্টারভিউ কী কী আপনার প্রার্থীকে অনুপ্রাণিত করে তা চিহ্নিত করা। তারপরে, আপনার কর্মক্ষেত্রে সেই গুণাবলী, বৈশিষ্ট্য, আচরণ, মান এবং পদ্ধতিগুলি বিদ্যমান কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি তারা থাকে, আপনি আপনার কাজের ইন্টারভিউ মিল নাচ থেকে একটি ডাইনামাইট কর্মচারী খুঁজে পেয়েছেন।

পাঠকদের প্রিয় এবং মজার কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর খুঁজুন।

আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন এই নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করুন।

• নিয়োগকারীদের জন্য কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন (বর্ণনা সহ)
• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন সাংস্কৃতিক ফিট মূল্যায়ন
• প্রেরণা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
• দল এবং টিমওয়ার্ক কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
• নেতৃত্ব কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• পারস্পরিক দক্ষতা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
• ম্যানেজমেন্ট এবং সুপারভাইজরি দক্ষতা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
• যোগাযোগ কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• ক্ষমতায়ন কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
• কাজের কাজ সাক্ষাত্কার পরিকল্পনা
• সিদ্ধান্ত চাকরী সাক্ষাত্কার প্রশ্ন করা